este cunoscut: fiecare lucrare ar trebui să fie plătită.Și el ar trebui să fie plătit destul, în conformitate cu complexitatea, formarea angajaților, timpul petrecut și cantitatea de muncă de făcut.Acesta este motivul pentru țara noastră este comună următoarele forme de plată: timp și în acord.
În ceea ce privește forma pe bază de timp, totul este simplu - este plata pentru momentul în care angajatul a lucrat.Suma care trebuie plătită depinde în întregime de numărul de zile lucrătoare sau ore, și, de regulă, este un număr fix constant.
mai corect și echitabil este considerată o formă de salarii în acord.În această formă de angajat este plătit toată munca lui, și de aceea este posibil pentru a câștiga sume mari de bani, desigur, făcute la acest efort.Forma bucată de salarii - este primirea salariului pentru suma pentru serviciile prestate, lucrările efectuate, sau bunuri fabricate.După cum se știe, o astfel de plată pentru a stimula mai productive și, prin urmare mai puțin profitabilă pentru angajator.Deși este posibil să se detecteze și negativ - forma în acord de plată poate duce la performanțe de lucru de calitate inferioară - pentru că angajatul va încerca să facă (la) mai mult de plată mai puțin decât salariul orar, de calitate.
Pentru această plată timp poate fi două sisteme: un simplu și timp bonus.A doua stimulează îmbunătățirea calității muncii (producție) - este încurajată pentru a îmbunătăți calitatea de plata primelor.
formă Piece de remunerare este adecvat în cazul în care există nu ceva de lucru, care poate fi calculat în termeni de cantitate.Într-o astfel de plată, există un astfel de lucru ca rata calculată pentru un domeniu specific de activitate sau de servicii.
După cum sa menționat mai sus, forma piesei și a sistemelor lor de remunerare sunt considerate formă mai echitabil de plată pentru mai multe tipuri de muncă, precum și cel mai bun mod de a motiva angajații.Cantitatea de venit nu depinde întotdeauna pe dezvoltarea personală.Precum și pe bază de timp, forma de plată în acord este împărțit în sistem.Sistemul ales la influențe de plată în acord care parametri vor depinde de salariu.
• sistem simplu implică păstrarea dezvoltare personală.Aplicarea acestuia este foarte convenabil, atât de popular și este folosit acolo unde este posibil pentru a efectua un cont individual pentru fiecare angajat.
• Indirect-piese potrivite pentru angajatii care nu efectuează munca în sine, și care asigură activitatea de altul.În cadrul acestui sistem, valoarea plății veniturilor depinde de cât de mult a lucrărilor (serviciilor) va efectua lucrător "esențială".
• în acord-bonus nu este mai puțin popular decât o ratele simpla bucata.Când salariul ei peste calculată pentru suma de muncă efectuate în cadrul standardelor aprobate, prima este plătită.
• Dacă sistemul piese progresiv pentru munca prestată în exces de norma, calculul se efectuează la prețuri mai mari.
• sistem în acord diferă de la alții prin aceea că, la prețurile stabilite în fiecare loc de muncă, precum și întreaga gamă de activități.
După cum puteți vedea, pentru activitatea diferitelor specificul potrivi diferite forme de plată.Prin urmare, toate au dreptul de a exista.Dar care o să aleagă, pentru a decide angajatorului.
