Informări cu privire la sănătatea și securitatea la locul de muncă.

Sănătate și Securitate este un sistem de cerințe și măsuri care vizează protejarea sănătății și vieții angajaților.Acesta include reabilitarea, medicală și de prevenire, legal, organizațional, măsuri tehnice, socio-economice.Una dintre componentele esențiale ale evenimentului sunt instrui angajații cu privire la protecția muncii.Luați în considerare detaliu, el implică.

Siguranță și Sănătate: concept general

În literatura juridică, sistemul este văzut din următoarele poziții:

1. Ca un principiu fundamental al relațiilor de muncă.
2. cât de complex legislația, de reglementare și de prevenire tehnică, socio-economic, medical și de prevenire, de organizare, metode și mijloace sanitare care au ca scop asigurarea siguranței la locul de muncă.

componentele sistemului

Siguranța este un set de reglementări și cerințe menite să asigure condiții optime de funcționare.Aceasta include, de asemenea, activități de promovare eliminarea factorilor care afectează în mod negativ sănătatea angajaților.Scopul TB apar:

1. securitate.Protecția sănătății
2. .Reducerea
3. de rănire la producția la un nivel minim.
4. Formarea de măsuri tehnice și organizatorice pentru a reduce sau elimina efectele adverse ale factorilor nocivi în activitatea profesională în cadrul companiei.Programe de mentorat

pe

familiariza profesională cu normele este realizată în general, în timpul pregătirii unui învățământ special sau profesional.Există, de asemenea ediții speciale, care descrie instrucțiunea în domeniul sănătății și siguranței.Cerințele de eșantionare pentru anumite profesii în întreprinderi, de asemenea, afișate pe standuri speciale, ca panouri.Evenimente familiarizarea angajaților cu regulile sunt clasificate în funcție de timpul și natura informațiilor.Frecvența de informări cu privire la securitatea în muncă depinde de specializarea companiei, frecvența de schimbare sau completare a factorilor de stat și alte.Introducere pot fi:

1. introductivă.
2. primar lucru pe site-ul.
3. din nou.
4. neplanificate.
5. Trust.

evenimente artistice

Astăzi, statul plătește o mare atenție pentru a se asigura condiții de muncă adecvate în fabrici.În acest sens, există diferite informări cu privire la sănătatea și securitatea la locul de muncă.Legea prevede responsabilitatea personală a directorului pentru formarea unui mediu de lucru adecvat.Prin urmare, informări este una dintre îndatoririle angajatorului.Orice familiariza angajații cu cerințele de a acționa ca o formă de învățământ.Legislația

adoptate instrucțiuni de ordine specifice privind protecția muncii.Aceste măsuri ar trebui să fie sistematic.Instruire la locul de muncă la locul de muncă trebuie să treacă siguranța tuturor angajaților în orice moment pe parcursul activității lor profesionale în cadrul companiei, atât în ​​formă individuală și colectivă.Această familiarizare și formare ar trebui să fie în orice industrie, indiferent de specificul activităților sale.În producții mari briefing la protecția muncii la locul de muncă pot fi atribuite unui oficial special pregătite.Șeful companiei de numire a agentului, a semnat ordinul corespunzător.

Cine ar trebui să fie instruiți?Instrucțiuni

la locul de muncă la locul de muncă după cum sa menționat siguranța mai sus, cu condiția pentru toți angajații.Acestea includ, în special, sunt ele însele lideri.Ar trebui să se acorde o atenție deosebită pentru angajații care au un mic (mai puțin de un an) lungime.După cum arată practica, această categorie de angajați ai întreprinderii mai vulnerabile și cele mai expuse la leziuni industriale.Din cauza lipsei de experiență, angajații novice ignorat o serie de cerințe.In multe cazuri, acest lucru conduce la consecințe extrem de negative.În același personal cu o experiență destul de mare, este de asemenea, obiectul unor leziuni industriale.În cele mai multe cazuri, acest lucru este din cauza neglijentei lor normelor.

punct important

Șeful companiei este în fiecare caz cu privire la leziuni industriale, pentru a efectua o anchetă internă.Evenimentul ar trebui să fie identificate cauze ale accidentului sunt stabilite oficiali.De fapt, incidentul a emis un ordin corespunzător.Pentru a capului trebuie să fie elaborat cu toți angajații.Această procedură, de asemenea, actioneaza ca o formă de pregătire.Metoda

a instrui persoana responsabilă este stabilită.De obicei, evenimentul este o formă de o prelegere, interviu sau explicație.Într-un registru special trebuie fixat de fapt de învățare.Ofițer responsabil și supraveghează punerea în aplicare a normelor de siguranță în întreprindere.

formare introductivă

astfel de instrucțiuni este prevăzută pentru angajații de la momentul adoptării lor de locuri de muncă.Instruirea este realizată în astfel de formă și pentru cei care sunt trimise la producția sau venit pentru practica.Inducție realizat de specialiști (inginer), în PB și OT sau o persoană care este însărcinate cu aceste îndatoriri prin ordin al capului.

