termo "assédio sexual" é bastante complicada.O fato de que um não significa nada para o outro pode ser um grave insulto ou violência.
Em Nizhny Novgorod, foi realizada uma pesquisa de mulheres que trabalham:
25% sentiram que como uma forma de assédio sexual pode ser considerado o toque (não os órgãos genitais);
30% - "despir" pontos de vista;
30% - conversas e piadas sexuais ofensivos na presença de mulheres;
73% - oferece intimidade;
97% - estupro.Assim, este termo é considerado muito amplamente.
Mas se você evitar qualquer coisa que possa ser interpretado como assédio sexual, os homens têm de ficar em silêncio, para fechar os nossos olhos quando se aproximar das mulheres, e até mesmo exigir a presença constante de um advogado no local de trabalho.Como, então, para começar uma família, e que depois de 30 anos ainda solteiro?
Na verdade, não é um critério muito claro de assédio sexual - é indesejável para o objeto do favor que ele (ela) tem.Se houver urgência no comportamento dos colegas, a irrelevância de seu relacionamento, ele pode ser considerado assédio sexual.
O maior risco para as mulheres em grupos predominantemente do sexo masculino, onde o assédio sexual pode ser usado para atender necessidades pessoais, e como uma maneira de suspender carreira.
Na Rússia, de acordo com uma pesquisa realizada em 1999, o assédio sexual tornou-se não menos de 25% dos trabalhadores.Estatísticas países europeus não parece melhor - de 25 a 50% das mulheres pelo menos uma vez, mas encontraram-se servir em uma situação similar.
Quais são as razões para tal comportamento?Eles são dois: a posse do poder e da discriminação sexual.A imagem tradicional de uma cabeça masculina de perseguir um subordinado do sexo feminino, utilizando as vantagens do empregador.Desemprego iminente, a falta de carreira ou trabalho não qualificado, em vez de um profissional - todos esses fatores tornam possível a realização de assédio sexual com base no "argumentos" tangíveis.Além disso, o aumento do número de empresas privadas chefiadas por homens jovens, com aumento da sexualidade e baixa moral, também cria dificuldades para as mulheres na selecção ou salvar empregos.
Algumas das mulheres entrevistadas acreditavam que:
a) o trabalho não é propício para o assédio sexual;B
) não há necessidade de forçar as mulheres a fazer sexo no trabalho - eles fazem isso de boa vontade para ir;C
) em comunidades onde há pelo menos algumas mulheres, as regras do comportamento interno foi bastante apertado, e os homens não o risco de descartar suas mãos.
O resto assegurou que só funcionam sob a liderança de mulheres para protegê-los.
Mais da metade das mulheres e 70% dos homens pensam que as mulheres por seu comportamento provocar colegas.Infelizmente, nesta situação, como na maioria dos casos de estupro, transferir a culpa na vítima.Mas a mulher não é responsável pelo ato de um homem, ou é que ele não pode responder por si mesmos e, portanto, incapaz.
Um outro aspecto é que os homens e mulheres, por vezes, simplesmente não entendem um ao outro.Se ela fala educadamente, ele pode levá-lo para a promoção.Ele permanece em silêncio - considera como timidez, mas não um obstáculo.E o comportamento negativo até mesmo agressivo de mulheres muitas vezes se sentem reação imediata, enquanto em outras vezes, "ela concordou."
sentindo objecto de atenção sexual, muitos sentem o stress, a força dos quais depende do tamanho da ameaça de a sua integridade, e as características da personagem.Muitas vezes, isso resulta em um ataque leve de aversão a homens ou depressão grave, que requer a assistência de profissionais - médicos e psicólogos.Além disso, a mudança de perspectiva como resultado abriu novas características masculinas pode levar a mudanças nas vidas pessoais das mulheres.E isso é um grande problema social.
Nem toda mulher vai notar uma mudança de atitude imediatamente.Parece que tudo está indo como de costume, apenas o chefe tornou-se mais carinhoso, diz elogios.Portanto, há uma adaptação progressiva a si mesmos, para tocar, de estar perto.Emprego Chef pode fazer um presente - para elevar os salários, para enviar uma boa viagem, a transferência para uma posição mais prestigiosa, etc.Quando uma mulher imbuídos de um sentimento de gratidão, entendendo a sua importância, de repente deixa claro que tudo isso - avança somente o que precisa "trabalho".
