Anul Nou prefigurează adesea o schimbare de ceva vechi sau sosirea ceva nou.Legea rusă nu se abată de la tradiție prin modificarea factorului de Ural.
Conform articolului 316-lea din Codul Muncii, pentru organizații care lucrează în nordul îndepărtat și localitățile asimilate acestora, raportul salariului se calculează District.
Câștigul salarial coeficient regional ar trebui să fie efectuate pe toți lucrătorii din aceste zone.Este un fel de indemnizație (despăgubire) cu salariul pentru munca în condiții climatice dificile.
Când URSS au fost publicate destul de o mulțime de diferite acte legislative și acte normative.Discuție Sharp pe "factor regional de angajamente", a fost atunci.Astăzi, statul a decis să mențină în vigoare coeficienții anterior.Codul muncii prevede: factor Ural, dimensiunea și modul de calcul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Acest factor se aplica pentru orice lucrător, dar atunci când se calculează indemnizațiile cu caracter personal și de remunerare acumulate vechime, nu sunt numărate.Nu, el este acuzat și pentru a oferi asistență financiară.
Cei mai mulți oameni sunt interesați de valoarea maximă a salariilor pe care ar putea fi rata contra cost.Spre deosebire de perioada sovietică, când au existat restricțiile (dacă încărcarea ar salariu la 300 de ruble), astăzi nu există restricții.Toate limitele au fost eliminate în 1991.Decizie
Prin al Guvernului pe 24.11.2009 (№ 922), raportul Ural este calculat pe orice salarizare.El este acuzat pe plățile incluse în sistemul de remunerare prevăzute în acordurile colective, și reglementările locale.Dacă lucrați fără un contract (neoficial), calculul nu se face (sau a făcut, dar la latitudinea angajatorului).Acest lucru este valabil și pentru organizațiile private - raportul Ural ar trebui să acționeze pe toate domeniile de mai sus.Dreptul de proprietate nu este important.Raportul
obligată să perceapă toate organizarea și tuturor angajaților, fără excepție.Salariul trebuie să fie incluse: salariu, alocații, bonusuri și el factor Ural.Se calculează luând în considerare toate aceste indicatori.Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că raportul ar trebui să fie calculată separat, în salariile angajaților nu face parte.De exemplu, biroul district procurorului metalurgic în Chelyabinsk a fost recent auditate organizații individuale confirmat includerea factorului Ural salariilor.Este împotriva legii, așa - un pretext pentru a merge la tribunal.Salariul minim
a fost stabilit încă 1.01.2009 și rămâne aceeași, adică,4330 de ruble.lună.Toți angajații trebuie să beneficieze de cel puțin suma specificată, sub rezerva plăți suplimentare si bonusuri.Impozitul pe venit toate acestea, suma totală care urmează să fie reținută este de 13%.
Multi oameni confunda conceptul de "salariu" și "salarii".O sumă egală cu 4330 de ruble., Nu este salariu și salarii, care constă din mai multe (inclusiv cele enumerate) obiecte.În unele organizații, există încă mai puțin decât salariile de 4,330 ruble.Cu toate acestea, astfel de salarii și indemnizații se coeficient Ural plătit, astfel încât, ca urmare a om a fost dat un minim de 4330 de ruble.(sau mai multe).
În ceea ce privește bursa, există un număr regulament 487 de 27.06.2001: coeficient ținând seama de burse academice Ural este 1380 de ruble.Rezumat
: în 2010, salariul minim ar trebui să fie 4330 de ruble, burse academice - 1380 ruble.Toate organizațiile de departe spre nord si localitati asimilate se percepe un factor suplimentar de Urali (15% din salariu, minus impozitul pe venit pyatnadtsatiprotsentnogo).Beneficii, asistență financiară, vacanta si concediu medical în această categorie nu sunt incluse.
