persoană aptă de muncă - o calitate și capacitatea de a respecta pe deplin cu activitatea profesională.Cele mai multe dintre viața oamenilor dedica muncii lor.Ea începe cu alegerea profesiei, studiul și dezvoltarea acesteia.Pentru 30 - 40 de persoane să își dezvolte abilitățile și să le vândă în schimbul muncii.Aceasta este considerată timp de funcționare a ocupării forței de muncă.
Tipuri de muncă
calificări handicap implică prezența a mai multor tipuri de:
- total activitate de muncă vedere orice lucrare în condiții normale;
- activitatea profesională implică achiziționarea de aplicare specializate și practică a cunoștințelor în condițiile corespunzătoare profesiei;
- handicap special asociat cu anumite condiții, de multe ori nefavorabile, dificil de realizat și necesită aptitudini speciale și de formare.
Nu conteaza ce tip de activitate a persoanei alege, el are o cale de atac, în cazul în care vine o pierdere parțială sau completă a capacității de a lucra.
cauza de handicap
privarea de oportunități de a pune în aplicare pe deplin activitatea poate apărea atunci când boala generală sau profesională.Pentru boli comune sunt probleme de sanatate care nu sunt legate de condițiile de muncă sau de complexitatea profesiei.Cel mai adesea este persoana cu handicap totală atunci când nu este necesară o perioadă lungă de dezvoltare a specialitate sau orice aptitudini specifice.Aceste boli sunt neprofesional in natura, dar, cu toate acestea, o pierdere temporară a capacității de muncă este plătită de către stat sau angajator, în conformitate cu legislația muncii.
incapacitate de muncă a persoanelor este direct legată de riscurile de profesia lor sau dobândite ca urmare a condițiilor adverse de orice boală.În acest caz, intrarea sa în vigoare, nu numai "Legea muncii", dar, de asemenea, normele de asigurare de viață pentru accidente de muncă.
handicap parțial
Orice persoană are dreptul la asistență medicală de calitate în caz de invaliditate parțială sau totală.Gradul de handicap și, în consecință, compensații monetare este determinată de medicul curant sau de Comisie.Valoarea plăților depinde, pe eveniment asigurat, sau numit de procesul legislativ.Parțial o imposibilitate temporară de om pentru a-și îndeplini sarcinile profesionale.În acest sens, se stabilește procentul de gradul de pierdere a capacității de muncă, care este determinată de către comisia medicală.Ea poate fi 10-30% din nivelul anterior de eficiență atunci când un angajat necesită alte condiții de muncă sau a unui volum mai mic de ieșire.Nivelul 40-60% este definit ca o persoană poate continua să lucreze doar cu o scădere puternică a volumului de muncă sau de reducere a nivelului de calificare.Atunci când angajatul poate efectua lucrarea doar în schimbarea completă de condiții și nu în totalitate, examinarea de handicap determină nivelul de handicap în 70-90%.
Plata la degradate
Dacă un angajat are o boala comuna, si nu profesional, el a emis și a plătit concediu medical pentru întreaga perioadă de tratament.Concediu medical
trebuie să fie în conformitate cu legislația muncii.
Când stat incapacitate temporară de muncă sau angajator compensează total sau parțial pentru pierderea salariilor angajaților din cauza bolii.
- Deci, în cazul în care experiența angajatului este mai mică de 5 ani, primește 60% din salariu.
- cu o lungime de 5 până la 8 ani - 80%.
- Când lucrător vechime - 10 de ani și de mai sus, compensația se va ridica la 100% din salariul mediu.Listă Special
Prin lege, persoanele de invaliditate parțială adus lista specială, care urmează să fie plătit la o rată de 100%, indiferent de durata de munca lor.Acestea includ:
- veterani de război și participanții la operațiuni de luptă;
- lucrătorilor cu privire la conținutul de care este de 3 sau mai multe minore copii;Soții
- sau soții de militari (acest lucru nu se aplică în cazul militarilor în termen);Femeile
- sunt acordate concediu de maternitate;
- foști orfani și copii lipsiți de îngrijire părintească.
handicap parțial înseamnă o absență temporară de la locul de muncă din cauza unei boli generale.
totaliza handicap
cazul în care angajatul este marcat în mod clar o perturbare a corpului, este direct legată de activitățile sale profesionale, și nu poate continua în nici un caz, el a stabilit 100% de invaliditate.
Când o astfel de persoană este accidentat la locul de muncă sau să devină un handicap din cauza activităților sale profesionale, el are dreptul la compensații bănești.Angajat al calificărilor handicap determinată în conformitate cu evenimentul asigurat sau comisia specială.
la o pierdere completă a capacității de a lucra include nu numai leziuni și leziuni rezultate din accident, dar, de asemenea boli profesionale, care nu permit un angajat de a se angaja în activitatea lor în viitor.
profesionale boli Boli care persoana a primit în legătură cu activitățile lor profesionale sunt împărțite în două tipuri:
- au mai întâi un convertibile parțială sau totală.Ele sunt tratabile, și astfel incapacității de muncă este cel mai adesea asociat cu reacții alergice, sau stadiile inițiale ale bronșitei și intoxicație.Uneori este suficient pentru a schimba condițiile de muncă și un curs de tratament pentru a recupera pe deplin.Pentru primul grup de oameni, există instituții preventive și curative, în cazul în care acestea pot primi ajutor profesionist.
