În acest nimic lume este permanent.Același lucru se aplică la locul de muncă.Prin urmare, transferul la un alt loc de muncă ar trebui să fie văzută ca o fază continuă a procesului de muncă de orice persoană.Acest lucru nu este de temut sau evitate.În plus, transferul este posibil numai cu acordul salariatului.
Vorbind limbaj științific, apoi transferul la alt loc de muncă - aceasta este o schimbare temporară sau permanentă de muncă, fișa postului unui angajat sau a unei unități structurale, unde a lucrat ca angajatul (toate trebuie să fie specificate în contract).
După cum sa menționat mai sus, există un transfer temporar la un alt loc de muncă și permanent.Acestea din urmă includ astfel de tipuri de traducere:
- la alt loc de muncă (și, uneori, poziție) la fostul angajator;
- pe același loc de muncă, dar într-un alt teritoriu, împreună cu fostul angajator;
- și în cele din urmă pentru a transfera la fel sau alt loc de muncă chiar la un alt angajator.
Transferul salariatului la o altă muncă se efectuează cu consimțământul celui care a tradus și executat prin ordin al angajatorului.Acest ordin este emis în baza de angajat și angajator schimbări semnate ale contractului de muncă.Un astfel de ordin este emis salariatului împotriva primirii.Mai mult, registrul de lucru angajat apare intrarea corespunzătoare cu privire la transferul efectuat.Apropo, transfer la alt loc de muncă în aceeași instituție (în altă poziție sau într-o specialitate sau poziție) nu este considerată un transfer și, în consecință, nu are nevoie de un acord scris tradus.În plus, angajatorul nu este autorizat în decizia de a direcționa un angajat la un loc de muncă ca este contraindicat pentru indicatii medicale adecvate.
Transferul temporar
Acest transfer se realizează exclusiv prin acordul ambelor părți.Pentru a converti aveți nevoie pentru a întocmi un contract cu durata transferului, pentru o perioadă de cel mult un an.Pentru a înlocui un absent temporar din diverse motive, angajatul este, de asemenea, efectuează transferul temporar.Desigur, cu condiția ca angajatul substituibil de lege rămâne deschisă pentru o anumită perioadă de timp.Interesant, în cazul în care sfârșitul perioadei de transfer a contractului angajatului nu se întoarce la fostul său loc de muncă, și continuă să lucreze la noua locație, transferul devine permanent.
asemenea temporar transferurile sunt datorate dezastrelor provocate de om sau caracter natural de forță majoră.Acest lucru ar putea fi un incendiu, inundație, foamete, cutremure, accidente de muncă și așa mai departe ... În cazurile menționate mai sus, angajatul poate fi transferat la alte lucrări, fără acordul scris prealabil.Dar perioada de transfer de mai sus nu trebuie să depășească treizeci de zile calendaristice.
Transferul temporar la un nou loc de muncă se aplică la femeile gravide.Cel mai adesea pe baza rapoartelor medicale, și la cererea scrisă a femeilor transferat la un alt loc de muncă în cazul în care nu există nici un impact negativ de factori de producție.Astfel, pentru femeile gravide în conformitate cu legea și păstreze salariul mediu la locul de muncă precedent.În plus, în cazul în care mama insarcinate nu a furnizat de muncă temporară este indicat, se pot fi scutite de munca, dar salariul ei este reținut.
