Subiect harascmenta deși asociate în principal cu "americanii nuci", dar este relevantă aici.1 din 12 angajați ruse se confruntă cu hărțuirea la locul de muncă.
rezonanță largă în Occident a provocat o istorie de 22 de ani a angajat de o agentie de publicitate din St. Petersburg.Șef în vârstă de 47 de ani a refuzat să-i lase în birou după ce a refuzat să i se alăture într-o relație sexuală.Judecătorul a refuzat să satisfacă cererea victimei, spunând: ". Dacă oamenii nu rămânem la femei, copii și nu ar fi fost născut"
Potrivit unei agenții de recent de cercetare comune Ipsos si Reuters, 8% dintre angajații din Rusia se confruntă la locul de muncă hărțuire sexuală, sau cu alte cuvinte, hărțuire (un termen care a venit la noi de la practica de vest).Cu toate acestea, spre deosebire de multe țări occidentale, legislația internă nu definește hărțuirea sexuală.De exemplu, în SUA, termenul "hărțuire" legate nu numai de constrângere sexuale și șantaj, dar cu glume, flirt, atingând, în svistyvaniyami.Veți găsi capitolul privind hărțuirea în aproape fiecare contract de muncă.
ciuda lipsei de cazuri de profil înalt în Rusia și lacunele din lege, există o problemă."Munca" vă va spune cum să se comporte la interviu dacă un loc de muncă anterior a trebuit să demisioneze din cauza superiorilor hărțuire sexuală.
«Eu încă mai simt rușine să se gândească de fostul său șef - spune Natalya S. Asistent personal - Prin a doua saptamana de munca mea, el a început să respingă mâinile și stick cu propuneri explicite.I, desigur, refuză, suprimarea abia cuvinte dure - încă șeful ".De-a lungul timpului, bucătarul-șef a dat seama că fata nu ar proc, și chiar teama de concedieri nu va face să facă concesii."Apoi a început de la zero cârcotaș, - spune Natalya.- E ca și cum el a decis să mă supraviețuiesc din companie: berated și a criticat în mod constant, a dat ordin intolerabil.Am strigat, a suferit, dar în final a rupt în jos și a scris o scrisoare de demisie.Suntem în mod activ în căutarea de muncă.Aș dori tot în lume pentru a vorbi despre ceea ce am avut de a servi ca un ticălos. "
Taci, ascunde și Thai
Spre deosebire de Occident, mass-media rusă problema de hărțuire nu provoacă astfel de emoții violente - Majoritatea oamenilor cred problema exagerată.Nu ne putem imagina o situație care sa întâmplat în America, în cazul în care angajatul a chemat poliția, acuzându omologul său belgian, care a venit prea aproape de ea la momentul apelului.Și chiar dacă locul de muncă este mai multe lucruri grave se întâmplă, ei au decis să tacă.
aceea expertii recomanda pentru a ascunde adevăratul motiv pentru interviu ai plecat un loc de muncă anterior și cu siguranță nu pentru a ridica subiectul în sine.În primul rând, sunteți de acord că ați fost implicat în poveste rău decât strice reputația lui, și în al doilea rând, este posibil ca cuvintele tale vor descifra principiul "fum fără foc", și chiar se reproșează în precocitate.
«O astfel de explicație pe noul site va accepta cu prudență - spune CEO-ul de" Axima: Consult "Elena Skriptunova.- Nu văd nici un motiv pentru a vorbi despre ceea ce sa întâmplat.Noi trebuie să ne întrebăm mereu ne: ce spun ceea ce vreau pentru a atinge?Nepotrivit?În plus, deoarece angajatul poate dovedi vinovăția hărțuiește absolut?Poate că, dimpotrivă: victima-au manifestat interesul și a devenit o sursă de tensiune la echipă ".
«angajatorilor anteriori - de la mort, fie bun sau nimic - confirmă șeful centrului de consiliere în carieră" tehnologii umanitare "Anna Mukhina.- Acest lucru nu este confesional și recepție la psiholog.Interviu - un eveniment cu reguli specifice.Ai venit să-și arate cu partea bună.Nu ar trebui să vorbim de conflictul: ce ai spune și nu contează cât de motivat - totul va fi interpretat în mod negativ, dacă numai pentru că concurentul în termeni de intervievator nu sa deranjat să se pregătească în mod corespunzător pentru interviu și citi recomandări cu privire la ceea ce nu vorbescar trebui să fie. "
Încercați să nu mai vorbim de istoria care a avut loc cu tine, dacă nu există nici o oportunitate de a face din nou.Expertii recomanda de a veni cu un alt motiv pentru a părăsi ultimul loc - desigur, cât mai aproape posibil de real: lipsa de perspective de carieră, o discrepanță salariu nesatisfăcătoare între conținutul muncii interes propriu (sunteți un generator de idei, și-au dat corvoada), programul de incomod, companie în mișcarela un alt birou.. (ca o opțiune - muta propriu), și așa mai departe d "În cele din urmă, puteți alege formularea" nu este o relație "- sfătuiește Elena Skriptunova.- Este destul de raționalizate frază, în afară de cuvintele tale poate fi cu adevărat numit adevărat.Spune ce ai cu seful a avut valori diferite și puncte de vedere, diferite abordări ale organizării muncii și principiile de politici corporatiste. "
Focus pe realizările obținute în cadrul companiei abandonat.Explica ce sa întâmplat de conflict a vă ajuta să acorde prioritate și dau seama ce vrei să scape de locul de muncă.Încercați pentru a convinge angajatorul că ați primit o lecție și data viitoare va ști ce să facă în cazul unui dezacord cu conducerea.
