Eliberarea este considerat a fi un concediu temporar de la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, cu menținerea unui anumit loc.Principalele tipuri de concediu cu condiția ca principalul act legislativ în domeniul relațiilor de muncă - Codul Muncii al Federației Ruse.În conformitate cu codul de legi, fiecare persoană angajată în ocuparea forței de muncă, are dreptul la concediu anual plătit, anumite categorii de salariați (minori, tinerele mame, persoanele cu handicap, participanților de război) au beneficii suplimentare în domeniul ocupării forței de muncă și de recreere.
În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii, prima concediul poate fi acordată unui angajat în termen de șase luni de la începerea muncii sale cu un anumit angajator.Cu toate acestea, în viața reală poate fi foarte diferit.De exemplu, de multe ori capul refuză să furnizeze la timp vacanta angajat.Motivele pentru acest lucru poate fi de multe, angajat "indispensabil" la locul de muncă, lipsa de personal, refuzul de a plăti plata vacanta, etc.Refuzul de a acorda permisiunea de a salariatului bazându-se pe partea de cap este ilegală și poate fi contestată în instanța de judecată.Practica arată că aceste acțiuni în justiție sunt foarte rare.
angajați Efectuarea de vacanta care au lucrat într-un anumit loc de cel puțin șase luni, poate fi efectuată în cazul în care el este un minor sau un părinte adoptiv al unui copil cu vârsta sub trei.Activitățile trebuie să se acorde în mod necesar la femei în stadii incipiente ale sarcinii, indiferent de ceea ce perioadă de timp a lucrat pentru un anumit angajator.Tipuri
de concediu (plătit):
- sărbătoarea anuală principal.Durata sa este de 28 de zile, inclusiv week-end.Concediul anual prelungit (28 de zile sau mai mult) poate fi acordată următoarelor categorii de persoane: minorii, persoanele cu handicap, procurorii, instanțele, colegii, universități, personalul din școală, educație suplimentară, funcționarilor publici și municipale, candidați și salvatori.Această listă poate fi extinsă.
- concediul anual suplimentar pentru cei care lucrează în condiții extreme (de exemplu, în zonele nordice), asupra producției dăunătoare sau periculoase, precum și pentru angajații cu orar de lucru neregulat.
- Instruirea concediu este un angajat, pe baza prezentării lor unui certificat de la instituția în cauză.Perioadele de odihnă și să plătească pentru el în acest caz depinde de forma și cursul de studiu.
- Concediul de maternitate angajatorul oferă femeia după prezentarea de concediu ei bolnav de la clinica prenatală, a emis în săptămâna 30 de sarcină.Durata de odihnă în acest caz este de 70 de zile înainte și după naștere.În cazul unei nașteri dificile, această perioadă poate fi extinsă la 86 de zile, la nașterea de gemeni - până la 110.
- Lasă pentru îngrijirea copilului pot fi furnizate la cererea personală a femeii, venitul său principal în acest caz va consta din beneficiile de asigurări sociale de stat.O femeie care este în concediu pentru îngrijirea unui copil (până când ajunge, de regulă, de trei ani), își păstrează locul de muncă și poziția.Tipuri de
de concediu (fără plată):
- concediu fara plata un angajat poate fi obținut în orice moment, la cererea scrisă a acestora.În acest caz, angajatorul apreciază, de obicei, nevoia de odihnă și are dreptul de a refuza.De obicei, concediu fără plată pot fi necesare în caz de deces sau boală de cei dragi, probleme de locuințe, etc.În furnizarea de a nu poate fi negat pensionarilor de lucru, veterani de război, persoanele cu handicap, persoanele care intră într-o căsătorie, etc.
Toate tipurile principale de concediu stabilite de legislația Federației Ruse, care reprezintă o încălcare atât a angajatorului și partea angajatului poate fi atacată în instanța de judecată.
