a Federației Ruse este protejat de un set de drepturi și interese omului, inclusiv dreptul la posibilitatea de a lucra și să se relaxeze.Nu să greșească cu alegerea unei profesii, un loc de muncă - o chestiune privată.Dacă lucrați pentru orice motiv nu mai aduce satisfacție, este în valoare de gândire despre vacante sau să ia măsuri drastice si schimba-l cu unul nou.Dar mai întâi, trebuie să renunțe la fel.Cum să plece fără a face greșeli?Și dacă acest lucru are de vacanta nefolosite?O opțiune - o ieșire în vacanță viitoare, urmată de ardere.
Cine poate lua o vacanta, atunci renunta imediat?Articolul
127 din Codul muncii a garanțiilor ruși fiecare lucrător ca un lucrător pe durată determinată, precum și cu privire la ocuparea forței de muncă pe durată nedeterminată contractul, dreptul de a merge in vacanta cu concedierea ulterioară.Singura condiție - absența de abateri său.Pentru cei includ: repetat performanța neglijență sau încălcare gravă a drepturilor de, absenteism fără un motiv întemeiat, delapidare, vin să lucreze în alcool narcotice, toxice, medicamente și așa mai departe D.
cazul în care un angajat valabilitate a documentat.relația de muncă încetează, acesta are dreptul de a solicita pentru o vacanta cu demiterea ulterioară, chiar dacă asta ar fi dincolo de durata contractului.Concedierea după vacanță are un avertisment: perioada de vacanță în lungime pe o bază comună nu vor fi incluse.Pentru unii, acest punct este important, este logic să direcționeze angajatorului să respingă cererea, deja în vacanță.
acorda sau nu?
Atunci când un reprezentant al angajatorului primește cererea de concediu cu concediere ulterioară (proba va fi descris mai târziu), acesta are dreptul să-l acord.Serviciul Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă (scrisoarea din data de 24.12.2007 N 5277-6-1) explică faptul că este numai dreptul, dar nu și obligația în întregime.În cazurile în care este necesară un angajat la locul de muncă, aceasta poate fi negat de zile de concediu.Refuzul angajatorului ar fi incompetent în cazul în care persoana în concediu, în conformitate cu programul aprobat.În general, pentru un reprezentant al angajatorului să elibereze concediu plătit, urmată de concediere - procedură supărătoare.Pur și simplu da angajatului posibilitatea de a lucra în dispoziții de litera legii pentru a compensa timpul vacanta si în numerar.
dacă statul de drept sunt prevăzute termene pentru aplicația respectivă pentru concediu și calendarul de îngrijire?
în orice moment o persoană are dreptul de a trimite cererea unui reprezentant angajator pentru concediu cu concediere ulterioară.Nu neapărat în același timp, pentru a se conforma cu programul aprobat de vacanță următoare.În cazul în care decizia de a pleca a coincis cu sărbătoarea conform documentului care definește ordinea de personalul de vânzare, nu este necesară cererea de concediu.
Conform Codului Muncii, concedierea salariatului (în absența unei abatere) poate apărea din proprie inițiativă (cu voința liberă) sau prin acordul părților.Dacă intenția angajatorului de a avea grijă ar trebui să fie informat în prealabil, cel puțin două săptămâni.Începeți calculul perioadă de două săptămâni va începe în a doua zi după depunerea cererii în cauză.În paralel, angajatul are dreptul să-și exprime dorința ca sărbătorit pus-l părăsească.
În cazul în care părțile sunt de acord, raportul de muncă poate fi reziliat mai devreme de comun acord al părților, fără a mai aștepta sfârșitul perioadei de exploatare.A fost făcut în concediu nefolosite la separare poate, de exemplu, în caz de concediere, schimbare de proprietate asupra organizației, având notificarea corespunzătoare de reducere.Au nici un caz, dacă acesta este un termen de vârsta de pensionare și dorința de a se pensioneze, admiterea în organizație educațională intern sau încălcarea de către angajator a prevederilor legislației muncii, ca bază pentru posibilitatea de a utiliza concediu.Acest angajat are dreptul de a preciza în declarația de la data concedierii, fără de lucru, dar va trebui să confirme circumstanțele care au servit ca motiv pentru decizia de a se retrage, de exemplu, o copie a ordinului sau a certificatului de admitere la universitate.
unde să încep?
Înainte de a aplica, trebuie să înțelegem exact câte zile de odihnă neotgulyannyh l-au pus la data concediului.Acest prompt informații în departamentul de personal.Tu nu pot lua toate zilele neotgulyannye, ci doar o parte.În cazul în care angajatul este înregistrată în organizarea de șase luni, dar nu a mers chiar de anul de lucru, el a pus un plin patru săptămâni concediu anual plătit de bază.Aici sunt doar o plată va fi supusă timp efectiv lucrat, care se calculează în luni: mai puțin de o jumătate de lună pentru a compensa nu este mai mult de jumătate din totalul se rotunjește în sus.
documentat pentru desfacerea contractului de muncă din proprie inițiativă salariatului trebuie să fie pregătite la conducerea celor două documente: cerere
- pentru concediu cu concediere ulterioară (probă atașat de mai jos), care precizează termenii și durata;
- demisie, precizând motivul (prin alegere) și termenii de ingrijire.
cazul unui acord între părți, apoi, din nou, se pregătește o cerere de concediu cu concediere ulterioară (proba este similară cu cea din cazul de ingrijire pe cont propriu), iar angajatorul - acordul de încetare a raportului de muncă.
evita neînțelegerile are sens să ia o chitanță pentru angajator de declarații.Limită poate marca primirea lor, ștampilate pe copii sau a doua instanță.Cerere
de concediu cu concediere ulterioară: Structura eșantionului
Deși situația este scris la întâmplare, cu mâna sau tastat greu copiați pe PC, acesta are o anumită structură, la fel ca orice alt apel oficial fel de cetățean.In partea de sus tratamentul colțul din dreapta este indicată destinația și solicitantului.Destinație - el e capul: aici este important poziția, numele companiei, numele, inițialele (în dativ);reclamanta - care este, de asemenea compilator de tratament: destul de poziția sa, prenumele și inițialele (în dativ).În corpul cererea trebuie să conțină o cerere de zile libere, datele de început și sfârșit, durata totală.Opțional: nota ", urmată de demiterea" semnătura și data.
