Determinarea componentelor care formează fenomenul care face obiectul anchetei, este cheia pentru o înțelegere completă a acestuia.Deci, sistemul dreptului muncii oferă o imagine completă a ceea ce fel de relație ar trebui să fie atribuite lui.Și înființarea Institutului de reglementare a relațiilor de muncă, nu este doar științific, dar, de asemenea, practic.Și, prin urmare, specialiștii în sectorul în cauză este de a ști exact ce constă din.
vedere teoretic și practic
Ca regulă, problema de a stabili afiliere la orice norme pentru anumite instituții implicate în oamenii de știință juridice.Cu toate acestea, studiile lor teoretice de a deveni în cele din urmă util pentru practicieni.
Astfel, sistemul de știință a dreptului muncii este formată din două părți principale.Primul dintre acestea, numit generalul, divulgarea vizează o bază strict științifică a existenței acestei industrii.În al doilea rând, aceasta este, de asemenea, o caracteristică este mai practic.Cu toate acestea, profesiilor juridice nu trebuie sa lipseasca atenția prima dintre ele.De ce este asta?Conținutul răspunsul la această întrebare se află în dezvăluirea elementelor constitutive ale acestor piese.
Deci, partea comună este conceput pentru a oferi direcții de bază în care legislația muncii este izolat dintr-o serie de alte industrii.Primul element este întotdeauna subiectul, și anume relația pe care este necesar pentru a reglementa sistemul de dreptul muncii.Și în cazul în care există o relație, există două elemente de bază - subiecte și obiecte care alcătuiesc a doua etapă a părții generale.Este demn de remarcat faptul că dezvăluie nu numai conceptul, dar, de asemenea, regimul juridic general de obiecte și subiecte.Cea de a treia piatră de hotar este principiul - direcțiile de bază de creare și funcționare a legii în general.A patra și ultima categorie este destinat să acționeze ca un sistem de surse de dreptul muncii, temelia pe care se va acorda în continuare.
parte special are ca scop crearea unei baze solide de practici yuristam- științifice și aplicate.După cum se includ în mod tradițional două mari categorii - reglementarea relațiilor de muncă și reglementarea cele asociate cu munca.Prima categorie este axat pe dezvăluirea completă a tuturor caracteristicile raportului de muncă (contractul de muncă, perioadele de repaus, salarii, etc.).Cea de a doua implica instituțiile care reglementează protecția drepturilor lucrătorilor, căile de angajare, control asupra punerii în aplicare a dispozițiilor legislației, de reglementare și sindicatele relevante, precum și alte norme pentru a asigura condiții de muncă de înaltă calitate.
Există o percepție că sistemul de știință a dreptului muncii este obligat să includă și o parte specială a relațiilor care reglementează cu un element străin.Dar această afirmație este discutabilă, deoarecedezvăluie domeniul de aplicare al Institutului Internațional de Drept a muncii.
Oricare ar fi fost, toate cele trei părți bazate pe surse speciale, că sistemul trebuie, de asemenea să fie identificate.Sistemul
surselor de dreptul muncii
Dacă vorbim despre componentele legislației muncii, nu putem să nu menționăm că construcția piramidei este diferit de cel prezentat o teorie generală a dreptului.Deci, este considerat punctul culminant al Constituției care garantează dreptul la muncă pentru toată lumea.A doua etapă este considerată a fi legislația muncii cuprinde cod și de alte legi care reglementează anumite aspecte ale relațiilor de muncă.
În a treia etapă a aranjat acte ale puterii executive la nivel federal.Forță mai au acte de subiecți ai Federației în domeniul muncii.Și ultima etapă este înrădăcinată ferm actele locale și contractelor colective de muncă.
Dar există două probleme controversate: dacă încorporează un sistem de dreptul muncii și tratatele internaționale și, în caz afirmativ, cât de mult puterea de care au?Răspunsul la această întrebare oferă oamenii de stiinta au un drept constituțional.Instrumente internaționale în domeniul muncii, procedurile de ratificare din trecut devin obligatorii și au loc la nivelul de legi.
Din toate acestea rezultă că sistemul de dreptul muncii este mai practic în natură și funcția sa principală este de a asigura buna funcționare a tuturor instituțiilor din sectorul.
