Fără îndoială, noi toți la un moment dat sau vreodată se întâmplă să se ocupe de astfel de proceduri ar fi înregistrarea de carte de muncă.Acest proces nu este tot o încântare, și motivele pentru aceasta sunt multe.De fapt, importanța acestei proceduri, să încerce să găsească în detaliu în acest articol.
Deci, să începem de la început.Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă - nu este nimic, ci ca o necesitate.De ce este asta?Da, pentru că nu în zadar din copilarie ni sa spus că acest lucru este cel mai important document cu privire la activitatea unei persoane fizice, precum și durata componentă de serviciu ca un profesionist.Acest lucru ne-a spus părinților, a declarat în legislația.
Atunci când o persoană își găsește un loc de muncă pentru prima dată, primul lucru pe care angajatorul trebuie să păstreze și pentru un angajat acest document important.Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă ar trebui să fie în a cincea zi după ce a primit locul de muncă.Această regulă nu se aplică angajatorilor persoane fizice, precum și în cazul unui contract de muncă cu cumularzi alte companii și organizații.Angajator
sau persoane autorizate sunt obligate să facă la înregistrarea de muncă de muncă informații fiecărui angajat.În cazul muncii cu fracțiune de normă, astfel de informații se înregistrează pe locul principal al vieții umane, și numai la cererea sa.Toate înregistrările sunt create pe baza unui document care este în măsură să confirme prezența muncă part-time.În mod normal, un astfel de document este un certificat original al ocupării forței de muncă, cu toate garniturile relevante și semnăturile, precum și cu o anumită dată.Mai mult decât atât, o astfel de dorință ar trebui să fie exprimate în mod exclusiv sub forma de o declarație scrisă.
Efectuarea înregistrare ocuparea forței de muncă ar trebui să înceapă cu umplerea pagina de titlu.Pe aceeași pagină trebuie să fie semnat de către persoana care este responsabilă de emiterea cărților de muncă, și, desigur, tipografie.De asemenea, în acest document ar trebui să aibă următoarele informații: Numele angajatului, fără abrevieri, anul și data nașterii, educație, profesie sau ocupație.De asemenea, istoria ocuparea forței de muncă în mod necesar trebuie să aibă semnătura proprietarului ca o confirmare a acestor detalii.Toate informațiile pentru a umple de muncă luate din documentele corespunzătoare (pașapoarte, documente de educație, și așa mai departe).
După cum puteți vedea, formularea de carte de muncă - destul de o procedură serioasă și necesară.Dar există și cazuri care o persoană are nevoie pentru a elibera un duplicat al documentului.Legea prevede cazuri atunci când este posibil extrădarea sa.Deci duplicat cardul de înregistrare de muncă este eliberat în cazul în care există o evidență a concedierii sau transferul la o altă poziție în registrul de lucru, în cazul în care un angajat pierde un document în sine, sau au făcut oficialii organizației.De asemenea, un duplicat se eliberează în cazul în care istoria anterioară ocupării forței de muncă a pierdut un aspect adecvat.De exemplu, arse sau îmbibată, și așa mai departe.
Efectuarea dubla carte de lucru are loc pe baza a documentelor ce confirmă vechimea în muncă, sau pe baza de înregistrare anterior ocupării forței de muncă, în cazul în care acesta din urmă este păstrată.De asemenea, atunci când face un duplicat de colțul din dreapta pe partea de sus prima pagină este o marcă obligatorie "duplicat".
