este dificil astăzi pentru a obține un loc de muncă, greu și lung să rămână într-un loc și chiar mai mult pentru a merge în sus în carieră, dacă pur și simplu nu știu atribuțiile, drepturile și libertățile.Mulți dintre noi, pentru prima dată, a decis pentru a obține un loc de muncă, nici măcar nu citesc contractul, semnat de viitorul său angajator, dar care, la rândul său, are un pas sigur pe aceeași greblă, iar acum foloseste doar vulnerabilitatea și încrederea noastră.Nu o dată sunt în mod legal de persoane analfabete cad în capcana, și ei au trebuit să lucreze sau, care îndeplinește toate cerințele specificate în contract, chiar dacă acestea incalca drepturile sau de a aduce cazul la proces, care, uneori, nu avea sens.La urma urmei, ești, din proprie inițiativă pentru a pune semnătura, și, prin urmare a fost de acord cu termenii contractului.Și de aceea nu deranjez pentru a citi cu atenție, nu este o scuză.Pentru a evita astfel de situații, trebuie să știți cel puțin elementele de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse.Locuiți în această țară, atunci, trebuie să știți și să respecte legile și să se ridice pentru tine și drepturile dumneavoastră, pentru că există toate necesare pentru a acelorași legi.Și știi cel puțin din planul de învățământ al Codului Muncii?Ceea ce este și ceea ce este creat?Legislația
Muncii - un domeniu independent special de raporturi juridice, care reglementează sistemul de norme, echilibrarea relațiilor dintre părți în procesul muncii.În Rusia, o sursă de drept moderne a muncii, în general, pot fi considerate ca Codului Muncii al Federației Ruse.Acesta nu este un set de legi înghețat.Modificările aduse legislației muncii stabilit în mod constant în procesul de lucru pe acest document de stat.
subiect de studiu și reglementarea Legii muncii este structura relațiilor sociale care apar cu privire la natura contractuală existentă a muncii este supusă la anumite angajator salariatului executare personal definiția sa (set) costul - salariu.Drept
muncii are mai multe obiective specifice.Este - de a proteja interesele și drepturile angajatorilor și angajaților acestora, organizarea unui mediu favorabil pentru cetățeni și a le proteja de șomaj și furnizarea de garanții de stat a drepturilor de muncă și libertăților cetățenilor din Federația Rusă.
Legislația privind munca apărut în perioada sovietică.Acesta a fost alocat din dreptul civil existent.Deoarece munca mai devreme nu a fost considerată ca un produs separat sau serviciu, precum și principalul angajator în acele zile a fost de stat, care constituie aceste legi, în funcție de fiecare salariat are dreptul la unele oportunități - concediu plătit, o garanție de muncă în rândul tinerilor, după universități și alte instituții de învățământ, protecția femeilor aflate la vârstacategorie de vârstă.Un motiv de concediere au fost foarte limitate.
CodulRelații de muncă în Federația Rusă a fost adoptată de către Duma de Stat 21.12.2001 și confirmat de Consiliul Federației la 26 decembrie.De atunci, TC devine regulatorul principal al interacțiunii dintre lucrător și angajator.Legislația
Muncii combină caracteristicile de drept public și privat.Regulament colectiv-contractuală se efectuează la diferite niveluri - de la o organizație la nivelul întregii țări sau societatea transnaționale direct pe teritoriul țărilor care interacționează.Legislația
Muncii - acest asistent pentru fiecare dintre noi.Legile menționate în ea, ne ajuta sa fie încrezători în viitorul lor, cu demnitate pentru a apăra drepturile și interesele lor, la locul de muncă atunci când comunică direct cu conducerea și personalul.Apreciez această ocazie și de a folosi cunoștințele Codului Muncii în viața lui.
