Deformare profesională a angajaților individuali

prezent o astfel de sferă de interesant a activității umane, ca psihologie a sărit înainte, care este asociat cu o cerere semnificativă pentru sprijin psihologic multor oameni din lumea modernă.Ritmul rapid al vieții a lumii moderne a adus nu numai aspectele pozitive, dar și negative, care a relevat necesitatea ca oamenii să se refere la psihologi pentru a scapa de stres mental.În plus, activitatea profesională și să impună marca suficient de gravă pe persoana, pentru că performanța de zi cu zi a aceeași cauză și a responsabilităților în anumite schimbări de personalitate.

deformare Professional este o schimbare treptată, în anumite trăsături de personalitate, inclusiv trasaturi, comportamente și a comunica cu oamenii, valorile și interesele, care fac parte din obiceiul, și a devenit o parte din omul însuși.În unele cazuri, se poate dovedi foarte clar, în altele, peste schimbări de timp pot apărea încet și pe nesimțite.În orice caz, unul devine altul, deoarece orice domeniu de activitate are propriile modele și modele de comportament, care afectează drepturile și impun pe el marca.

trebuie remarcat faptul că deformare profesională a persoanei poate fi atât pozitive cât și negative, depinde în mare măsură pe bazele interne ale drepturilor omului și a relației sale de a se.Efectele benefice ale activității profesionale se manifestă în creșterea nivelului de calificare profesională, mai multe cunoștințe cu privire la subiectele, capacitatea de a lua decizii în cunoștință de cauză și educați, precum și a găsi o cale de ieșire din situații dificile.O astfel de persoană se alătură echipei, devine mai sociabil, care leagă în contact strâns cu personalul său, în bună-credință se referă la activitatea lor și să depună eforturi pentru a îmbunătăți productivitatea prin făcându-l mai rațională.Deformare profesională

, cu toate acestea, poate fi, și negativ, sub forma de natură episodice sau permanente.Faptul este că mulți oameni care au lucrat o perioadă lungă de timp într-o organizație și de a explora toate subtilitățile sistemului intern al procesului de lucru, poate deveni treptat ostatic ei și negativ percepe informații privind îmbunătățiri de performanță și introducerea de noi tehnologii în ea.Ei ar părea că modelul vechi și bine stabilit de organizare este cel mai bun, precum și orice modificări care încalcă "status quo-ului" va duce la deteriorarea acestuia.În plus, destul de o problemă serioasă pentru multe organizații este faptul că o parte din personal, pentru o lungă perioadă de timp a lucrat în serviciul pentru clienți începe să comunice cu oamenii într-un mod pur funcțional, încep să trateze toate persoanele cu aceeași abordare.Acest lucru afectează în mod negativ atât natura angajatului și reputația firmei, astfel încât pentru a preveni acest manageri competenți petrec de multe ori seminarii și traininguri necesare, care predau profesionistilor din domeniul lor se apropie de fiecare client în parte, luând în considerare diferitele circumstanțele cazului.

Sistemul de învățământ este o problemă se poate manifesta, de asemenea, ca o deformare profesională a persoanei al profesorului, de asemenea, remarcat destul de des.În cele mai multe cazuri, se poate observa aspectele pozitive, care sunt prezentate în mai mare participare a cadrelor didactice în sistemul de învățământ și dorința sa de a preda oameni și să le dea cunoștințe.Cu toate acestea, există unele capcane, deoarece în unele cazuri, orientare profesională, pot avea caracter de elevi plictisitoare pentru a explica lucrurile celebre.Acest lucru ar trebui să fie timp pentru a observa și a evita să devină un obicei prost.

Astfel, este posibil să se facă concluzia principală că toată lumea ar trebui să efectueze auto-examinare periodică a caracterului lor și nu să acorde o atenție la caracterul social al comportamentului lor.Acest lucru va permite timp pentru a identifica tendințele adverse și să se concentreze pe educația individului numai aspectele pozitive ale caracterului său, în timpul ocupării forței de muncă.Ca rezultat al acestei abordări, orientarea profesională a unei persoane va fi exclusiv pozitivă.