Subordonarea - un sistem de ascultare strictă și necondiționată cu privire la statutul de rang junior sau senior, pe baza principiilor de disciplină.Ca un exemplu, acest lucru poate acționa ca un mecanism de reglementare a relațiilor care se bazează pe autoritatea funcționarilor de stat și militare.Acest așa-numita disciplina militară.În orice alt grup, de exemplu, în instituția medicală echipa medicală respectă, de asemenea, principiul de subordonare la toate nivelurile.
Dacă vorbim despre mediul de afaceri și să ia în considerare organizarea, cu mai mult de un cap, este necesară introducerea unui sistem de subordonare de senior junior.Prin creșterea personalului și extinderea funcțiilor companiei este nevoie direct pentru șefii, fiecare dintre care gestionează propria divizie.În acest caz, lanțul oficial de comandă - un mecanism de subordonare oficială a unor lideri, împreună cu departamentele lor, un grup de directori alte într-o poziție mai mare pe scara ierarhiei.Lungimea unui lanț de diferite organizații este diferită.În unele cazuri, doar una sau două etape pot fi separate de cap a lui compania acei oameni care sunt la cel mai scăzut nivel de organizare.Celălalt tip de organizare între etape poate are mai mult de o duzină de funcții administrative.
se crede că scurt lanțul de comandă este mai optimă.În caz contrar, riscul ridicat de probleme asociate cu depărtarea de rang și fișier membrii organizației din liderii cel mai înalt nivel.Companii
occidentale sunt din ce în ce în ultimii ani, puteți veni peste o tendință de a reduce durata de scara ierarhiei.În același timp, există o creștere a rolului de relații de muncă orizontale, care sunt cel puțin la fel de important ca relația verticală este, de asemenea, loc, dacă vorbim despre un astfel de lucru ca subordonare la locul de muncă.Datorită acestui fenomen în cele din urmă extinde oportunitățile de decizie de organizare membrii ordinari ai societății.
mulțime de decizii într-adevăr importante încep să fie nu au fost făcute în partea de sus a ierarhiei, și prin introducerea diferitelor forme de democrație industrială.În acest caz, lanțul de comandă - nu este doar o structurare mecanic.
important să rețineți că prezența lanțului de management de orice lungime, fiecare dintre liderii unui departament are autoritatea de a lua decizii exclusiv în propriile responsabilități oficiale.Subordonare Ideal - un sistem în care fiecare ofițer ar trebui să transfere în mod automat la niveluri mai ridicate ale soluției de aceste probleme, care depășesc limitele competenței sale.Se interzice în nici un fel de a încălca ierarhia oficială, atunci când avertizat de către oficiale: da ordine, fără a trece prin cap, sau "sari" peste structura de management scenă.Acest lucru poate reduce autoritatea supraveghetorului și provoca instrucțiuni give contradictorii.
