número suficiente de pessoas na comparação de conceitos como gestão e liderança muitas vezes sentem que são quase idênticos, mas é fundamentalmente errado.A confusão surge porque muitos patrões muitas vezes se tornam líderes diretos em suas divisões, e que dá origem à semelhança desses conceitos.No entanto, não acontece sempre, como qualquer diretor tem o direito de gerir por causa de sua posição social, fixada por leis trabalhistas e da carta da empresa.Mas, às vezes, pode não ser um verdadeiro líder para seus subordinados, especialmente se a pessoa não tem certas qualidades de temperamento forte.
verdadeiro líder - este é o homem que por causa de suas qualidades pessoais pode levar as pessoas, uma vez que o último é respeitado e confia plenamente.É importante compreender que a gestão e liderança são diferentes uns dos outros na medida em que este último ocorre em todas as sociedades devido à natureza da psique humana e mundo.Os líderes não nascem, mas torna-se - esta simples verdade é conhecido por todos, para que todos sejam potencialmente comprometida com a gestão e liderança, mas devido à diversidade da sociedade humana, todos eventualmente conquista a posição que ele pode chegar.
É por esta características psicológicas e há progresso humano, porque os líderes têm grande capacidade de inspirar centenas de milhares de pessoas, em qualquer caso, para que o mundo está gradualmente transformada.Claro, os líderes não podem ser sempre pessoas boas e honestas, e história está repleta de gênio do mal e tiranos que não buscavam a criação e destruição.No entanto, neste aspecto, vamos mostrar verdadeira liderança e liderança na organização, e suas principais características.Então, aqui estão as principais qualidades que um verdadeiro líder deve possuir:
- capacidade de ser igual a seus subordinados imediatos.
- sempre e em toda a assumir a responsabilidade.
- se esforça para agir como um intermediário entre todos os funcionários.
- reunir a equipe para uma equipe que enfrenta metas específicas e realizáveis.
- no momento certo para tomar decisões não convencionais, e encontrar uma maneira de sair de qualquer situação.
- corretamente alocar recursos humanos em termos de limitações de tempo.
- capaz de assumir riscos calculados, no caso de a possibilidade de alcançar grande sucesso.
- compreender o verdadeiro significado de liderança e seu papel em qualquer organização.
Gestão e liderança estão intimamente ligados, como qualquer líder quase sempre se torna um líder informal de todas as pessoas que se seguiram.Melhor desempenho na prática, quando a mesma pessoa se torna o líder eo líder informal e, como no presente caso, a empresa quase sempre sucede, por causa de sua solidariedade e assistência mútua.Se o líder da equipe não é o chefe, e uma outra pessoa, o supervisor competente deve ser feita do líder informal e levá-lo como seu assistente, garantindo assim o apoio da equipe.Em nenhum caso, não deve ir ao conflito e à procura minar tal subordinado, como neste caso, o trabalho vai envolver o chefe de uma equipe contra eles, o que afetará a produtividade global.Por isso, a orientação e liderança desempenham um papel crucial na realização da tarefa.
Além disso, existem diferentes estilos de liderança e governança, que são usados na organização de uma variedade de empresas - de ministérios e de pequenas lojas:
- autoritário - é caracterizada por ordens breves, falta de condescendência, assim como a posição do líder fora do grupo.
- Democrática - é caracterizada por um tom simpático, a avaliação objectiva de empregados, bem como a posição do líder dentro do grupo.
- permissiva - caracterizada por uma falta de posições claras, o desejo de ser o líder da equipe e não é para controlar o processo de produção.
Em conclusão, deve sublinhar-se que só um verdadeiro líder pode ser um bom líder, em que as empresas a ter sucesso.
