Conform legislației ruse toți lucrătorii au dreptul la odihnă.În unele cazuri, în plus față de anual plătit, puteți obține un concediu fără plată.Pentru a obține un astfel de concediu de la locul de muncă, trebuie să aveți motive întemeiate.Acesta poate fi din diverse motive familiale - căsătorie, boala unui membru apropiat al familiei, reparații de urgență urgente în apartament, văzând armata, trimiterea copiilor la vacanta de vara, etc.Angajatul va păstra slujba, iar zilele în care el a fost absent de la serviciu nu sunt acoperite.Există încă unele lucruri importante ar trebui să știi.În cazul în care durata de concediu fără plată de cel mult 14 zile calendaristice (an calendaristic), acest termen este inclus în vechimea, ținând seama de concediu anual plătit.Drepturile
lucrătorilor
profesioniști
care doresc să elibereze de la serviciu pentru o anumită perioadă ar trebui să se aplice pentru un concediu fără a specifica motive întemeiate.În fiecare caz, angajatorul ia o decizie - de a da salariatului scutirea sau nu.Acest lucru înseamnă că puteți obține, și refuzul, în cazul în care motivele consideră lipsit de respect.Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 128 din motivele prevăzute, în care un angajat nu poate refuza să acorde scutiri de la locul de muncă.Deci, vi se cere să semneze o declarație în concediu fără plată în cazuri de:
- înregistrarea căsătoriei, trecerea unei rude apropiate, nașterea unui copil (pune o vacanta de 5 zile);
- pentru a introduce învățământul superior sau formarea lor pentru examenele (până la 15 zile);
- participanți la Marele Război Patriotic (până la 35 de zile);
- pensionarii de lucru (14 zile);
- angajați cu handicap (de până la 60 de zile);
- combatanți (până la 30 zile);
- funcționari publici de familie și din alte motive valabile (mai puțin de un an).
Dacă un angajat primește un concediu fără plată, dar din anumite motive întrerupe și se duce la locul de muncă înainte, că este dreptul lui.Trebuie doar să informeze serviciul relevant în organizarea, care a primit deja o cerere pentru concediu fără plată.Inițiativă
angajatorului se pedepsește
Deseori există cazuri în care un angajator face lucrătorilor merge în concediu fără plată.Cel mai adesea, astfel acoperit vina nefuncționare a managerului.Dar zilele de odihnă forțat să fie plătite în conformitate cu Codul Muncii.Lasă pentru motive personale și de nefuncționare - două lucruri complet diferite!Este important ca lucrătorii să își cunoască drepturile.Uneori liderii obligă lucrătorii să se aplice pentru concediu fără plată, susținând că aceasta rezolvă problema de disponibilizări în masă.Astfel de acțiuni sunt o încălcare flagrantă a drepturilor lucrătorilor angajatorului de.În cazul procesului în mod clar astfel de concediu va fi considerat de nefuncționare, iar capul va fi responsabil.În plus față de plata zilelor de nefuncționare, va trebui să plătească penalități de întârziere și salarii.Ar fi frumos să-și amintească toți liderii - vacanta fortata a LC RF consideră ilegale.
