de dreptul muncii - participanții astfel de relații în societate, care sunt reglementate direct de legislația muncii.În plus, fiecare astfel de entitate are drepturile și îndatoririle corespund cu ei, precum și capacitatea de a implementa și că, și alta.Subiecți
de dreptul muncii: statutul juridic
fiecare dintre următoarele grupuri are propriul statut juridic, sau, cu alte cuvinte, o dispoziție legală specifică, care este fixat de legislația țării de muncă.Statutul juridic
este format din:
a) de lucru legal;
b) drepturile și obligațiile prevăzute în legislația muncii fundamentale;
c) garanții juridice (de performanță specifice și generale) a acestor taxe și drepturi;
g) răspunderea, care este scris în lege pentru neîndeplinirea / încălcare a atribuțiilor de serviciu.
Tipuri de subiecte de drept cu privire la forța de muncă subiecte
pot fi de următoarele grupuri: colective
1. de muncă și angajații individuali (cetățenilor).
2. angajatori (firme, organizații de diferite forme de proprietate, SP și colab.).
3. Sindicatele.
4. Organismele autorităților locale, regionale și de stat.
serviciu 5. Ocuparea Forței de Muncă.
Autoritățile de aplicare a Legii (terenuri 6., comisie de conciliere, arbitraj forței de muncă, mediatori de muncă).
7. Organismele care efectuează controlul și supravegherea de stat (SANEPID, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Această diviziune în grupurile de mai sus este foarte condiționată, deoarece subiectele de dreptul muncii poate fi simultan membri ai mai multe relații la locul de muncă.
Cine poate deveni un subiect de drept?
să fie astfel un cetățean trebuie să aibă cele trei elemente care alcătuiesc personalitatea, capacitatea juridică și anume capacitatea de a acționa delictuală.Luați în considerare aceste concepte mai detaliat.
sub capacitatea juridică de muncă se referă la egalitatea de șanse (este asigurat de către stat și este stabilit de legislația muncii), de a se angaja în muncă și relații directe aferente.
sub capacitatea juridică de muncă se referă la capacitatea și posibilitatea de a efectua drepturile de muncă fixe în mod legal și îndeplini sarcinile aferente.
mai sus două elemente sunt indisolubil legate și, în plus, sunt în același timp, în timp ce în dreptul civil, în lipsa capacității juridice poate fi prezența de capacitate (în special, în cazul în care se alăture proprietate cetățean juvenile poate, prin reprezentanții legali).Lucru este, de asemenea un puternic vointa activităților umane individuale care acestea sunt subiecte de drept de munca efectuate ei înșiși.Astfel încât, uneori în literatura de specialitate, acești doi termeni se înlocuiesc cu un singur - pravodeesposobnost.Exemplu
, un angajat în țara noastră poate fi orice cetățean, străin, persoană fără cetățenie care a atins vârsta de cincisprezece ani.În plus, un adolescent de paisprezece sau mai mari se poate transforma, de asemenea, într-un subiect și îndeplini atribuțiile de lucru ușoare, cu condiția să existe o permisiune scrisă de la tatăl sau mama (într-un caz particular - de la reprezentantul legal - mandatarul sau organ de tutelă), și lucrarea nu s-ar încălcaun proces de învățare obligatoriu.
Sub deliktosopsobnostyu muncă se referă la capacitatea subiectului de a fi responsabil pentru aceste infracțiuni (fizică, disciplinare), pe care le efectuează.
Restricționarea personalitate este posibilă, dar numai temporar, în funcție de verdictul instanței.Deci, de exemplu, pentru anumite tipuri de infracțiuni subiectele de dreptul muncii din Federația Rusă pentru o anumită perioadă de timp poate pierde dreptul de a ocupa o anumită funcție.