- al doilea grup nu poate fi o vindecare completa.Acestea includ boli profesionale, cum ar fi pneumoconioza, pierderea auzului, intoxicație severă.Consiliul medical determină gradul de deteriorare a corpului uman și să decidă cu privire la instituirea de handicap.Adesea, aceste boli "dobândi" boli secundare apar pe un fundal de manifestări cronice.În același handicap poate varia.Angajați
de al doilea grup ar trebui să se acorde recomandari pentru tratament în clinici de specialitate.
Efectuarea handicap
chestiune de atribuire de invaliditate este luată în considerare doar atunci când a efectuat o examinare aprofundată de handicap al angajatului.De asemenea, verificați faptele produc boli din cauza profesională sau la locul de muncă.Comision de muncă medical de experți are în vedere handicap bazează pe avizul comisiei medicale și lista actuală a bolilor profesionale.În conformitate cu ghidurile existente, care adresează abilități de angajare, exprimată ca procent, stabilit gradul de pierdere sale.
prima și a doua grupă de invaliditate acordate în caz de intoxicare sau deteriorare accident.De asemenea, în acest grup se poate obține de angajați care au boli profesionale s-au mutat într-o fază de ireversibile sau greu de rezolvat.
În acest caz, dacă o persoană are, împreună cu fabricarea, de asemenea, alte boli, acestea sunt agravarea din cauza impactului asupra lor "de lucru", boala, de asemenea, se încadrează în categoria profesională și poate fi considerat ca bază pentru invaliditate.
Pentru a stabili cu exactitate gradul de handicap a lucrătorilor, expertul trebuie să fie un specialist de înaltă calificare.
Despăgubiri sănătate
În conformitate cu daune fizice sau mentale, care a primit un angajat în timpul activității sale, a fost numit o compensație financiară în cuantumul prevăzut de legislația muncii.
prezent acceptat faptul că angajații încheiat un contract de asigurare de viață în cazul de handicap.În cazul în care angajatul este parțial inutilizabil, el acuzat salariul, compensații pentru produse farmaceutice și conținutul în spital, plata o singură dată de la Fondul de Asigurări Sociale.
Dacă o anumită calificare este stabilit de invaliditate ca urmare a prejudiciului grav, salariatul se plătește o indemnizație lunară, cu condiția de îngrijire medicală adecvată și posibilitatea de a restabili sanatoriu.
pensii de invaliditate
În acest caz, în cazul în care salariatul a fost dezactivat pentru boala sau ocuparea forței de muncă la locul de muncă și a pierdut un prejudiciu capacitatea de a lucra în totalitate, acesta este transferat la o zi de lucru de lumină sau de compensare a salariilor reduse.Acesta este cazul cu 1 și 2 de handicap.
al treilea grup este acordat handicap complet, angajatul nu mai poate îndeplini atribuțiile, sau să se recalifice într-o boală industrială sau leziuni.
tranziție de la un handicap la altul se face pe baza unui examen medical.Decizie
pe valoarea plăților din cauza unei boli, rambursarea pentru medicamente și tratament spitalicesc ia Fondul de Asigurări Sociale, pe baza datelor, care oferă examinatorul medical.Potrivit sondajului și stabilirea întinderii prejudiciului fizică și morală a victimei, în absența vinovăția sa este atribuită valoarea compensației, precum și posibilele soluții pentru reabilitarea pacientului.Acest lucru se aplică măsuri, cum ar fi definiția victimei la o clinica de specialitate, permite înregistrare în sanatoriu, psihologul consultanta plată.
Plata în instanță
cazul în care angajatul a primit un handicap în legătură cu activitățile lor în producția, acesta are dreptul la o rambursare de sănătate și compensații pentru daune morale.
chestiune de valoarea compensației se decide în conformitate cu concluzia, care dă expertul medico-legal.Acesta verifică nivelul de boli psihice în legătura afectată cu cazul și evaluează ia cauzat daune.De asemenea, este posibil să se aplice în cazul în cazul în care angajatul nu este de acord cu grupul de handicap, care a însușit VTEK.
În acest caz, angajatul a dat în judecată angajatorul sau compania de asigurari.Câștigă poți numai după ce a primit concluziile experților non-conformitate atribuite grupului handicap sau valoarea compensației la starea mentală și fizică în care partea vătămată.
angajat reexaminare defecțiune
Există perioade de re-examinare a sănătății lucrătorilor, incapabil.Acest lucru se datorează faptului că boala poate progresa, și deteriorarea sănătății fizice a victimei necesită un nivel diferit de handicap sau de compensare.
re-examinare are loc după 6 luni, un an sau doi după primul diagnostic.În mod normal, acesta este loc în fiecare an.Ea nu se aplică acei angajați care boala este recunoscut ca un ireversibil sau a căror leziuni nu le permite să continue să lucreze.Deci, persoanele cu handicap se atribuie un plata pensiilor pe tot parcursul vieții.
pot merge mai departe de re-examinare, dacă starea pacientului deteriorat brusc, care este confirmarea comisiei medicale.În acest caz, Biroul de Medicina si controale Expertiză sociale și face o decizie bazată pe noile rezultate.
asemenea, angajatul are dreptul de a aplica pentru a verifica starea devreme.În plus față de re-examinare a angajatului poate aplica la societatea de asigurare sau angajatorul dacă discrepanțe au fost găsite în documentele sau fals lor.
