estímulo - uma vara com que na Roma antiga perseguido gado e escravos, de modo que eles trabalharam melhor.Trabalhadores modernos sem chicote, muito menos esforço, e para aumentar a produtividade incentivo pagamentos aplicar.Eles
em um artigo do Código da Federação Russa №129 Trabalho, e agora os pagamentos de incentivos são parte do salário.Eles são diferentes, mas o mais famoso é o prêmio.É um erro acreditar que qualquer sentença deve ser estimulante.Por exemplo, pagamentos para o aniversário ou o aniversário da organização não são.Em alguns casos, o empregador ainda incluí-los na despesa de imposto.No entanto, para o custo do salário inclui qualquer pagamento para o trabalho, que é realizada no âmbito de um contrato de trabalho.O fato é que os pagamentos de incentivos destinados a melhorar a eficiência do trabalho e nível profissional, além disso, eles permitem que você reduzir a rotatividade de pessoal.Eles podem ser definidos para um elevado nível de qualificações e competências, por tempo de serviço e conhecimento de uma língua estrangeira ...
aos funcionários das instituições orçamentais de taxas de dados públicos são calculados tendo em conta a "Lista de tipos de pagamentos de incentivo."Este documento foi aprovado pela ordem №818 o Ministério da Federação Russa de 29 de dezembro, 2007 Health.De acordo com este documento, eles podem ser fornecidos: para alta intensidade e prática profissional para a qualidade do trabalho, antiguidade e tempo de serviço, bem como os resultados do trabalho.Termos e tamanhos estão descritos nos contratos individuais e coletivos e, portanto, podem ser diferentes.Por exemplo, pagamentos de incentivo na educação.Esta parte do fundo de compensação é distribuída entre as categorias de funcionários: o chefe da instituição de ensino, seus assistentes, pessoal docente e profissionais, pessoal de apoio, bem como um dos prevista para o pagamento de prémios de montante fixo.Neste caso, os pagamentos de incentivos aos professores, ou melhor, o esquema de sua finalidade é diferente dos gestores de benefícios.Avaliação do Director é feita sobre os resultados de todas as instituições de ensino para um determinado período de acordo com os indicadores de desempenho.
Além disso, o empregador não pode atribuir os pagamentos de incentivo no caso em que não está interessado na motivação do seu pessoal.Além disso, pode instalá-los, mas não pagar, se o trabalhador não cumprir as condições exigidas para a concessão.
Nesse caso, se o empregador está interessado no trabalho eficiente de seus subordinados, o material utilizado e formas imateriais de estimulação.A primeira forma inclui: bônus
- / prêmios;
- percentagem dos lucros da organização;Empréstimo
- ;Compra de Ações
- em termos favoráveis;
- subsidiado treinamento / férias;Seguro
- .
incentivos não financeiros será eficaz no caso em que o empregado entende a importância de suas atividades e ter a oportunidade de crescimento profissional.Na maioria das vezes, estes dois motivacional muitas vezes complementam-se mutuamente.