detalii Nu
Dacă tot nu se poate evita conversație, spune-mi ce sa întâmplat, fără detalii, iar detaliile, încercați pentru a se potrivi explicația în câteva propoziții: "Da, ai dreptate, am avut o oarecare conflict cu fostul lider.Cererile sale a mers dincolo de meseria mea, pe care nu am putut (nu a putut) accepta.Situația a devenit mai tensionată, și am ales să demisioneze. "Reclamanta, prea dornici de a dovedi nevinovăția lui, va fi perceput cu teamă.
Repetarea expunere.Vorbește calm și încredere - se inspiră încredere.În cazul în care o persoană începe să facă scuze, fidgeting, expresii faciale și gesturi pentru a arăta că el a fost frică și simt nesiguri recruiter interpreta acest comportament ca o încercare de a ascunde vina.
consiliere profesională ajută asigure, dar de multe ori rezultatul interviului depinde place personal recrutor."Am venit să se stabilească în compania marketing, - spune Irina T. - Interviu realizat boss HR - femeie plăcută de 40 de ani în aparență.Conversația a fost format bine: sa dovedit că venim din același oraș și chiar a absolvit aceeași universitate și facultate.Am început imediat pentru a discuta despre prieteni comuni și foști profesori.Atunci când Alain (numele ofițerului personal) ma întrebat de ce am fost concediat de la ultimul său loc de muncă, i-am spus adevărul, a lucrat în echipa de bărbați, angajați sunt eliberate în mod constant glume alunecoase și nerușinare molestat.Ea mi-a recomandat șefului departamentului, și am fost sfătuit să tacă despre adevăratele motive pentru a pleca: a spus, este puțin probabil să se bucure de viitorii lideri.Am trecut de etapa a doua a interviului și a luat poziția. "
recomandări alunecoase
crezut că o femeie este mai ușor de a deschide până la un alt bărbat și o femeie se va percepe cuvântul victimei de precaut sexuale: cine știe, poate că provoacă un astfel de comportament și apoi acuză.Acest lucru nu este adevărat."Este imposibil de prezis, reacționa pozitiv sau negativ pentru a recrutorul cuvintele tale - spune Anna Mukhina.- Poate fi dureros pentru a trata sinceritate dumneavoastră.Din păcate, un profesionist în această poziție, nu poți numi pe toți, iar oamenii de multe personal percep activitatea pur și simplu ca pe o oportunitate de a demonstra puterea lor. "Sansele
sunt bune care vi se va cere să ofere consultanță.Avertizează recrutor că fostul șef al (în cazul în care a fost cel care a acționat ca un seducător) nu s-au dezvoltat relații de prietenie, așa că sunt susceptibile de a presupune că opiniile sale nu vor fi obiectiv.Dă coordonatele oamenilor din comentariile pozitive care vor fi sigur de a - în primul rând, este liderii de departamente conexe și adjunctul ultimul tau sef.Puteți oferi, de asemenea, pentru a face apeluri intervievatorului în cadrul companiei, unde a lucrat până în ultima aparatul în locul de muncă.Este puțin probabil ca o revizuire negativă va șterge toate realizarile tale din trecut.
greu de imaginat că intervievatorul va apela fostul tau sef și mă întreb dacă este sau nu ați fost implicat într-un scandal sexual.Recruiter nu se pune într-o situație dificilă, și seducător nu recunoaște vinovăția.
pare că subiectul sensibil de hărțuire devine automat un fel de tabu salutară pentru care puteți ascunde toate faptele urâte ale biografiei cariera trecut.Odată ce adevărul este încă imposibil să-și sape, probabil, mai ușor de a spune recrutorul că ești o victimă a abuzului, decât să recunoască faptul că, de fapt, ai fost concediat pentru că ai umplut proiectul?
aura misterioasa fapt de sacrificiu nobil hărțuire sexuală nu este atât de profitabile ca ar putea părea."Omul menționează hărțuirea, generează o relație negativă la sine, - spune Elena Skriptunova.- Și dacă a rămas despre el, e chiar mai rău.E doar o minciună stupidă că strică imaginea. "Deci, dacă tu de fapt nu sa întâmplat nimic, nu jignesc pe Dumnezeu și în mod voluntar să se amestece într-o istorie dubioase.
