au orice serviciu în cadrul întreprinderii au reglementări, referințe și alte documente justificative care "sugereaza" cum ar trebui să conducă procesul de date de acumulare și contabile.Resurse umane nu este o excepție.Unul dintre documentele-cheie în sediul său de muncă este considerată muncă-carte.Toate înregistrările trebuie să fie păstrate într-un anumit fel.Pentru acest lucru și a elaborat linii directoare pentru completarea cărțile de muncă.Acesta a fost în 2003, aprobat de Ministerul Muncii din Rusia și a înlocuit documentul, care a operat în Uniunea Sovietică din 1973.Instrucțiuni
pentru completarea cărți de lucru determină ordinea în care ar trebui să facă toate înregistrările ocuparea forței de muncă legate de acesta introduce și duplicate emise în loc de documente pierdute.Acest ghid explică cum să facă acest lucru sau acea înregistrare.Instrucțiuni
pentru completarea cărțile de muncă include 7 piese.Prima include o descriere generală a formei de înregistrare ocuparea forței de muncă și toate secțiunile sale, precum și să explice cum și ce a făcut el scrie.A doua parte este dedicată completarea corespunzătoare în foaia de acoperire a acestui formular.Acest lucru se face de obicei în timpul angajării inițiale.
În procesul de lucru, o persoană poate primi o nouă educație sau o profesie, schimba numele, prenumele sau prenumele.Toate aceste date sunt înregistrate cu exactitate pe pagina de titlu, iar interiorul capacului sunt documente specificate, care sunt realizate pe baza unor înregistrări corespunzătoare.Următoarele două secțiuni conțin informații despre cetățeanul și-l recompensarea pentru realizările sale.Instrucțiuni
pentru completarea cărțile de muncă acordă o atenție deosebită la introducerea datelor privind concedierea salariatului.Acest lucru este dedicat cincea și a șasea părți.Conform legislației Federației Ruse, rezilierea contractului de muncă se face în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii.11 paragraf din prezentul articol delimitează în mod clar motivele pentru concediere.Prin urmare, atunci când intră în registrul de lucru al registrelor relevante, este necesar, în plus față de articolul în sine, și chiar specifica paragraf TK, în conformitate cu care concedierea este realizat dintr-un anumit angajat.
ultima parte a manualului conține informații cu privire la modul de a umple cartea de muncă duplicat.În mod clar pictat, când și cui se eliberează un duplicat, și a explicat regulile de a face informația despre angajatul.
Aceasta Instrucțiunea este un fel de reguli de cărți de muncă.Invalid Intrarea plătit poate priva o persoană de dreptul la anumite prestații și să încalce dreptul la acest lucru.Fiecare departament specializat de personal ar trebui să fie bine familiarizat cu aceste reguli să le aplice în mod corect în practică.Instrucțiuni
privind desfășurarea cărți de muncă conține nu numai reguli pe care le fac înregistrări.Este direct în linia de Codul muncii, articolul 66 din care prevede că angajatorul trebuie să facă pentru fiecare înregistrare de muncă salariat, în cazul în care a lucrat pentru compania de mai mult de cinci zile.Datele referitoare la admitere ar trebui să fie făcute în său de înregistrare de lucru, carte și ea este înregistrată în Cartea contului de mișcare a formelor relevante.Și nu contează, un cetățean de lucru într-o organizație sau un întreprinzător particular.Legea este una pentru toți.
