între viitorul angajat și angajator sunt reglementate de legislația muncii.Conceptul
și conținutul contractului de muncă prevede 57 Articolul TC.Însuși faptul că un astfel de acord înseamnă că atât pentru angajați și este necesară angajatorului de a garanta și respectarea drepturilor omului, în modul stabilit de lege.Condițiile stipulează că părțile și conținutul contractului de muncă sunt împărțite în performanță obligatorii și opționale.
Este clar că primul enumerate în orice acord.Dar condiții suplimentare nu pot fi în contract.Dar dacă ei sunt, trebuie, de asemenea, să fie strict respectate.Partidele care alcătuiesc conținutul contractului de muncă poate fi liber să aleagă cerințe.Există doar o singură limitare: condițiile menționate nu ar trebui să fie mai mică de drepturile garantate de legislația muncii.
Articolul 57 LC enumeră următoarele cerințe obligatorii care constituie conținutul contractului de muncă:
- specificați numele organizației în care angajatul a primit un viitor - indicarea datei exacte din prima zi de lucru.În cazul unui contract de muncă de urgență este necesară, de asemenea, să menționăm colaborarea limită și circumstanțele care au determinat să intre în acest tip de acord;
- o indicație a funcțiilor care sunt încredințate salariatului (birou, profesia de educație, profesie, nivel de calificare);
- indicarea tipului de compensatii si beneficii, dreptul angajaților de conditii speciale de munca (periculoase, grele sau periculoase);
- clarificarea condițiilor de salarizare și beneficii suplimentare (bonusuri sau indemnizații, stimulente).Dimensiunea lor depinde de poziția ocupată de noul angajat, profesie sau, ocupația, indicatori de performanță de locuri de muncă - calitatea și cantitatea;
- clarificarea timpul alocat pentru a lucra și pentru a se odihni, dacă acestea nu coincid cu programul, comun pentru întreaga echipă.Acest lucru înseamnă că conținutul contractului de muncă trebuie să includă detalii, cum ar fi durata zilei de lucru, evaluarea acestuia, program flexibil, sistemul de schimbare, existența suplimentar, pe lângă de bază și obligatorie, lăsați;
- clarificarea naturii muncii, dacă este necesar (de exemplu, munca pe drum), - includerea condițiilor sociale obligatorii.asigurare angajat.
După cum sa menționat deja, conținutul contractului de muncă, cu excepția condițiilor obligatorii, și pot include următoarele suplimentar:
- în perioada de probă înainte de angajarea finală.Această condiție este tot mai frecvente.Astfel, capul tinde să se asigure împotriva adoptării personalului personal care nu sunt conforme cu cerințele lor;
- dacă un angajat în legătură cu executarea postului devenit cunoscut oficial, secrete comerciale sau de stat, care este protejată prin lege, nu se angajează să le divulge.Angajatorul trebuie să înainte de a intra într-un acord cu o astfel de condiție, pentru a lua un viitor angajat o chitanță care a informat că va trebui să lucreze cu informații clasificate, și este responsabil pentru divulgarea acesteia unor persoane neautorizate;
- angajat în organizarea muncii prescris anumite perioade de timp, în cazul în care el a fost trimis pentru instruire de către organizație pentru contul său;
- îmbunătățirea condițiilor de viață și de lucrător și membrii familiei sale, suplimentare voluntare, cu excepția asigurărilor obligatorii (pensii și medicale), clearance-ul permise, etc ..).Condiții
, care sunt incluse în contractul de muncă poate fi schimbat, ci doar printr-o decizie reciprocă din partea angajatorului, iar din partea angajaților săi.Ele sunt înregistrate în scris, se anexează la contractul principal, și au aceeași forță juridică.
