concediere nu înseamnă prăbușirea unei cariere - cel puțin, pentru că poate supraviețui profitabil.Nimeni nu poate expulza de la o zi de lucru, și tot poporul care și-au pierdut locul de venituri pune despăgubiri în numerar.Pe despărțire cu angajatorul forțată, puteți câștiga chiar.Ce cererea și ce sa se astepte la concedierea ... contractului
HAP
cel mai bun mod de a face o separare forțată de la angajator - de a semna cu ei un acord al părților.În acest caz, angajații concediați se bazează salariu pentru perioada deșeurilor, inclusiv sporuri și indemnizații plătite pentru vacanta neutilizate și alte sume la care va fi capabil să negocieze cu fostele autorități.De exemplu, compensații în legătură cu încetarea contractului de muncă.Codul Muncii nu reglementează exact cum și ce angajat și angajator poate conveni cu civilizat "separare."Se potrivește tuturor că nu este contrar legii - principalul lucru pe care ambele părți au fost de acord.Banii ar trebui să fii concediat, de obicei, în momentul încetării contractelor de muncă, care este, în ultima zi de lucru.
lege prevede plăți
Chiar dacă concediere nedorit nu te promite supracompensare, se implică aproape întotdeauna de plată.Angajații care au redus au dreptul la plati compensatorii egale cu câștigul salarial mediu lunar sau mai mult, creșterea dimensiunii poate fi setat prin convenție colectivă de muncă sau.În plus, aceeași sumă plătită la reducerea unei persoane este salvat pentru atâta timp cât el caută un loc de muncă - deși cea mai mare parte de căutare nu ar trebui să ia mai mult de două luni.
Amintiți-vă nuanțe
Pretutindeni există capcane.Plata de două luni la un angajat timp de locuri de muncă de căutare va primi un prescurtată numai în cazul în care creșterea înregistrată în centrul ocuparea forței de muncă în termen de două săptămâni de la demiterea.Plățile pot fi extinse pentru a treia lună, dacă ne întoarcem la serviciul de muncă persoana nu a fost angajată.Îngrijire pe cont propriu implică de obicei, două săptămâni de lucru, dar ea vă oferă o oportunitate de a schimba decizia - în 14 zile angajatul are dreptul să-și retragă declarația.Spunând la revedere de la angajator, de comun acord, angajatul poate merge chiar în ziua semnării documentului, dar te răzgândești nu a ieșit, chiar dacă există un acord să plece după o lungă perioadă de timp.Și, desigur, în acest exemplu de realizare, probabilitatea de re-ocuparea forței de muncă de către instanța de judecată a anulat
Cunoaște-ți drepturile
Nimeni nu poate foc simultan.Privind reducerea angajatorului de stat trebuie să raporteze în termen de două luni, iar angajatul ar trebui să fie oferite locuri de muncă alternative.Și chiar pentru concediere pentru a putea infracțiuni, cum ar fi absenteismul, există o procedură întreg: în primul rând cu cererea chiulangiu în scris să explice motivele, și apoi le considera și să decidă dacă sau inadecvare respectfulness și numai raportat la necesitatea de a părăsi.
apere dreptul de a lucra în instanța de judecată
încrezător că concedierea a fost ilegal?Puteți face referire la declarația de cerere în instanța de judecată.Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți la îndemână este o dovadă puternică (s-ar putea nevoie de o copie de comenzi, declarații, mărturie, la nivel local reglementări ale organizației).Strângeți cu depunerea cererii, în acest caz, nu este necesar, dar este necesar pentru a analiza situația sobru.Dacă aveți dubii cel mai bine să se consulte cu un avocat pentru a afla dacă puteți dovedi cazul în instanță.În cazul în care concedierea se dovedește a fi ilegal, va restabili plata salariilor pentru timpul inactivitate forțată.
Gândiți-vă dacă aveți nevoie de această slujbă
Dacă ești forțat să renunțe, trebuie să ia în considerare faptul că veți beneficia de procedura.Ați putea fi capabil de a recupera de la locul de muncă, dar relații bune cu autoritățile nu vor trebui să aștepte.În plus, ocuparea forței de muncă ulterioară a noului angajator este de natură de a verifica istoricul ocupării forței de muncă și pot fi considerate tentative cu scandalul reveni la locul de muncă ca o dispoziție contencios, care nu decora CV-ul tau.
abțină de la represalii
În nici un caz nu încercați să se răzbune pe angajator și prejudiciul, astfel încât să poate fi supusă răspundere administrativă și penală chiar.Pierdut nu numai locuri de muncă, ci și reputația.
Amintiți-vă că viața nu se termină cu concedierea auditurile
a CV-ului, astfel încât să decidă în cazul în care ar fi interesant de a lucra cu.Depune CV-ul la site-uri de căutare de locuri de muncă, de social networking este activat.Spune prietenilor care sunt în căutarea unui nou loc de muncă.Utilizați situația ca pe o oportunitate de a îmbunătăți nivelul de educație, să învețe o limbă străină, de exemplu.Podlechites boli, petrece timp cu familia.Fă ce a visat mult timp de, dar nu a fost suficient timp.Analizați cheltuielile, face un plan financiar pentru viitorul apropiat.Încercați pentru prima dată pentru a găsi locuri de muncă a doua.Nu dispera, munca undeva de așteptare pentru tine.
Ariadne Denisova , CEO al companiei de consultanta "factor de schimbare»
Articole Sursa: forbes.ru
