stat în vederea soluționării unor astfel de sarcini importante precum dezvoltarea și realizarea deplină a potențialului forței de muncă a cetățenilor.De asemenea, pot fi incluse pentru a oferi populației venituri demne, progrese constante în carieră.
politică activă de ocupare - este o acțiune care vizează reducerea șomajului.Acestea includ măsuri care să împiedice concedierea angajaților, precum și formarea, educație și asistență în găsirea de locuri de muncă, formare profesională, crearea de noi Meth de lucru.
politica ocupării forței de muncă de stat pasivă - o măsură pentru a ajuta la reducerea efectelor negative ale fenomenului de șomaj.Acest lucru ar putea include plata prestațiilor sociale, eliberarea oamenilor săraci de bunuri esențiale, organizarea de camere speciale de mese pentru persoanele fără adăpost, precum și alte forme de asistență.Politica de ocupare
stat este încă împărțite în trei categorii.
- măsuri economice.În special, promovarea activității antreprenoriale prin furnizarea de stimulente fiscale, subvenții, de împrumut.
- aranjamente instituționale.În special, este dezvoltarea profesională, asistență pentru căutarea unui loc de muncă, formare profesională.
- măsuri juridice.Această legislație furnizarea de pensionare anticipată, reducerea vârstei de pensionare, stabilirea de ore de lucru, vacanțe.În plus, această legislație prevede un salariu minim, timp compensatorii off, plata dublă pentru acces la serviciul în timpul sărbătorilor, situația de securitate din industriile enumerate la fel de dăunătoare.Politica de ocupare
stat este împărțit în trei modele, populare în țările dezvoltate.Modelul american presupune crearea unui număr mare de locuri de muncă care nu necesită de înaltă performanță.Acest șomajul oficial este redusă, dar a crescut numărul cetățenilor cu salariul minim.
politica de ocupare de stat scandinav implică crearea de locuri de muncă în sfera publică.În același timp, cetățenii au un salariu mediu și a stabilității.Cu toate acestea, acest sistem are dezavantajele sale.În special, există un risc de inflație și epuizarea resurselor financiare.Modelul
Europene presupune asigurarea creșterii veniturilor și creșterea productivității.Un astfel de sistem necesită o mulțime de beneficii pentru șomeri.
Există diferite tipuri de locuri de muncă.Full-time înseamnă activitățile pe tot parcursul zilei în care angajatul primește un salariu, adecvat pentru regiune.
Subocuparea poate fi forțată în legătură cu tot felul de motive economice.Aceasta implică munca cu fracțiune de normă, ceea ce înseamnă o eficiență redusă și salariile mici.
munca cu fracțiune de normă voluntară este cel mai adesea asociat cu diferite cauze sociale.De exemplu, o persoană îngrijirea rudelor bolnave, sau de a combina studiu cu munca.
rezuma.Politica de stat în domeniul ocupării forței de muncă ar trebui să fie efectuate în mod cuprinzător.Este necesar de a oferi asistență persoanelor care nu pot obține un loc de muncă pentru orice motiv.De exemplu, ar putea fi de a promova formarea și reconversia profesională.Cu toate acestea, trebuie amintit că, în orice caz, un anumit procent de șomaj va rămâne.Nu avea nevoie de măsuri speciale.În special, diverse beneficii și asistență pentru cei săraci.Există diverse mecanisme de reducere a șomajului.Fiecare dintre ele are argumentele sale pro și contra.În orice caz, aveți nevoie pentru a încuraja oamenii să lucreze, din cauza cât de mulți oameni sunt implicați în economie, depinde de starea de bunăstare.
