de admissão ao emprego, como regra geral, é determinada por cada empresa ou empresa individualmente.
Este procedimento começa com o fato de que o requerente fornece a correta preparação de pedidos de emprego.Tal declaração pode ser efectuada, ou em qualquer forma, quer sob a forma de uma organização típica.
O comunicado acrescenta documentos que são necessários para a admissão a qualquer trabalho obrigatório.De acordo com o Código do Trabalho, esses documentos incluem:
- prova de identidade (geralmente um passaporte);
- história de emprego (se não, você precisa ter);
- pensão certificado de seguro;
- documentos de matrícula militar (se o requerente é uma pessoa responsável para o serviço militar ou é susceptível de recurso);
- certificado de educação (se o trabalho requer treinamento especial, ou a existência de um tal documento).Procedimento
para o recrutamento também prevê que, para além dos documentos básicos, o empregador pode solicitar adicionais, como registro, certificado de renda ou salário a partir da resposta local de trabalho anterior para o trabalho passado, INN.Às vezes, o objectivo da regra da redacção da lei e da assinatura de um contrato de trabalho pode ser exigido pelo certificado de documentos da família sobre a gravidez de uma mulher ou a idade das crianças, bem como documentos que confirmam o direito de compensação adicional ou garantia.
note que todos os documentos, o requerente deve enviar ao empregador pessoalmente.Se os dados pessoais do empregado só pode ser obtido a partir de um terceiro, o funcionário precisa saber sobre ele com antecedência e dar o seu consentimento.
Imediatamente antes de colocar o emprego candidato deve estar familiarizado com as regras básicas de regulamentação do trabalho dentro da empresa, a descrição do trabalho, a posição da unidade estrutural, onde ele irá operar, a regulamentação em matéria de protecção do trabalho, as disposições relativas ao segredo comercial, certificação e pagamento,horários de trabalho e turnos.O procedimento de admissão ao emprego não faz sentido sem a prestação desta informação.
geralmente normas internas aplicadas ao contrato de trabalho, e ao requerente afirma que ele está familiarizado com eles.Se esta marca está em falta, o trabalhador não pode ser sujeitos a sanções disciplinares por quebrar as regras.
próximo passo no projeto de trabalho - a celebração de um contrato de trabalho padrão.Não é nenhum segredo que o emprego da ordem é emitida.Seu conteúdo deve ser o prescrito no contrato.Eliminação
do empregador que ele emprega uma pessoa é declarada um futuro empregado um recibo no prazo de três dias da assinatura do contrato de trabalho.Termos de emprego também afirma que o empregador deve entregar ao trabalhador uma cópia da nova ordem.Ao colocar uma ordem, você deve especificar o nome da unidade estrutural, posição, duração do período probatório, as condições de emprego e da natureza do trabalho.
Não devemos esquecer que a ordem de não cumprir as funções do contrato de trabalho.É apenas um documento interno unilateral do empregador, que prevê o procedimento de admissão ao emprego.
Toda a informação pessoal é feito por um empregado em seu cartão pessoal.A pedido do empregador pode tornar os dados de funcionários, a eliminação do emprego e do trabalho contrato no assunto privado do trabalhador.
