, este necesar să se acorde o atenție nu numai asupra a ceea ce cantitate de salarii conține, ci și pe multe alte informații, care sunt, de asemenea, foarte importante.Să nu uităm că fiecare element are valoarea sa ca activitate viitor angajat depinde în mare măsură cu privire la normele din tratat.Semn că citește pe scurt, desigur, este imposibil, deoarece consecințele pot fi catastrofale.
În acest articol vom vorbi pe tema "conceptul și tipurile de timpul liber."În țara noastră, programul de lucru și tipuri sunt stabilite prin lege și pot fi utilizate numai în conformitate cu toate reglementările.Orice om care muncește are dreptul la odihnă, așa că este, de asemenea, cerute de lege.
Conceptul și tipuri de timp liber
Aceasta se referă la timpul în care fiecare angajat poate fi eliberat din propriile taxe directe de muncă.De data aceasta, fiecare lucrător, desigur, are dreptul de a utiliza după cum consideră de cuviință.Timp pentru odihnă în dreptul muncii este clar definit.Acestea sunt:
- pauze, care sunt făcute în timpul zilei sau schimb;
- odihnă între schimburi sau de zi cu zi;
- Sărbători zi în afara;
- sfârșit de săptămână de repaus săptămânal; neîntreruptă
- vacanta.
timpul o schimbare de muncă sau o zi pauze incluse:
1. perioade de timp, care sunt utilizate pentru recreere, precum și mese și să continue timp de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de 2 ore.E timpul pentru a lucra nu este inclus.
2. Perioadele de timp care sunt proiectate pentru relaxare și încălzire.Acest lucru poate fi din cauza de locuri de muncă specifice.Aceste perioade nu depășesc 30 de minute.
program de muncă intern stabilește o pauză și o anumită durată.Toate acestea sunt de acord între angajați și angajator.
Daily odihnă între schimburi - o perioadă care nu poate dura mai puțin de 12 de ore.Toți lucrătorii trebuie să fie furnizate pentru sfârșit de săptămână, de exemplu, o perioadă de repaus săptămânal continuă nu poate fi mai mică de 42 de ore.Lucrătorilor
care lucrează cinci zile pe săptămână au dreptul la două zile libere și de muncă de șase zile au o zi libera.Duminica - o sărbătoare comună pentru toți.A doua zi de odihnă, care este prevăzută la săptămâna de lucru de cinci zile, poate fi orice specificat de acord sau de angajare normele colective ale regulamentelor interne ale organizației.Aceste week-end sunt adesea furnizate într-un rând.Asemenea, de lucru au dreptul la un repaus în concediu specifice.O listă completă a sărbătorilor legale stabilite prin lege, le-a determinat, de asemenea, conceptul și tipurile de petrecere a timpului liber.În cazul în care meciul de ieșire și de vacanță, caz în care producția este transferat la a doua zi, care vine după vacanță.Această regulă este încălcată, în ultimii ani, din ce în ce rare.
lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători - este interzisă.Dacă toți lucrătorii implicați în activitatea de sărbători și în weekend, acest lucru se întâmplă la acordul scris al acestora, în următoarele cazuri:
- pentru a preveni accidentele industriale și dezastre, eliminarea efectelor accidentelor industriale, dezastre naturale și alte catastrofe;
- pentru a preveni accidentele, cazurile de deteriorare sau distrugere a bunurilor;
- pentru a efectua munca ca urmare a introducerii legii marțiale sau starea de urgență, să efectueze muncă de urgență în caz de urgență.
Există și alte cazuri în care lucrătorii sunt atrase la locul de muncă în anumite sărbători legale și în weekend.Cu toate acestea, acest lucru este permis numai cu acordul scris al salariatului.Acesta ia în considerare avizul organului sindical care există în cadrul organizației.
Aici am analizat conceptul și tipurile de petrecere a timpului liber.Cunoașterea legislației muncii, desigur, ajuta în multe situații dificile.
