Companiile care folosesc munca angajat, face salarizare lunar.Acesta este unul dintre domeniile de contabilitate, în cazul în care este necesar pentru a se conforma cu munca, civilă și codul fiscal, întreprinderile atât de mare sunt compuse din departamentul de contabilitate salarizare, și întreprinderile mici încearcă să aibă o persoană de personal care se ocupă de salarizare și deduceri de taxe sale în diferitefonduri.Întreprinzători individuali cu impuls financiar mici din statul sunt singurul contabil care este responsabil pentru toate domeniile de contabilitate.
Salarizare include următoarele etape: 1.
pontaj de prelucrare.Calculul
2 .Cele cu privire la orele lucrate, salariul sau rata.
premii 3. câștig, factori regionali, vânzarea și concediu medical.
4. Ar putea fi necesar pentru calcularea câștigurile medii, de exemplu, pe călătorii de afaceri.
5. Calculul impozitului pe venitul personal.
6. Nu poate fi tranzacții între angajați și alți contractori de a refuza copil de sprijin, împrumuturi, amenzi, etc.
7. Pregătirea salarizare și transferul bancar de fonduri pentru plata salariilor prin card bancar sau prin transfer de declarații la casieria întreprinderii de eliberare a salariilor în numerar.
8. În funcție de forma de contabilitate, de angajamente de plăți efectuate de statul de plată la fondul de pensii, asigurări de sănătate, securitate socială.Și, de asemenea a face plăți lunare la aceste instituții, sub rezerva condițiilor și fiecare trimestru taxe și plăți de raportare, este, de asemenea lipirea la termene.
Pe de o parte, necesitatea de a avea un contabil, pentru a face față cu această rutină, este evident.Pe de altă parte, în scopul de a optimiza costurile, unele companii sunt în mișcare de a externaliza salarizare.Aceasta eliberează societatea de la stat de cel puțin o persoană, deținute anterior de site-ul.În plus, sistemul fiscal este schimbat atât de repede încât personalul contabil nu poate ține întotdeauna pasul cu schimbările în contabilitate, prin urmare, posibilele greșeli și sancțiunile de organismele de reglementare.
Specialiștii autsorsinogvoy ale companiei sunt la curent cu orice modificari, si de multe ori, în situații controversate, poate oferi o consultare completă și o justificare legală pentru întrebări.Desigur, serviciile de aceste firme au prețul corect, dar, luând în considerare toate "pro" și "contra", multe companii au tendința de a plăti servicii de înaltă calitate, mai degrabă decât la introducerea unor posibile sancțiuni.În plus, software-ul de plată poartă, de asemenea un element suplimentar de cheltuieli, Contabilitate de gestiune cu ajutorul outsourcing reduce elementul.Intreprinderi
salarizare cu personalul, realizate cu ajutorul unui software specializat.Cele mai populare până în prezent este considerat a 1C.Dar întreprinderile mici și întreprinzătorilor individuali nu își pot permite întotdeauna să cumpere pachete software.În acest caz, este foarte convenabil pentru a salarizare pentru Excel - foaie de calcul, dezvoltat independent, pe baza termenilor de plată.Este foarte convenabil pentru a începe cu formula necesară barele sau liniile cu care calculează salariul ca al angajatului particular și formarea unui set de taxe pentru toți angajații.Exploreze posibilitatea de tabele Excel, puteți simplifica foarte mult activitatea în salarizare și de a salva la achiziționarea de programe speciale.
