om - nu există nu numai rezonabil, așa cum se crede, dar, de asemenea conflict."Cred că, prin urmare, conflictul", - astfel încât să puteți converti o frază obișnuită.Pentru a începe cu vom înțelege ceea ce este conflictul și ce fel de conflicte există.
fel, de multe ori mai multe confunda acest concept cu scandalul, ceartă.Dar este lucruri diferite.Scandalul și certurile de multe ori sunt distructive și sunt destinate pentru a scoate din echilibru, "Finish" cealaltă persoană sau se întâmplă când disperată de a dovedi cazul lor.Cu orice preț.
Dar ce este un conflict?El, spre deosebire de argumentul, aceasta nu este întotdeauna distructiv.Conflict - aceasta este doar o modalitate de a trecerea la nivelul următor.
Mulți numit greșit ceartă la locul de muncă și a conflictelor ceartă de familie, dar ne amintim că echivala aceste concepte nu pot fi.
cazul cel mai frecvent de conflicte de familie, și conflicte cu muncitorii înșiși, așa-numita "interne".Conflict
familie - un proces natural, și nu este, probabil, o singură familie în lume, oriunde s-ar produce.Un alt lucru este faptul că este necesar să le rezolve într-un mod civilizat, dar nu începe vina pe cei dragi, sau, mai rău, pretinde a fi o victimă.Acesta este un drum înfundat.
Ce personalitate conflict cu?Omul - cu adevărat întregul univers.În fiecare zi ne confruntăm cu o alegere - ce să facă, ce să respingă, ce să aleagă și ce să prefere.De exemplu, mi-ar place sa se imbrace bine, pentru a merge pentru un masaj si purtand haine de calitate.Dar știu că cineva din familia mea a fost o problemă, iar oamenii au nevoie de ajutor.Inclusiv material de, de exemplu, pentru tratament.Și în mine începe orizont de conflict.Eu nu necesită să aducă o contribuție la tratament.Și chiar dacă aș avea economii ennye, am planificat să spun, vă puteți relaxa în Maldive.Acum, ce să fac?Există un conflict intern, care vorbește omului sute de voturi.Luați în considerare faptul că aceste fonduri au fost date pentru a-mi foarte greu că am avut de a lucra timp de doi ani, fără o vacanta, pe de altă parte, cineva are nevoie de ajutor, și, probabil, acest bani depinde de viața unei persoane ... Cum de a rezolva situația de conflict?În acest caz, conflictul - este bun, deoarece permite în cele din urmă dot "și".Și anume: Am decis să în cele din urmă - la ce punct este de caritate meu, și în ce moment - iubirea de sine.Aruncați regulile de moralitate, articolul nu este vorba despre asta.Astfel, în acest caz - ca un astfel de conflict?Nu că parte, ca o modalitate de auto-cunoaștere.Și acest lucru este bun.Aceasta clarifică, cel puțin.
Și ceea ce este un conflict la locul de muncă?Și din nou, am vă reamintesc acest lucru nu este o ceartă, bârfe și intrigi.La locul de muncă, un conflict apare atunci când, să zicem, obligațiile de muncă sunt inegal distribuite, în cazul în care nu există nici o dreptate socială - în cele din urmă există un conflict.În ciuda faptului că acest proces este dureros, dar cel puțin este clar ce se așteaptă de la tine in echipa, inclusiv autoritățile, și care vă așteptați.Și, de asemenea, aveți asteptarile generale ale punctelor de contact.
O altă problemă este faptul că soluționarea conflictului ar trebui să fie în mod corespunzător fără trântind ușile și aruncat în fața autorităților o scrisoare de demisie.
În psihologie, există chiar un astfel de lucru - cultura de conflict.Deși, poate că sună un pic ciudat, dar acest termen înseamnă doar că conflictul ar trebui abordate într-o direcție constructivă, mai degrabă decât distructivă.
Și ultima întrebare - cine este de multe ori în conflict?Cei care încearcă să-și găsească locul lor în viață.Conflictele inerente în special adolescenților și familiile tinere, care abia încep să se adapteze la toți oamenii de gândire (vorbind de conflicte interne).
conflictului, nu se coborâ la certuri și acuzații.Și cel mai bun din toate, nu merg pe o cale distructivă.
