chestiune de cum și la ce oră plata se face concediul de maternitate, pasă de sexului frumos într-o poziție interesantă.În așteptare pentru reconstituirea familiei este întotdeauna însoțit de un concediu plătit la locul de muncă și de vacanță plata cu întârziere ar putea umezi starea de spirit a femeii gravide, care în această stare este foarte de dorit.
Conform articolului 255 din Codul Muncii, durata minimă a concediului de maternitate este de 70 de zile înainte de nașterea copilului, și 70 de zile după nașterea copilului.La mama tinerei naștere complicat primește un concediu de 86 de zile de la data sa născut copilul.Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți o cerere de executat în mod corespunzător și să îi furnizeze angajatorului împreună cu avizul medicului, emis în maternitate, care a fost nascut copilul mult-așteptata.Daca o femeie este în așteptare pentru mai mult de un copil și gemeni sau tripleti, ea devine o vacanță lungă în 84 de zile calendaristice înainte de data preconizată a nașterii, și 110 de zile de la a deveni o mamă.Legislația stabilește calculul concediului de maternitate totală.
Astfel, în cazul în care o femeie a dat naștere unui copil înainte de data estimată a diferenței dintre durata concediului de maternitate plătit, care ar trebui utilizate înainte de nașterea copilului, iar numărul real de zile înainte de livrare se adaugă la numărul de zile în care fac parte din concediul de maternitate postnatal.Plata concediilor trebuie efectuată în același ritm.Plata concediului de maternitate include nu numai plata unei femei de excepția salariul lunar indemnizații medii, dar, de asemenea, furnizarea de diferite indemnizații și compensații care ea ar fi primit dacă ocuparea forței de muncă și îndeplini funcțiile sale în mod normal.În cazul parțial plata concediului de maternitate trebuie să fie efectuată pentru toate stațiile de serviciu.
Daca o femeie vrea să "extindă" vacanța cu ocazia sarcinii si la nastere, ea are întotdeauna dreptul de a se adresa angajatorului solicitant vacanta ei de bază anual, imediat înainte de concediului de maternitate sau imediat după el.Angajatorul nu poate refuza să-i fără vreun motiv aparent.Astfel, în acest caz, numărul minim de ore de odihnă va fi 168 de zile calendaristice consecutive.Plata concediului de maternitate are loc într-o etapă înainte de a începe.Prin furnizarea o bucată de handicap femei gravide primește plata pentru întreaga concediul de maternitate în întregime.Daca o femeie are imediat concediul de bază după naștere, plata sa este nu mai târziu de 3 zile înainte de expirarea concediului de maternitate.În practică, pot exista cazuri în care valoarea prestației nu poate fi determinată în momentul în care a plătit de maternitate.De exemplu, prima femeie presupune că concediului de maternitate va dura 140 de zile, dar nașteri au fost însoțite de complicații, astfel că a primit dreptul de a post-natale concediu de maternitate de durată mai lungă.În acest caz, tânăra mamă trebuie să prezinte un certificat eliberat-o în maternitate, în orice moment convenabil pentru ei.Angajatorul este obligat să plătească concediul de maternitate imediat, oferindu-femei o referință.
Conform noilor norme de drept rus, în cazul în care concediul de maternitate plătit este acum nu este considerat în ultimele douăsprezece luni de funcționare, iar ultima douăzeci și patru.Salariul mediu a viitoarei mame, care urmează să fie plătită sub formă de alocații, determinat pe baza salariului său pentru ultimii doi ani.Cu toate acestea, până la sfârșitul anului 2012 rămâne o femeie dreptul de a alege normele de calculare a salariului mediu pentru concediul de maternitate, ceea ce l-ar aplica o.Ea poate scrie o declarație cu privire la aplicarea pentru a metodei vechi de calculare a plății concediului de maternitate.Angajatorul este abilitată nu o refuza, și trebuie să respecte o astfel de declarație.
