contract de ucenicie este un document, de care dispozițiile sunt reglementate de normele de drept civil si dreptul muncii.Conceptele de bază legate de contractul de ucenicie, detaliate în Codul Muncii.Pentru a le examina în detaliu.Acord
Student - un acord bilateral de o persoană care este în căutarea de muncă cu angajatorii privind formarea profesională.În acest caz, documentul este denumit contractul cu persoana în căutare de lucru.
Dacă este încheiat acordul dintre organizațiile angajaților și angajatorilor, atunci avem de-a face cu contractul de ucenicie cu un angajat.În acest ultim caz, formarea are loc la locul de muncă.
contract de ucenicie cu o persoană care caută de muncă este de competența dreptului civil.Contractul Un student cu angajatul intră în reglementarea legislației muncii și este o anexă la contractul de muncă.
dispoziții contract de ucenicie cu privire la angajator
- angajatorul are dreptul de a decide cu privire la necesitatea de formare profesională;
- timpul antrenamentului sau recalificarea angajatorul elev este obligat să urmeze ordinea, care a fost declarat în acord;Formularul
- definește predare și se organizează un angajator.
elementele necesare
contract de ucenicie, precum și orice alt document are o anumită formă și detalii obligatorii.Acordul trebuie să precizeze:
- numele complete ale părților (numele și studenți de date).
- Nume ocupație pentru care va avea loc formarea.Drepturile și obligațiile părților
- .
- valoarea bursei.Termen
- de studiu.Tratat
ar trebui să aibă o copie.Un exemplar - pentru angajator, al doilea - pentru elevul.Timp
formare este determinată individual, în funcție de profesia aleasă.Principalul cerință: formarea timp ar trebui să fie suficient pentru o măiestrie completă a tuturor cunoștințelor teoretice și practice în specialitatea lor de ales.În cele mai multe cazuri, perioada de formare nu depășește șase luni.Cu toate acestea, stăpânirea de specialitate complex poate solicita un an.
Contractul de ucenicie a recomandat, de asemenea, includerea de elemente cu privire la condițiile de muncă și de învățare al elevilor, precum și stimulente.Contractul este semnat doar dacă acordul dintre cele două părți pe toate capetele de acuzare.Contract de
este valabil atâta timp cât stipulate în contract.Cu toate acestea, există situații când este prelungită de acțiune - de exemplu, în caz de boală elev.În perioada a contractului, o parte din punctele sale pot fi contestate și modificate prin acordul părților.Caracteristici
formare profesională
În majoritatea cazurilor, procesul de învățare este împărțit în parte teoretică și practică.În primul rând studenților se familiarizeze cu baza teoretică de specialitate ales.Contractul Student prevede elevul chiar în această etapă să se consulte cu alte angajații companiei.
timpul practicii studentul este însoțită de un angajat al întreprinderii, care este angajată în procesul de învățare, fără a se îndepărta de muncă de bază.De formare poate fi efectuată direct la fabrica sau într-o clădire școală separată.
scolarizare formare profesională plătite
de student.Plata burselor nominale, ca și în studiul de caz de la Universitatea sau o altă instituție.Dimensiunea bursei depinde de specialitatea lor și trebuie să fie indicată în contract.
bursă nu reprezintă este salariale și plăți sociale.Prin urmare, un impozit forfetar nu se plătește pe ea.