șef al "Investcom»
Ivanov II
specialist în vânzări Declaratie
Sidorova TT
Vă rugăm să furnizați principal concediului anual plătit de la 4.2.2015 de 14 zile calendaristiceurmată de demiterea din proprie inițiativă.
18 mar 2015 / T.T. Sidorov / Semnătura
O structură similară ar fi o cerere de concediere.
șef al "Investcom»
Ivanov II
specialist în vânzări Declaratie
Sidorova TT
mi cere să tragă pe cont propriu 15 apr 2015.
18 mar 2015 / T.T. Sidorov / Semnătura
cerere de și a depus pentru concediere.Ce urmează?
Dacă angajatorul tău a semnat două declarații de mai jos ar trebui să fie urmate toate procedurile necesare de documentare corectă și de decontare financiare.Primul lucru pe care trebuie să se pregătească - este ordine de formulare standardizate aprobate: acordarea concediului de și concedierea, cu care angajatul îndeplinește o pictură.Pe baza comenzilor semnate pregătit și realizat de vacanță plată urmată de concediere.Acesta include două componente: vacanta si se bazeaza balanței de plăți angajat.Acestea includ: salariu, bonus, concediu de compensare la concediere.Prin urmare, contabilitatea este important să aibă pregătit anchete departamentul de personal, calculele indicând câte zile în care persoana va fi in vacanta, și ceea ce o parte din ea va trebui să plătească despăgubiri.
joc de cuvinte
Conform Codului Muncii, concedierea în acest caz, se efectuează în ultima zi de vacanta.Încetarea contractului de muncă va fi datate în ultima zi de ședere al persoanei la locul de muncă.Pentru noi - aceasta este ziua care precede începutul vacanței.
ceea ce privește plățile și livrare a forței de muncă
În ceea ce privește vânzarea, apoi, după regula generală, conturile lor trebuie să calculeze și lista (înmânat) gestionează angajat timp de trei zile înainte de eliberarea sa în vacanță.Work-carte și cred că decontarea finală în legătură cu plecarea de la locul de muncă, inclusiv compensarea concediu pentru concediere, rămâne neutilizat, aceasta trebuie să fie făcută în ultima zi lucrătoare a vacanta, deoarece mai multe persoane pentru a lucra nu vor fi returnate.Dacă este necesar, angajatul are dreptul să primească alte documente, inclusiv a copiilor acestora, certificate în conformitate cu legea referitoare la activitatea desfășurată.Obtinerea întotdeauna în situația contabilă a forma 2-PIT în ultimii doi ani pentru plata probabilă a concediu medical, la noul loc de muncă.
respinge după sărbători: Muncii nu este primit la timp
Ce se întâmplă dacă în ultima zi lucrătoare a unei persoane cade pe un weekend sau vacanță.Poate acea zi angajatul nu a fost la locul de muncă, a fost într-o călătorie de afaceri, și nu a fost în măsură să obțină documentele și calculele.Pentru că înainte de acestea sunt datorate pentru a da în mâinile de lucru nu poate emite documentele și banii necesari pentru a efectua în prima zi de lucru după week-end, de vacanta sau în ultima zi lucrătoare concedieze angajați.Deși în această situație oamenii sunt in vacanta.Pentru a face acest lucru, angajatul ar trebui să trimită o notificare de e-mail cu o cerere de a veni și de a lua de lucru și calcularea la locul de muncă, sau să fie de acord cu privire la posibilitatea de a trimite prin poștă muncă (în cazul în care calculul este listat pe contul bancar).Acest aviz va servi ca bază pentru a elimina răspunderea angajatorului pentru nerespectarea condițiilor de livrare a cărții de muncă.La cererea scrisă a salariatului trebuie să fie respinsă problemă muncii la îndemână în termen de trei zile lucrătoare.
răzgândit să se pensioneze
Dacă planurile schimbat, angajatul are dreptul de a ridica o scrisoare de demisie înainte de a pleca în vacanță, atunci când locul lui nu a fost încă invitată ca transferul un membru al personalului.Dar stau în vacanță, da timpul inapoi și să renunțe la decizia de el nu are dreptul.Referindu-se la angajator cu această cerere, angajatul va fi refuzat.În cazul în care decizia unei persoane de a continua rata de ocupare în același loc de muncă aprobat, documentul va trebui să anuleze vacanța cu concediere ulterioară.Compensație se plătește prin conversie și retenție.În lucru înregistrarea relevante privind nulitatea deciziei.
bolnav în vacanță
Dacă o persoană a devenit bolnav în vacanță cu demiterea, el a pus la plata prestațiilor în spital.Scrisoarea menționat anterior Fles este interzis să se extindă vacanta de numărul de zile de incapacitate temporară de muncă.
