a săptămânii normale de lucru este de patruzeci de ore.Cu toate acestea, în conformitate cu standardele de muncă, lucrătorii individuale stabilite scurtat sau part-time.În ciuda similitudinii aparentă a numelui, aceste concepte nu sunt identice: acestea sunt folosite pentru diferite motive și consecințe diferite.
Subocuparea - ce este?
Conform unui acord cu angajatorul anumitor categorii de angajați pot lucra la un program incomplet.Acest lucru este posibil prin reducerea numărului de ore lucrate pe săptămână (de exemplu, patruzeci la treizeci), sau micșora numărul de zile lucrate pe săptămână în timp ce păstrarea durata normativ (de exemplu, munca de opt ore, de luni până joi).
Plata în conformitate cu acest program va fi fie de ore lucrate sau pentru suma de muncă efectuate.Este demn de subliniat faptul că nu de vacanță, nici calculul vechimii acestui tip de muncă nu este afectată, atunci există vacanțe, si vechime, și concediul medical, și alte plăți vor fi luate în considerare, precum și zile de lucru complete (săptămână).
Cine are dreptul de a lucra part-time?
aplica pentru un transfer la fracțiune de normă program poate: femeile gravide
- ;
- crește un copil sub paisprezece ani;Lucrătorii
- care cresc un copil cu handicap sub vârsta majoratului;Angajați
- îngrijesc un membru al familiei bolnav.
(zile) este setat pentru a le în declarația lor personal, iar angajatorul nu poate nega dreptul, indiferent de ceea ce este de natura activității.
Subocuparea asemenea, este posibil pentru angajatii cu copii până la trei ani, și menținerea concediul pentru creșterea copilului și dreptul de a beneficia.
munca part-time, la inițiativa unui angajat poate fi stabilit pentru o anumită perioadă (de exemplu, până când copilul ajunge la orice varsta) sau pe termen nelimitat.
part-time la ordinele unui angajator
În unele cazuri, angajatorul poate transfera angajații cu fracțiune de normă.De exemplu, acest lucru este posibil, în caz de reorganizare sau o modificare a condițiilor de tehnologie și de producție.În acest caz, trebuie să notifice în scris, fiecare angajat termen de două luni (sau mai devreme) înainte de introducerea noului regim.În plus, în termen de trei zile, și se bazează informează serviciul de ocuparea forței de muncă.Munca cu fracțiune de normă, la cererea angajatorului nu poate fi stabilită pentru o perioadă mai mare de șase luni.Angajatul își rezervă dreptul de a refuza să lucreze la un program incomplet.În acest caz, el nu ar trebui să fie tras la voință, și pentru a reduce starea.
Ca și în primul caz, plata se va baza pe orele de lucru reale (schimburi), menținând în același timp drepturi depline să plece și-a petrecut timpul în experiența plus.
ore de lucru mai scurt
Spre deosebire incomplete, zi scurtat este setat pentru a eșua, indiferent de dorințele angajatorului sau angajatului, la următoarele categorii: profesori
- și munca în condiții nocive și / sau periculoase - 36 ore;
- cu handicap prima și a doua grupuri - 35 ore: angajați
- la șaisprezece - 24 oră.Zi lucrătoare
este redus cu o oră complet pentru toți lucrătorii din pre-vacanță, inclusiv, în cazul în vacanță cade pe un week-end, și a fost mutat.În plus, o zi scurtat poate fi setat, și alte categorii de angajați, cum ar fi de lucru cu arme chimice din materialele cu virusul imunodeficienței pentru medici, precum și, în anumite cazuri, de exemplu, în lunile de vară.
Plata pentru timpul de lucru redus este calculat ca totalul deșeurilor.Cu alte cuvinte, numărul redus de ore pentru aceste categorii de personal este norma, și numai ei vor defect la necesitatea de a recalcula salariile.
Astfel, conceptul de reducere cu jumătate de normă și diferă între ele.Prima este o variantă a normei, al doilea - capacitatea de a se reduce fără a salva câștigurile de ceas neterminate.
