Dependendo da situação atual na vida de uma pessoa pode decidir demitir-se do seu local de trabalho, e, em seguida, seguido de cessação da relação laboral pelo empregado.A intenção é informar o empregado por escrito, apresentar a sua candidatura o mais tardar duas semanas antes da hora de demissão.Para o chefe do período especificado organização é de 1 mês para os trabalhadores sazonais -. 3 meses.Rescisão do contrato de trabalho pelo empregado pode ocorrer mais rapidamente.Sob um acordo com o empregador o trabalhador não pode cumprir necessários duas semanas.Além disso, a lei prevê a situação em que o empregado deve ser indicada no fogo a eles em sua declaração sroki.V particular, a rescisão do contrato pelo empregado em seu período escolhido acontece se:
- uma pessoa inscrita num estabelecimento de ensino, e do tipo e nível de ensinoa lei não é especificado;
- ele se aposenta;
- uma violação da legislação do trabalho pelo empregador, documentos regulamentares, legais e outros no local de trabalho;
- nos outros casos, quando o funcionário não esteja objectivamente em condições de continuar a trabalhar.
empregado pode enviar a sua candidatura em qualquer momento, inclusive durante as férias ou incapacidade temporária.Após a notificação do empregador de despedir o empregado dentro do prazo devem prosseguir integralmente os seus deveres e não ignorá-los, pois isso pode causar uma grande penalidade.Pode ser perigoso.Rescisão do contrato de trabalho pelo trabalhador pode ser substituído pelo despedimento por violação grosseira - absentismo.Antes do fim de "trabalhar fora" o empregado tem o direito a qualquer momento, retirar a declaração que ele tem escrito, salvo em situações onde o seu lugar já foi convidado a outra pessoa não pode se recusar a aceitar a lei.A prova pode servir como uma preparação de um contrato de trabalho com o novo rabotnikom.Esche uma parte séria neste processo é a emissão atempada da ordem.Rescisão do contrato de trabalho pelo empregado não pode ocorrer se o empregador não publicar o pedido em tempo, evitando uma, eo empregado voluntariamente continuar a trabalhar.Além disso, o empregado tem o direito de definir o dia em um comunicado a deixar de exercer as suas funções, mesmo que ainda não emitiu uma ordem em sua demissão.Não devemos esquecer que o não cumprimento de todos os aspectos processuais podem causar o cancelamento de demissão ou outras consequências desagradáveis.É imperativo que a liquidação final ea transferência de uma pessoa para julgar o livro de trabalho à data de rescisão do contrato.
Outra característica deste tipo de cessação da relação laboral é que este procedimento é às vezes mascarada por despedimento encoberta pela entidade patronal, que, com base na sua mercantil ou outros interesses, formas diferentes move o empregado para tal decisão.Em caso de litígio a obrigação de procurar evidência de má conduta é um empregado do empregador.
