Informații
pe această temă dă un avocat, un expert în muncă, dreptul civil și fiscală Evgeny Pavlov.
Întrebare : Am avut o bănuială că managementul sistematic, incepand cu luna ianuarie 2010 sunt nu-mi plătește pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile.De exemplu, în cazul în care schimbarea a venit la 8 martie, CEO-ul a spus că lucrările vacanta voi fi plătit ca de obicei în caÎn această zi, tura mea.Nu au dreptul de a - sau acționa ilegal, în scopul de a salva ei?
răspuns :
Când munca în schimburi, în cazul în care organizația funcționează continuu, poate fi necesar să se întoarcă la locul de muncă a angajaților cu privire la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.În acest week-end sunt disponibile pe diferite zile ale săptămânii, la rândul său la fiecare grup de lucrători - în conformitate cu normele de regulamentele interne ale muncii și programul de schimbare.Plata în acest caz, se face într-o singură dimensiune, cu nici o crestere.
Dacă schimbarea de personal a venit într-o zi de sărbătoare legală - o zi, o artă recunoscut.113 TC RF zi nelucrătoare (sărbătorile de Anul Nou de la 1 la 5 ianuarie, de Craciun 7 ianuarie, februarie 23 Ziua Patriei Defender lui, 8 martie, Ziua Internațională a Femeii, 1 mai, de primăvară și de Ziua Muncii la 9 mai, Ziua Victoriei, 12 iunie Rusia Ziua, 4 noiembrieZiua Unității Naționale), se permite să atragă angajați pentru a lucra într-o zi în cazul în care societatea funcționează continuu și este asociată cu necesitatea de a deservi populația, cu condiția co-plată în exces a salariului:
* Dacă lucra la sfârșit de săptămână sau nelucrătoare vacanță făcut în norma lunară de lucruplata timp se face la o rată de cel puțin o singură zi / tarif orar (parte din salariul pentru o zi sau ora) pe un salariu,
* Când lucrarea este de peste si peste norma lunară a timpului de lucru - într-o cantitate de cel puțin de două ori tariful orar / zi (o parte din salariul dezi sau oră) pe un salariu.
La solicitarea salariatului, care a lucrat într-un week-end sau de sărbătoare, se poate acorda o altă zi în plus de odihnă (timp minim a lucrat ore suplimentare).În acest caz, lucru la sfârșit de săptămână sau vacanță non-lucru este plătită în mărime unică (ca pe schimb de lucru de obicei) și o zi de odihnă, nu este condiționată de plata (ca o zi obișnuită de odihnă).
urmare, munca la sfârșit de săptămână sau vacanță este plătit cel puțin dublu față de suma, chiar dacă au fost furnizate de lucru pentru programul schimbare.Sursă
Foto: 0lik.ru
Articole Sursa: job.ru
