Una dintre principalele motive pentru succesul oricărui angajat este nivelul salariilor.Interesul în creșterea efectele sale benefice asupra dorința de a obține rezultate mai bune.Și angajatorii au folosit cu succes acest pârghie provocatoare, stabilind angajat salarii mai mari pentru anumite realizări.Pentru a face acest lucru, el poate în mai multe moduri, cum ar fi salariu mai mare, bonusuri stimulative, ratele piese și așa mai departe.În primul caz sub salariul medie forfetară lunară.Cu toate că poate fi atât o oră și de zi cu zi, în funcție de complexitatea categoriei muncă și de calificare.
Calculeaza simplu lunar: tarif orar înmulțit cu numărul mediu de ore de lucru (orele de lucru normale pentru anul este împărțit în douăsprezece luni).Nivelul de plată nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit prin lege federală.În plus, pentru salarizare de obicei folosesc programul rata în care taxele vamale de plata distribuite ranguri în ordine crescătoare prin înmulțirea cu un anumit factor care depinde de sectorul întreprinderilor.Remunerarea este împărțită în-timp pe (în funcție de orele lucrate) și piesa (numărul de produse fabricate sau tranzacții).La rândul său, piesa constă dintr-o coardă și directă, indirectă.
Dacă un angajat este dat o trimitere directă (costum) pentru a efectua un anumit număr de produse.Salariul lui este calculat după cum urmează: nivelul tarifului de muncă descărcare este înmulțită cu un timp de permis, iar numărul de produse deosebite.Dacă această regulă este depășită, dar nu căsătorie, apoi perceput peste alta, și premium (această plată se numește în acord-bonus).În plus, un angajat poate lucra și sistemul piese progresiv, atunci când a efectuat peste faptul că norme se aplică rate mai mari.Când
forfetare sistem de salarizare are un procent de venituri.Asta înseamnă că - ai nevoie de timp pentru a face loc de muncă (pentru a implementa un volum predeterminat de produs), la un anumit moment, cu acest contract si a primi un procent - salariul său.Indirecte utilizate pentru lucrătorii de salarizare care nu participă direct în procesul de producție și de servicii (de control) locurile de muncă dotate.Pentru acest tarifar în categoria lor este înmulțit cu rata, atunci faptul de generare plus o primă.Aceasta înseamnă că dacă echipamentul funcționează fără întrerupere, crește de ieșire și angajatul are dreptul la salariu stabil premium pentru prelucrare.
În unele cazuri, în care este imposibil să se determine cât de mult de lucru se face lucrător beton, perfect această formă de plată ca în acord colectiv.De exemplu, echipa a finalizat un obiect și a obține o anumită sumă, care este împărțit în părți egale ale tuturor.Ce bună este această metodă de plată?Da, cel puțin că nu există nici o dezacord cu privire la dimensiunea salariilor, mai puține întârzieri, calitatea superioară a muncii și cu ajutorul noii veniți echipa întreg îngropa rapid în această chestiune.Prin urmare, nu este necesar de a monitoriza fiecare angajat să ia în considerare ceea ce a făcut.Și timpul este mai bine cheltuite pe controlul fluxurilor de lucru.Din nou, relief pentru contabili - la calcularea salariul el nu are nevoie de o sumă forfetară. nevoie doar de bandă comun de stabilire a prețurilor înmulțit cu producția efectivă, care se adaugă la prima, dacă este cazul.Apoi, suma totală se împarte la toți angajații.Frumos și ușor!Apropo, cele mai multe țări europene au preferat mult timp sistemul, folosind destul de succes.
Atunci când nu există nici o posibilitate de a normaliza activitatea salariatului, se aplică sistemul de timp pe bază de.Și salariul este calculat după cum urmează: nivelul tarifului de remunerare pentru categoria respectivă se înmulțește cu orelor lucrate - este un sistem de plăți simplu pe bază de timp.În ceea ce pentru o calitate excelentă și încă percepe o primă, este un bonus de timp.Deși această listă de sisteme de plăți, angajatorii nu sunt limitate la, oferind forme individuale de plată pentru anumiți angajați.Cu specialiști de înaltă calificare are sens să încheie un contract pe salariul contractual, în cazul în care compania este interesată să păstreze un angajat bun.
