Cultura - este un concept cu multiple fațete, pentru că fiecare obiect sau fenomen are mai multe fețe.Prin urmare, tipurile de cultură nu este întotdeauna ușor de identificat.Pentru prima dată încercarea efectuată de filosofii antici.De exemplu, în acele zile sa decis să aloce așa-numitul "secol de cultură" - piatră, fier, bronz, aur.
Știința modernă consideră tipologie ca ceva mai complex.Tipuri de cultura este direct dependentă de timp, religia, tradițiile și modul de viață al unui anumit grup de oameni.De exemplu, putem distinge vechi activitățile culturale "preliterate", precum și cele care au apărut odată cu apariția scrisului, educație și cunoaștere.
tipuri sociale Cultura
După cum știți, societatea este diversă și constă din mai multe categorii de populație.Acest lucru face posibilă identificarea principalelor tipuri de cultură socială.Cultura
Popular - aceasta este o specie care este folosit în cea mai mare parte a societății.Acest lucru - așa-numita cultura vieții de zi cu zi.Apropo, pentru prima dată un astfel de lucru a apărut în istorie în jurul la sfârșitul secolului al XIX-atunci când a început să formeze așa-numita populație din clasa de mijloc.Astăzi se crede că este prin cultura populară este format nu numai un anumit strat social, dar, de asemenea, un mod de viață și ideologia a oamenilor.La momentul unor astfel de filosofi celebri precum Nietzsche și Schopenhauer a susținut că greutatea medie nu este înțelegerea disponibil din așa-numita cultura mare.
cultura de elită - este o alternativă originală la tipul anterior.Acesta este conceput doar pentru un număr limitat de membri ai publicului, așa-numita elită.Numai mintea de top pot înțelege și simți cultura.
tipuri regionale de Cultura
depinde de factori regionali.La urma urmei, fiecare țară, fiecare națiune are propria sa istorie și tradiții, care a avut o influență enormă în modelarea culturii contemporane.În funcție de zona a decis să aloce: cultura
- Est - aici este cultura populației de Asia Centrală și de Sud-Est, precum și Africa de Nord și Orientul Mijlociu.Nu este un secret faptul că puterea în țările estice a purtat istoric despotic și în oarecare măsură un caracter sacru.Ruler ascultat fără îndoială, în ceea ce privește ca pe o zeitate viu.Acest lucru este afișat pe dezvoltarea culturii.
- cultura occidentala - considerat reprezentanții cei mai de seamă ale țărilor din Europa și America.În aceste zone, formarea republicii și guvernul a început să caute câteva secole în urmă.O astfel de cultură - mai liberă.Tipuri de
ale culturii organizaționale
Astăzi există o mulțime de clasificări culturale, care se bazează pe caracteristicile regionale și istorice de dezvoltare a religiei.Dar anumite tipuri de cultură pot fi identificate in randul populatiilor de mai limitat - de exemplu, în instituții.Cultura organizațională
- Clan - în acest caz, organizația este ca o mare familie, în care capetele sunt văzute ca profesori, educatori, și chiar rudele.Personalul cu condiția cooperare pe termen lung și relațiile dintre persoane sunt deținute pe încredere, loialitate și responsabilitate.
- cultura ierarhică - în astfel de organizații între personalul care lucrează observat relații ierarhice foarte clar care sunt definite de regulamentele oficiale, politicile și procedurile.Acesta este un loc foarte conservatoare în care a observat-o ordine clară, stabilit de muncă.Cultura
- Adhokraticheskaya - acest formular este determinată de tendința oamenilor de a-și asuma riscuri și de a inova.Într-o astfel de organizație sunt efectuate în mod constant experimente care pot duce la atât succes și eșec.Tipuri de
de cultura corporatista
Această clasificare sa răspândit în Occident, în cazul în care cota companiei, în funcție de natura muncii.
- «echipa de baseball" - aceste societăți operează pe piețe care sunt în creștere rapidă.Prin urmare, fiecare angajat trebuie să posede calități cum ar fi activitatea, creativitatea si initiativa.Este important de a face deciziile corecte rapid și de a deschide noi căi de dezvoltare.
- «Club" - un astfel de culturi este mai caracteristic companii stabile în cazul în care este încurajată munca în echipă.Acest aranjament face posibilă pentru a încetini, dar cariera de echilibru.
