vedea ceea ce este inclus în conceptul de "concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani."Acesta include două perioade: de la naștere până la șase ani și jumătate înainte de executarea vârsta de trei ani.Această diviziune presupune de multe ori ideea că acestea sunt două sărbători diferite.De fapt, nu este.Toate trei ani și de a face o vacanta complet pentru îngrijirea copilului până la 3 ani.Cu toate acestea, diferența dintre cele două perioade este.Ea constă în faptul că copilul nu este nivelat ani și jumătate, mama lui, despăgubiri în numerar este de 40 la suta din salariul său mediu pe zi calendaristică.Calculat ghid urmează.Trebuie să calculeze suma de venit pentru doi ani calendaristici consecutivi și împărțiți-l prin 730. Se va transforma venitul mediu zilnic al salariatului.În consecință, valoarea de indemnizație lunară - este produsul din venitul mediu zilnic și numărul de zile într-o lună.Această sumă nu ar trebui să fie mai mică de 2453, 93 de ruble, în cazul în care familia are un copil, și 4907, 85 de ruble, în cazul în care familia are doi sau mai mulți copii.Dimensiunea maximă a beneficiilor sociale, în același timp - în 1335, 62 de ruble.Această perioadă se numește "concediu plătit pentru îngrijirea copilului până la 3 ani."După un an și jumătate, FSS oprește plata prestațiilor.Angajatul are capacitatea de a primi numai despăgubiri de la angajator în sumă de cincizeci de ruble pe lună.Acest beneficiu este de până la 3 ani încetează să se acumuleze din luna următoare celei în care copilul a ajuns la această vârstă.Alocație
fi reziliat în cazul: ieșire
- pentru o zi de lucru complet înainte de sfârșitul vacanței;
- atunci când un angajat părăsește din proprie inițiativă;
- la încetarea din drepturile părintești.
Lista completa stabilit de Codul Muncii.
se stipulează că dreptul de a părăsi nu este doar mama, ci, de asemenea, bunici sau tutorilor, în cazul în care avea grijă de copil minor.Deci, de exemplu, folosesc adesea de această ocazie pentru tații singuri sau oameni ale caror neveste nu vor să-și întrerupă cariera.Pentru a obține eliberarea de care au nevoie să-și prezinte dovada de la nașterea unui copil, o cerere de concediu și un certificat de la sol, ultima soția angajatorului că concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani nu sunt utilizate.Extinde acest drept nu numai pentru proprii copii, dar și pentru adoptare.
utilizare vacanta este posibil în orice perioadă dorită, până când copilul nu este încă trei de ani, în tot sau în parte.Dacă vacanta
a decis să oprească vârsta polutoraletnego, plata indemnizației încetează la data de întoarcere la locul de muncă.Cu toate acestea, îngrijirea unui copil, este posibil să continue să își îndeplinească îndatoririle cu fracțiune de normă sau de lucru de la domiciliu.În acest caz, angajatul este plătit salariul pentru munca făcută pentru ei, de asemenea, rămâne eligibil pentru beneficiile anterioare.
cazul în care angajatul lucrează complet toată ziua, el, in plus fata de pauza de prânz, a pus și mai multe pauze jumătate de oră pentru alăptare.Conform mărturiei de medic, de data aceasta poate fi crescută până la o oră.Opri concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani este posibilă în orice moment, fără notificarea angajatorului în prealabil.Angajatul trebuie să fie repus în fosta sa poziție, sau cu consimțământul acestuia, transferat la un nou loc de muncă, dar cu plată.