«Va trebui să furnizeze dovezi în instanța de judecată de șantaj" Ca atare, noțiunea de "hărțuire" sau altele asemenea în legislația rusă nu.Cum sa te protejezi din punct de vedere ", Trud", a spus avocatul, un expert în muncă și de arbitraj contestă Paul Lambrou.
În opinia mea, hărțuirea sexuală la locul de muncă sunt o problemă importantă.Integritatea sexuală a cetățenilor este reglementată de Codul penal al Federației Ruse.Cetățenii care au împlinit vârsta majoratului, au dreptul la libertatea sexuală, și nimeni nu poate rupe această libertate împotriva voinței lor.În conformitate cu articolul 133 din Codul penal a obliga o persoană să actul sexual sau alte acte de natură sexuală, folosind șantajul, amenințarea de distrugere, deteriorare sau elimina proprietăți sau folosind material sau alt dependență a victimei, se pedepsește cu muncă amendă, sau corecțională de până la doi ani, sau închisoaretimp de până la un an.
glumă sau flirtezi salariatului în domeniul de aplicare al moralității umane și a eticii, iar legea nu se aplică aici.În cazul în care scade angajatorului de a avea relații sexuale, care amenință să neplata salariilor, acțiunile sale încalcă legislația muncii, și șantaj în procesul va fi să-l ca o circumstanță agravantă.
cazul în care angajatorul refuză să aibă acte sexuale cu pericol de a șantaja de orice fel, vorbesc cu el și să explice că acțiunile sale sunt ilegale.În caz de continuare de contact hărțuire procuraturii, a apărut precizează circumstanțele.Este important să arătăm că aceste amenințări au avut într-adevăr loc, Fii gata să ofere corespondență, înregistrări vocale sau mărturie.
hărțuire sexuală expuse:
26% din lucrătorii din India, 18% din lucrătorii din China 16% din lucrătorii din Arabia Saudită, 13% din lucrătorii din Mexic 10% din lucrătorii din Africa de Sud, 9% dintre lucrătorii din Italia, 8% din lucrătorii din Brazilia, Rusia, Statele Unite ale Americii 3% din lucrători în Suedia, Franța Sursa: comune de cercetare Ipsos si Reuters
Molestarea si pedeapsa
Spre deosebire de St. Petersburg judecător, care nu se vede în hărțuirea nimic angajatorului greșit în lume sunt cazuri constante senzaționale de hărțuire.Uneori victimele sale devin milionari.
18 milioane pentru bat la cap
reteaua de supermarketuri American VONS companii au avut să plătească 18 milioane de $. Fosta sa angajat, James Stevens.În vârstă de 48 de ani a lucrat în Stevens compania 25 de ani, dar a fost concediat din cauza plângerilor de manageri femei: potrivit lui, este tot felul de moduri de el râvnit sexual.Tribunal din California a luat în considerare toate detaliile.
președinte este, de asemenea un om
În 2007, președintele Moshe Katsav a fost nevoit să demisioneze în urma unui scandal sexual.Fostul angajat al Oficiului de președinte Katsav acuzat de hărțuire.Mai târziu sa constatat că șeful statului a hărțuirii suferite mult mai multe persoane: mărturia proces împotriva președintelui a renunțat la șapte femei care au spus că, în trecut, au fost victime ale abuzului sau viol lui.
10 de ani de rabdare britanic Christine bogat, care a lucrat în ramura australian al PricewaterhouseCoopers, a făcut o compensație de 2 milioane. Lire pentru hărțuire bazată pe sex.Potrivit bogat, ea a trebuit să îndure mai mult de 10 ani de hărțuire de către personalul de sex masculin.
muncă grea pentru un sărut
În 2008, pentru prima dată un tribunal chinez a pedepsit un om de hărțuire la locul de muncă.HR Manager de la orașul Chengdu, a fost condamnat la muncă silnică cinci luni.Grefierul a încercat să seducă un angajat nou, și după eșecul cu forța sărutat.Personalul chemat poliția.
corupție sindicat
Mi Sanders, un angajat al companiei Chrysler, a primit despăgubiri în valoare de 300 de mii de dolari.Suma de plată a fost de datoria filialei locale a sindicatului muncitorilor din industria de automobile pe care organizația nu a reușit să-i protejeze de hărțuirea sexuală de către reprezentantul său.
molestare plus de corupție Chelnerițele "McDonald" 550.000 de dolari dat în judecată pentru hărțuire sexuală. ȘefÎi plăcea să rămânem la foarte mici chelnerițe, unul dintre ei a fost de numai 14 ani.
Natalia Chudova
Articole Sursa: trud.ru
