conflictelor colective de muncă - acestea sunt conflicte care angajator și angajați nu au fost în stare să rezolve între ele prin negociere.Ele sunt mai generale decât cele care afectează interesele unui angajat în parte.
litigiile colective de muncă sunt clasificate în funcție de diferite criterii.Pe această temă sunt împărțite în:
- cele care nu sunt asociate cu reglementarea negocierilor colective;
- cele care apar în ceea ce privește punerea în aplicare sau acordurilor.
conflicte colective de muncă izbucnească din cauza modificărilor, sau stabilirea unui condițiile de muncă angajator.Și dacă refuză să ia în considerare avizul unui organism care reprezintă interesele angajaților, în timpul adoptării unui regulament.Astfel de litigii pot "izbucni" în orice organizație.Cerințe subordonații în acest caz, sunt un punct major de dispută.Angajatorul și corpul reprezintă lucrătorii, sunt părți ale acestui tip de litigiu.El nu poate apărea pe o ramură, nivel teritorial sau regional.
conflictele de muncă colectiv de acest fel - un conflict de interese (de exemplu, economic), deoarece există o coliziune de puncte de vedere diferite ale angajatorului și angajaților.Ambele părți încearcă să creeze un mediu de activitate, care ar fi cel mai benefic pentru ei.În același timp, ele sunt, de asemenea, dispuși să-și consolideze crearea lor de un act normativ cu conținut relevant.Dar dreptul legal de a astfel de acțiuni, nu, nici a doua nu.Practică
este litigiile mai frecvente al doilea grup.Acest lucru se datorează funcționării mecanismului de parteneriat social.Aceste sporii deși rezultă din procesul de negociere colectivă, dar uniformă.Astfel încât acestea, la rândul lor, se împart în două categorii:
- cele care apar din cauza unei modificări sau al contractelor colective;
- cele care apar ca urmare a respectării sau nerespectării obligațiilor prevăzute în actul colectiv de muncă.
Prima categorie se referă la desfășurarea negocierilor.Subiectul disputei este o anumită condiție sau condiții regulament.Acestea se pot referi, de exemplu, componența Comisiei, care va negocia sau determina procedurile lor.
este în conflict de interes.Orice stadiu de negociere poate fi oprit de către aceștia.Deci cine va fi părțile în litigiu depinde de nivelul la care acesta se produce.Acest lucru ar putea fi angajatorul și corpul care reprezintă interesele angajaților.Și la nivel regional, o parte federal acționează Asociația Patronală, iar celălalt - sindicatele.Litigiile
apărute ca urmare a punerii în aplicare a acordurilor colective - un conflict de drepturi (de exemplu, juridică).Ele apar atunci când angajatorul nu și-a îndeplinit angajamentele anterioare.Ele pot aparea, de asemenea ca urmare a încălcărilor inventate sau reale ale drepturilor subordonaților, apar din interpretarea Regulamentului colective.În consecință, partidele lor sunt următoarele: organismul care reprezintă angajații, și un angajator care nu și-a îndeplinit în mod necorespunzător sau îndeplinesc condițiile stipulate în contractul colectiv.
Conflicte de acest gen au loc doar la nivelul unei anumite organizații.
legislația rusă (spre deosebire de modelul adoptat în străinătate) stabilește o procedură pentru soluționarea litigiilor de orice categorie.În țările cu economie de piață o abordare foarte diferit.Acolo proceduri de conciliere se aplică numai atunci când soluționarea "conflictelor de interese".Dacă drepturile de muncă s-au prevăzut inițial să semneze o convenție colectivă, instanța de judecată nu poate să le restaura.
În țara noastră totul este diferit.Deși o procedură unică pentru soluționarea litigiilor de muncă de toate tipurile este un alt pas pe calea de a schimba.Poate că mulți vor schimba finalizarea reformei judiciare.Speranta este ca, daca conflictele de muncă de interese și drepturi vor avea loc prin proceduri diferite.
