muncă sunt de două feluri: colectivă și individuală.Ei au o natură juridică diferită, astfel încât să rezolve le folosi diferite metode.Articolul триста optzeci-a doua rusă Codul Muncii prevede soluționarea litigiilor individuale de muncă de către instanțele de judecată sau de către comisii speciale care se ocupă de litigiile de muncă.Aceasta înseamnă că legea prevede soluționarea conflictelor de muncă proivesti două nivele - studiu și preventivă.Litigii Convențional, individuale pot fi împărțite în:
- Comisiei considerat începutul litigiului de muncă, iar instanța de judecată este conectat doar în cazul în care una sau ambele părți doresc să conteste decizia Comisiei;
- considerat inițial de instanța de judecată.
Comisie în considerare conflictele de muncă în întreprinderi și organizații create la inițiativa ambelor părți implicate în relațiile de muncă.Soluționarea litigiilor de muncă individual numai comisioane care sunt create la locul de muncă membru al personalului care este implicat în acest conflict.În cazul în care Comisia pe baza operei sale este absent, cu privire la orice litigii individuale, este necesar să mergem imediat la tribunal.Rezoluția
conflictelor de muncă astfel de comisii reglementeaza Codul Muncii, precum și rezoluția instanței - Codul de procedură civilă și Legea federală "Cu privire Magistrații Rusia" din ziua a șaptesprezecea a lunii decembrie 1998 și a fost numit magistrat.Singurele excepții sunt cazurile în care recuperarea este văzut la locul de muncă (al douăzeci și doilea articol din Codul de procedură civilă al Rusiei).Aceste cazuri implicat veriga principală în fața instanțelor federale de competență generală, adică toate instanțele districtuale.Ca regulă generală, adoptată de instanțele de judecată, cererea va fi prezentat la locul pârâtului sau bunuri său.
important de remarcat faptul că natura juridică a deciziei Comisiei privind litigiile individuale de muncă forțată decizia lor nu expiră, dar numai voința statului de a asigura recuperarea, inclusiv forța, drepturile lucrătorilor.
Trebuie menționat că, pentru anumite categorii de lucrători are o procedură specială, care este realizată prin soluționarea conflictelor de muncă.Exemple de astfel de grupări includ lucrătorii care sunt aleși, numiți și confirmate la posturile lor de cele mai înalte autorități de stat din Rusia, precum și judecători și procurori.Disputele de muncă guvernat de legile din Federația Rusă "Pe Procuraturii" și "La statutul judecătorului", precum și alte legi.Rezoluția contestă, de asemenea, implică funcționari ai instanței se poate face la un organisme guvernamentale mai mari, având în vedere lanțul de comandă.De asemenea, este posibil, în anumite cazuri, de a aplica legile pentru a examina încălcări ale libertăților și drepturilor cetățenilor.Rezoluția
a conflictelor colective de muncă prevăzute în șaizeci și primul capitol al Codului Muncii din Rusia, care prevede anumite reguli de conciliere efectuate de comisia de conciliere, cu participarea unui mediator sau revizuirea unei astfel de construcții de arbitraj a litigiilor de muncă.În același capitol conține o reglementare detaliată a greve ca una dintre măsuri de soluții colective a litigiilor de muncă.Rezultă că modul de a proteja drepturile colective prin intermediul instanței nu există nici o lege a muncii, nici de procedură civilă și nici Codul de procedură administrativă al Federației Ruse.
litigiilor Deci individuale din legislația muncii rus pot fi adresate pe pre-proces și la nivel de proces.Și pentru a rezolva litigiul de muncă, care a implicat întreaga echipă sau o anumită parte, există doar mod non-judiciare.