Apesar da imprevisibilidade da situação, as mesmas dicas gerais: Preste atenção em como muitas vezes você toca quando ela não é necessária.Tente evitar ações desse tipo, sem sorrir ou mostrar um senso de humor.
Se o chefe tende a permanecer com você em particular por nenhuma razão em particular, reduzir o tempo de permanência com ele sob qualquer pretexto.Se uma tal reunião é planejada com antecedência, tentar trazer alguém ou para manter o controle de um evento por um terceiro.Por exemplo, você pode, de tempos em tempos para ligar.A melhor levar um gravador de voz, que registra a evidência de chefe persistência indevida.
Não se envolva em conversas sexuais com homens e impedi-los em sua presença.Atitude descuidada para tal conversa pode ser interpretada como um convite velado para tornar-se mais ativo.Tenha cuidado de tomar qualquer presentes de colegas ou chefe.Até mesmo o menor deles pode estimular a imaginação dos homens.
resposta "não" a alguma sugestão para fácil e naturalmente eles estão soou."Hoje concordou com uma mordida, e amanhã ir para a cama" - isto é, infelizmente, o estereótipo.Mesmo se o seu chefe idoso, não tome para o comportamento inócuo de suas atenções persistentes.
fimcontra você não é realizada assédio sexual, você tem que estar confiante.Nós sabemos que os criminosos "ver" apenas as pessoas que se consideram uma vítima e estão prontos para este papel.Assim, nesta situação: falta de confiança, falta de uma posição clara, a incapacidade de responder adequadamente à menor ameaça sexual para colocá-lo em uma posição de possíveis vítimas.Então, claramente, deixar claro aos colegas que as relações sexuais durante o trabalho para você absolutamente excluídos.Você pode ser agradável e feminino, sociável, mas as tentativas de violar seu espaço pessoal que você precisa parar de uma vez por todas, sem hesitação.
No caso de assédio sexual por parte de colegas opinião coletiva pode ser um argumento poderoso que irá forçá-lo a abandonar suas intenções.Mas se o chefe fizer, a reação da equipe, como regra, é muito lento e indiferente.
Se a instituição tem uma organização sindical, é necessário abordar uma declaração sobre o que está acontecendo, como no caso de despedimento sem justa causa ou punição pode servir como uma base para iniciar um processo civil ou criminal.
Se assédio sexual acompanhada de violência física, deve aplicar-se à polícia.O que acontece a seguir depende das autoridades policiais e sua perseverança.Proteção
dos direitos humanos, havia sido assediada sexualmente no trabalho pode ser realizado de acordo com o Código Penal.Por exemplo, Art.111, 112, 115 prever sanções para causar danos, Art.119 - da ameaça de assassinato ou lesão corporal grave, Art.118 e 125 - se a liderança estava ciente do que está acontecendo, mas não tomar medidas.
Espalhar rumores e organização perversa da opinião pública - Art.129 e 130. Artigo 131 - se se tratava de estupro, e se limitam a outras ações de natureza sexual, o art.132 ou 133 (compulsão para realizar atos sexuais).Se a pessoa contratação é dado a entender ou falar abertamente, que ele (ela) vai "combinar" deveres normais com o íntimo, o artigo aplicável.240 e 241 (envolvimento em prostituição, organizar e manter um bordel).
Além disso, ao abrigo do Código Civil da vítima (s) pode abrir um processo civil.O Código do Trabalho não conter referências diretas ao assédio sexual no trabalho, mas proíbe a discriminação tanto no emprego como no seu quadro, bem como o trabalho forçado.
Assim, o problema do assédio sexual no trabalho lá, mas não há um mecanismo para lidar com isso.Nós só podemos dar-lhe um acidente vascular cerebral.E isso, infelizmente, não é sempre.A maioria das mulheres vítimas de assédio sexual, escondendo o que está acontecendo e sofrem discriminação.
YP Prokopenko, PhD, terapeuta sexual
artigos Fonte: zarplata.ru
