Situação
Standard - você tem que ver por si mesmo o trabalho direito, é claro, decidiu chamar o empregador, mas pára de repente confuso.Na verdade, a primeira chamada de telefone não é menos importante do que a reunião com o chefe.
claro, às vezes chamam a recorrente - uma mera formalidade.O recrutador irá pedir um nome, idade e imediatamente se ofereceu para vir para o escritório ou empresa.No entanto, por vezes, essa conversa é uma entrevista completa e seus resultados podem afetar de forma significativa a maneira como você fazer o trabalho ou não.Atitude de trabalho
Portanto, além coisas estranhas (não falo com o diretor de pessoal, deitado no sofá com um livro e ainda mais olhando para a TV), pergunte a seus entes queridos não incomodá-lo.Prepare um notebook, tomar uma caneta e colocá-lo diante dos olhos o anúncio de vaga.Lembre-se: se ele afirma o contato pessoa está discando, referem-se à outra parte pelo nome e explicar sobre o que exatamente a posição candidata, porque a organização não pode ser livre uma posição.Para evitar pausas estranhas na conversa, e manter perto de seus próprios currículo - excitamento fatos e números necessários pode voar para fora da minha cabeça, e diretor de pessoal interpretar erroneamente seu engate.Toda a mão
?Reunindo sua coragem?Em seguida, chamar!Como construir uma conversa
Normalmente esta entrevista leva de cinco a dez minutos, então você deve ter tempo para informar-se sobre a informação que confirma que você é o mais adequado para este trabalho.É claro, não deixar escapar tamborilar no telefone tudo o que se relaciona com a sua experiência e profissionalismo.É melhor para fornecer ao gestor da iniciativa HR, ele provavelmente desenvolveu um certo esquema de comunicação com os candidatos, para dar-lhe uma chance de descobrir o que eles precisam, e dizer-lhe sobre a empresa ea posição que lhe aprouver.
entrevista por telefone - a primeira etapa de selecção, durante o qual eychar procura deliberadamente para eliminar candidatos inadequados.Tipicamente, os recrutadores estão interessados em fatos biográficos básicos e principais competências do candidato.Assim, você tem a chance de falar sobre suas principais realizações, para focar os pontos que representam você como um empregado sob a luz mais favorável.
Durante uma entrevista com um especialista em recrutamento, não só procura entender a aptidão dos candidatos para o cargo, mas também avalia como uma pessoa na outra extremidade do edifício um diálogo.Porque claramente estar preparado para responder a perguntas.Não há necessidade de tagarelar, ou, inversamente, Mumble, observar o seu tom (a propósito, os especialistas dizem que a conversa é geralmente melhor em pé - ele permite que você a falar mais alto e mais confiante).O que perguntar
Depois de responder as perguntas que um recrutador, ele provavelmente vai pedir para você especificar seu próprio.
Primeiro, certifique-se de descobrir tudo sobre as próximas tarefas (a menos, claro, que eles não estão descritos em detalhes no texto do anúncio).Isso permitirá que você para entender se a vaga que você tão interessante quanto parece à primeira vista.Além disso, você vai demonstrar o seu profissionalismo: o homem que primeiro chamou a atenção para a natureza e especificidade da actividade no HR faz uma impressão favorável.
Em segundo lugar, descobrir que tipo de empresa é o seu empregador (no final da conversa, você pode procurar as respostas na Internet sobre a organização, visite o site oficial para obter a informação mais útil).
Terceiro especificar momentos que não são refletidas no texto do trabalho, tais como horas de trabalho, a localização da empresa, a escala de suas atividades, e assim por diante. Por fim, perguntar sobre um pagamento (por exemplo, quando o anúncio declarou que "por acordo", "com base nos resultadosentrevistas "e assim por diante. n.).Ignorar esta questão não é necessário, mas é melhor reservá-lo para a entrevista final.
Se você não ouvir ou não entender, não se esqueça de perguntar de novo, ou verificar, em seguida, para não ser preso.Mas não interromper gerente, esperar até que ele terminou de falar.Em geral, observe as regras de etiqueta, ser correto e útil.
Se, depois de ouvir você, o recrutador irá pedir-lhe para vir para o escritório, você pode congratular-se com sucesso, embora pequeno.Assim, à primeira vista, que cumprem os requisitos da vaga, e seu candidato é digno de consideração detalhada.Mas muito cedo para relaxar - na ordem de reunião com o chefe, e isso é muito desafio mais sério.No entanto, para se preparar para isso e ajustar em conformidade, você certamente irá gerenciar.
Desde que você provavelmente está interessado em diversos trabalhos, durante uma conversa (ou imediatamente após a sua conclusão) tentar capturar toda a informação obtida a partir do gestor de recrutamento, em seguida, para evitar confusão.Por exemplo, assumir a posição de cada folha individual em um notebook.Ou, criar uma tabela em um editor de texto no computador, por exemplo, com estes gráficos, como o título, organização, endereço, horário funcional, notas (pode-se notar os detalhes importantes que vão ajudar no futuro para recordar a essência da conversa), e assim por diante. N.
emprego bem sucedido!
artigos Fonte: zarplata.ru
