agentie de publicitate sau manager de publicitate?
în companii mari, problema nu este în valoare de ea, departamente de publicitate si marketing pentru ei - sunt necesare.
Și pentru companiile mici?Proprietar timp de o mică afacere la toate, nu este de ajuns, și secretarul de astfel de chestiune importantă ca organizarea și desfășurarea campaniei, nu a comis.
mai bine să caute ajutorul unei agentii de publicitate sau de a angaja personalul propriu?
Ambele soluții au avantaje cât și dezavantaje.Le considera.
Opțiunea 1. Ocuparea forței de muncă de specialist de marketing.
Pro: angajații
- să lucreze pentru o taxă fixă.
- El poate instrui lucrarea "adiacent".
- specialist dedică toată ziua, care ar putea permite mai multe sarcini de rezolvat.Gânduri
- publicitate regulat ocupat de un singur proiect, fără a fi nevoie să fie distras de alte proiecte.
Contra:
- nou angajat va necesita nu numai salariile și contribuțiile sociale, precum și un spațiu de lucru separat, echipamente de birou și așa mai departe D.
- găsi într-adevăr expert competent cu o vastă experiență, nu este atât de simplu..Și dacă ei găsesc întrebările el va, cel mai probabil, calificările sale sau de auto-evaluare corespunzătoare.
- Nu toate companiile au nevoie de sprijin de publicitate constant.În acest caz, un angajat plictisit va primi doar un salariu.
- parte destul de mare a muncii va avea în continuare pentru a efectua organizațiilor sau freelanceri terțe părți.Este creativ, design, reclame de înregistrare, publicitate outdoor, imprimare banner, producția de suveniruri și așa mai departe. D. De fapt, agent de publicitate regulat are un rol de coordonare.
- din personalul departamentelor de marketing distribui comenzi, nu pe baza de avantajele unui antreprenor, și din motive de propriul lor beneficiu.
Opțiunea 2. Lucrul cu agenția de publicitate.
Pro:
- Mare experiența și abilitățile versatile de angajați.Ca o regulă, prezența rating de agenție, de cercetare, și așa mai departe. E., permițând o alocare mai eficientă a bugetului de publicitate.Agentie de publicitate
- are grija de toate aprobările, flux de lucru, de livrare de materiale promotionale, de control a modului corect de publicitate, și așa mai departe. D.
- cunoaștere mai profundă a pieței.Mai ales adevărat atunci când aveți nevoie pentru a găsi un specialist rară, ridica un suvenir neobișnuită, produc urgent ceva, și așa mai departe. D.
- Veți plăti numai pentru munca depusă. agenție
- Kickbacks antreprenori nu au nevoie de ea și astfel persoanele un comision.
Contra: munca prin agent
- mai greu de controlat.
- În cazul unei agenții de mare comisie buget de publicitate pot fi considerabil mai mari salarii angajat.
fel, mulți respingerea imediat a doua opțiune, crezând că lucrează cu o agentie de publicitate - este prea scump.Dar acest lucru este mai mult mit decât adevărul.
Într-adevăr, o agentie de publicitate care lucrează pe gratis nu vor, precum și angajatul angajat.
Dar, mai întâi, majoritatea agențiilor implicate în campania de publicitate, au o reducere de agenție în mass-media, operatorii de publicitate outdoor, producătorii de "publicitate outdoor" și așa mai departe. D. Cel mai adesea, Comisia, care clientul plătește agenției, este de la 5 până la15%.
În al doilea rând, agenția nu este de cheltuieli doar banii, optimizează bugetul dvs. de publicitate și conduce întreaga campanie a unui comun "numitor semantic."A campanii de publicitate mediocre poate lovi nu numai bugetul, dar, de asemenea, imaginea companiei.
Ce să aleg?Sfaturi universal
, ca întotdeauna, nu.
Dacă nevoile dvs. în publicitate și monoton destul de consistent pe tot parcursul anului, este logic să se uite pentru un nou angajat.
Ei bine, dacă sunteți promovează în mod activ de 2-3 ori pe an, sau nevoile tale sunt variate și imprevizibile, ar trebui să facă prieteni cu o agenție de publicitate bun.
Cum sa alegi o agenție de bun?Toate din nou, ca întotdeauna: experiență de muncă, recomandări, portofoliu, precum și a simțului intern, desigur.Alfabetizare
și de publicitate eficiente pentru tine!
