Experții
vorbesc despre noi tipuri de minciuni în timpul interviului, și modul în care acestea reușesc să se ocupe de ea ...
«Acest păcat aproape fiecare concurent și știe despre fiecare angajator - spune consultantul în carieră și mentor pe căutarea companieiCăutare locuri de muncă Coach Vera Ignatkina.- Ca o regulă, solicitanții aruncă o nouă salariu 10-50% din nivelul vechi ".Potrivit experților, reclamantele criză au devenit mai îndrăzneață în problema câștig fictive.
abordare atentă în valoare de la această problemă."Cunosc un caz când candidatul a insistat de trei ori cantitatea de salariul său în același loc de muncă dovedi dimensiunea a ceea ce el a câștigat la fel de mult acolo - spune Vera Ignatkina de Job Search Coach.- HR-manager al companiei a avut angajati si prieteni întrebat cum câștigă un astfel de specialist.Când ea a numit suma de trei ori mai mic, candidatul a fost refuzat de lucru, în același timp, a fost prins într-o minciună, pentru a protesta ceea ce a fost, practic, nimic. "
«Am tăiat»
Un alt mod comun de a înșelăciune - pentru a explica concedierea sa de reduceri în cadrul companiei."Eu sunt un finanțator al companiei a mers la scandalul pe o problemă personală: certat cu seful, și a făcut-o cel mai bine să mă, - spune Elena Vladimirova.- Am fost concediat pentru a fi "nu a trecut de certificare."Pentru a obține un nou loc de muncă, interviu a spus că el a fost concediat.M-am gândit că aduc muncă mai târziu, când nu căutați o pentru ceea ce am fost concediat.Cu toate acestea, angajatorul telefonat fosta societate și a aflat detaliile.Locul nu am primit. "
Potrivit experților, reducerile tumultoase de timp sunt de mult apuse.Verificați minciună poate fi transformat pentru sfaturi pentru ex-șef.Dar va face angajatorul - este o altă întrebare.
«Cercul de sarcinile mele a fost mult mai mare decât ar trebui»
Unul dintre fundamental noi tipuri de minciuni a fost exagera numărul de propriile sale sarcini într-un loc de muncă anterior.Din moment ce multe companii pentru a combina poziții nu formalizate, nu există nici o modalitate de a verifica pe onestitatea candidatului.
«Uneori, există situații în care un solicitant pentru a obține o poziție, se întinde ușor adevărul, de exemplu, spune că poate îndeplini sarcinile pe care trebuie să-l întreb - a spus personal pe-selecție grup mâneci-cantul personal Center" Unitate "Olga Rybalova.- Dar atunci când începe să pună întrebări mai detaliate cu privire la specificul acestor taxe, solicitantul este responsabil prea general, care există martorul despre lipsa sa de competență în acest domeniu.Noi facem concluzii, respectiv-corespun-. "
«Mi-am pierdut slujba, deoarece compania a dat faliment»
ca motiv de reziliere este adesea numit falimentul companiei."Verificați mint ușor, - spune Vera Ignatkina.- În cazul în care societatea este mare, bine-cunoscut, este în ochii publicului, ceea ce înseamnă că mass-media va fi o multime de știri interesante.În cazul în care societatea este mic, este dificil de a verifica, dar se poate. "De exemplu, un site corporativ poate confirma cu ușurință faptul că societatea este foarte mult în viață.
asemenea, nu uitați că la un capăt al pieței concurenților companiei sunt foarte familiarizat cu ele și despre evenimentele care au loc la vecin, știu mai bine decât utilizatorii finali.
«Nu m-am sta fără muncă, și a lucrat independent»
candidat Artful, când a fost întrebat recrutorul despre ce a atât de mult timp în căutarea unui loc nou, se referă la locul de muncă independenți.Registrul de lucru freelancing nu sunt de obicei înregistrate, astfel încât personalul atribuie îndrăzneală să se experiență suplimentară.
«După ce a părăsit, am decis pentru a aranja o vacanță.Vacanta mea a fost amânată timp de șase luni.Când am realizat că banii acumulate se apropie de sfârșit, am avut pentru a începe căutarea unui loc de muncă nou - actiunile sale de administrator de sistem experienta Yuri Nikolashkin.- Întrebat recrutorul ce am fost așezat inactiv, mă duc la o poveste despre cum a face freelancing fără de proiectare, și am fost înșelat de angajator mascate.Când l-am întrebat ce compania ma tratat ca am murmurat ceva neinteligibil, și a spus că nu a vrut să strice imaginea intreaga companie.Interlocutorul meu practic în lacrimi, și am primit de locuri de muncă. "
Fii atent."Vom colecta recomandări de la foștii angajatori să fie încrezători în reclamant", - spune Olga Rybalova Centrului personal "Unitate".Dacă lucrați, fara inregistrare, încercați să greșească: Acordul cu fostul șef al performanței oral, în cazul unui apel, pentru a primi un răspuns în scris, cu excepția descrierea proiectelor finalizate, și așa mai departe N.
«Poziția mea a fost scos din personal»
Uneori, în ordine.pentru a ascunde retrogradarea lui, reclamanta a precizat că poziția sa din cauza crizei a fost eliminată."Am fost abandonat pentru că noul șef al echipei a decis să recruteze din - spune adman Nikita Borisenko.- Salariul este de asemenea redusă, așa că am decis să caute un loc mai bun.La interviu a mințit că postul a fost desființat.Eu cred. "
Staffing - document intern, informațiile la care angajatorul nu va împărtăși prea mult, asa ca acest lucru este dificil de verificat."În orice caz, angajatorul va trebui să acorde o atenție la gama de sarcini care sunt efectuate de candidați înainte și după reducerea, în măsura răspunderii, și așa mai departe N. Și după aceea să facă o concluzie, pentru a verifica această informație sau nu,." - Spune Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
Articole Sursa: trud.ru
