- o recompensă pentru munca sa.Dimensiunea acestuia depinde de ceea ce aptitudini angajatul, ceea ce este complexitatea muncii, condițiile de, cantitatea și calitatea.Salariile și include compensații, bonusuri, plăți stimulative (premium) și plățile suplimentare.Calculul
din salariul mediu este realizată în același mod prevăzut în Codul muncii.Calculul
din salariul mediu lunar ia în considerare toate tipurile de plăți care sunt definite de sistem salarizării unitare, efectuate de către angajator, indiferent de care surse au fost utilizate pentru aceste plăți.
în diferite condiții de funcționare la calcularea salariului mediu este determinat, pornind de la reale salariile angajaților acumulate și producția efectivă.Calculul salariilor medii acumulate în ultimele 12 luni calendaristice înainte de perioada în care angajatul a rămas salariul mediu.Ar trebui să se aibă în vedere faptul că perioada de lună calendaristică este primul de a treizecea (treizeci-primul) numărul corespunzător de luni, inclusiv, inclusiv primul 28 februarie, (29) numărul.Formula
Salarizare:
H = P / R,
unde P - este costul forței de muncă;
R - este numărul mediu de salariați.Calculul
din salariul mediu zilnic de concediu plătit și compensații pentru vacanta neutilizate se face în același mod ca și în cazul în care salariul mediu pe ultimele 12 luni calendaristice, prin împărțirea sumelor acumulate salariile cu 12 și apoi împărțit la 29,4 (valoarea medie de calendarzi).
Contractul de muncă, există un alt calcul al salariului mediu.În timpul perioadei sale prevăzute de acte normative locale, dar numai în cazul în care nu agrava starea de muncitori.
Tipurile de plăți care sunt aplicate de către angajator relevante includ: salarii
-
obținute pentru tarifare și salariilor pentru timpul de deșeuri;
-
salariu acumulate pentru munca prestată ca procent din venituri;Salariile
-
acumulate pentru munca prestată pe bucată tarife;
-
salariul primit nu este în numerar;Gratuitati
-
;
-
și altele.
Când salarizare nu este luată în considerare plăți de bunăstare sau alte beneficii, cum ar fi ajutorul financiar sau plata utilităților, de formare, de călătorie, de recreere, alimente și alte plăți.
În cazul în care angajatul nu primește de fapt salariile acumulate sau nu de zile efectiv lucrate nu au avut, astfel de venituri este determinată de cantitatea de salariu pentru perioada anterioară egal la soluționarea.
În diferite cazuri, câștigul salarial mediu ale lucrătorilor care au lucrat rata completă a tuturor orelor de lucru și standardele de muncă efectuate nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de Legea federală.Calculele
pe remunerațiile - o lucrare consumatoare de timp pentru rezolvarea care vor necesita competențe atent și specifice în domeniul contabilității.