Trainingul se recomandă utilizarea mijloacelor tehnice și ajutoarele vizuale.Briefing ar trebui să acopere toate problemele care se referă la caracteristicile de producție în ceea ce privește sănătatea și siguranța.La finalizarea de formare este responsabil pentru persoana lui trebuie să se asigure că angajatul știe principalele caracteristici ale companiei, sursele de posibile accidente, normele de conduită în timpul unei situații de urgență.Angajații care au fost orientate ar trebui să fie, de asemenea, familiarizat cu semne de avertizare și etichetele, sisteme de avertizare care sunt echipate cu compania, ordinea de utilizare a fondurilor pentru a stinge.

masuri primare

deținerea acestor informări este desemnat să orienteze șefii unor activități de producție.Ofițerii de învățământ sunt: ​​

1. recent adoptat de societate.
2. transferat de la alte unități.
3. Oamenii începe o nouă activitate.Timp
4. .
5. Vizitarea de afaceri.
6. trecut prin ateliere de lucru în cadrul educației (elevi, studenți).

revizuiască normele sunt, de asemenea, constructorii care sunt angajați temporar în cadrul companiei.Programul de formare inițială trebuie să includă problemele prezente în instrucțiunile de siguranță și TB pentru pozitii (profesie), precum și alte regulamente privind VT.La finalizarea de formare a persoanei responsabile verifică cunoștințele angajatului cu privire la caracteristicile sale, activitățile regulile de executare a îndatoririlor oficiale.Controlul se poate face prin votare.

formare repetată

Această informare include tehnologia de iluminare oferă activități asociate cu un risc crescut.Angajații implicați în mod direct în acest domeniu sunt instruiți o dată pe trimestru, alții - la fiecare șase luni.O revizuire poate fi efectuată colectiv sau individual cu angajații de o specialitate.Scopul acestui eveniment este îmbunătățirea cunoștințelor personalului privind sănătatea și securitatea.În plus, instruirea repetată se efectuează în scopul de a preveni încălcări ale cerințelor care au fost comise anterior, consolidarea disciplinei de producție.

Educației ar trebui să abordeze aspectele tehnologice ale anumitor taxe, radiații, incendiu, nucleare, chimice TB, în cazul în care procesul de producție asociat cu aceste procese.În timpul re-instruirea înțeleagă situațiile în care nu a existat o încălcare a disciplinei muncii, nerespectarea standardelor și cerințelor de TBC sunt identificate și motivele de astfel de cazuri.La finalizarea de formare a persoanei responsabile trebuie să se asigure că angajații sunt conștienți de regulile.

evenimente neplanificate

Implementarea lor este încredințată pentru a direcționa gestionarea proceselor de producție.Briefing de neprogramată furnizate în cazuri:

1. modificări ale proceselor sau înlocuirea echipamentelor.Introducerea
2. unui documentelor normative revizuite sau noi.Încălcări ale drepturilor
3. DIN.
4. primirea solicitării în acest sens de la autoritățile de supraveghere și reglementare de stat.
5. pauză în întreprindere mai mult de o lună pentru industriile cu risc ridicat și mai mult de 60 de zile - pentru alte tipuri de muncă.Activități neplanificate

se repetă în mod similar.Cu toate acestea, în acest caz, ar trebui să se acorde o atenție specială la motivul pentru care sunt deținute.Evenimente extraordinare nu exclud repetate.

titlu facut cunostinta

Astfel informări efectuate în cazul în care: activități

1. efectuate prin ordin special sau împreună.
2. sunt efectuate slujbe ciudate, care nu sunt legate de taxe oficiale ale angajatului.
3. Rularea eliminarea consecințelor situațiilor de urgență sau dezastre.
4. implica angajații în punerea în aplicare a oricăror evenimente neplanificate.

Trust desfasoara persoană de coaching definit ca un ordin al capului responsabil pentru asta.

birocrației

efectua orice instrucțiune trebuie să fie înregistrate în jurnalul corespunzător.După introductiv, primar, repeta, cadrele didactice neplanificate pictat în carte corespunzătoare.Efectuarea țintă informare stabilite în autorizația și în alte documente prin ordin al conducerii.