concediului de maternitate este un sentiment dublu.Pe de o parte, este treburile placute asociate cu apariția de om mic, pe de altă parte, mai multe puncte obscure, în special în primul născut gravidă.Mulți dintre ei nu știu unde merg în concediu de maternitate, cum să atragă, ceea ce și cât de mult plățile minim.Aspecte juridice
Potrivit unora, decretul include concediul de maternitate și de îngrijire a copilului.În conformitate cu legislația, este două concepte diferite, care au propriile lor caracteristici specifice.Concediul de maternitate - este vacanță, situația fiecărei femei doar sarcina si nastere.Drepturile femeii sunt guvernate de Codul Muncii, care prevede că numărul de zile de concediu este aceeași pentru toți, și este, în general 140 de zile, care constau din două perioade, indiferent de vârstă și de timp mame.
Înainte de naștere:
• sarcina un copil - 70 de zile calendaristice de concediu;
• sarcina cu doi sau mai mulți copii - 84 de zile calendaristice de concediu.
Dupa nastere legislației este necesară:
• la nașterea un copil - 70 de zile calendaristice;
• complicații în timpul nașterii - 86 de zile calendaristice;
• dacă născut doi sau mai mulți copii - 110 de zile calendaristice.
În caz de nastere prematura "pierdut" zile înainte de livrare se adaugă automat la 70 de zile postpartum.
partea financiară decret
Concediul de maternitate este plătit în conformitate cu legislația Federației Ruse.Dispozițiile beneficiu pentru lege, o femeie primeste la locul de muncă sau de studiu, este egală cu salariul mediu pentru cele douăsprezece luni lucrate în același loc.In plus fata de beneficiile, fiecare femeie are dreptul la alte plăți obligatorii sunt stabilite prin lege și nu depinde de venitul lunar.Pentru toate acestea pentru o vacanță de locul ei de muncă este menținut și nu întrerupe vechime.Concedierea este posibilă numai atunci când lichidare sau de muncă ulterioare în altă societate.Când concedieri femei în concediu de maternitate de la locul de muncă, ea are dreptul să dea în judecată pentru a recupera drepturile și de a primi compensații financiare.Dacă oficial insarcinata nu funcționează, se poate utiliza fondurile oferite de serviciile sociale speciale.Documentul principal, care permite de a primi prestații în numerar - este o foaie de handicap, aceasta ar trebui să primească 30 de săptămâni de sarcină în clinica prenatală și să prezinte departamentul de conturi a întreprinderii, lucrătorul ea este.
Cum la concediu de maternitate?
Efectuarea concediului de maternitate ar trebui să înceapă prin scrierea o declarație adresată șefului companiei și de concediu medical.Concediu medical, eliberat în consultare, trebuie să verificați personal, pentru a evita întoarcerea.Ea trebuie să indice perioada decretului - nu mai puțin de 140 de zile, și a clarificat data de început și sfârșit.La complicatii la nastere o femeie are posibilitatea și dreptul la o prelungire a concediului de maternitate: pentru aceasta este necesar pentru a obține un al doilea certificat medical pentru a oferi departamentul de personal a angajatorului companiei.De asemenea, femeia la discreția sa are posibilitatea de a se alătura concediul anual de maternitate, iar lungimea sa nu contează.
