Indicatorii de muncă sunt următoarele: rata de dezvoltare și timpul de serviciu și puterea.Acestea sunt stabilite pentru gestionarea forței de muncă.Rata de dezvoltare, precum și toate celelalte indicatori de muncă se determină în funcție de factorii de producție existente.Acestea includ:
- nivelul de reutilarea tehnică;
- organizarea procesului de fabricare a mărfurilor;
- relațiile industriale la nivel.
Condițiile de existența unor forme colective de plată, precum și organizarea muncii, utilizarea ratelor integrate și consolidate.Rata de producție
, precum și alți indicatori de contribuție profesională la organizarea subiect obligatoriu pentru revizie:
- cu privire la rezultatele raționalizarea și certificarea locurilor de muncă;
- ca introducerea de noi tehnologii;
- după instalarea de noi echipamente;
- ca de măsuri organizatorice pentru a facilita creșterea productivității muncii.
Dacă un angajat persoană sau o unitate (Brigada) de a lua inițiativa și introducerea de noi metode de lucru generează gradul de produse finite a ajuns la valori ridicate, nu este o bază pentru o revizuire generală a indicatorilor existenți.
Acest volum (numar de produse), care este un angajat sau o grupare care are un nivel adecvat de calificare trebuie să se facă pe unitatea de timp, la o anumită organizație și disponibilitatea echipamentelor tehnice, arată rata de ieșire.Formula pentru determinarea acestui indice este aplicat cu ajutorul divizare.Pentru a determina această sumă, există o valoare deosebită de ore de lucru pentru perioada de raportate (o lună sau o schimbare, zi sau oră), și a stabilit valoarea în timp a ratei de producție
poate fi stabilită numai atunci când există o posibilitate de evidență și control al bunurilor produseîn termeni cantitativi.De asemenea, definiția sa este, probabil, punerea în aplicare periodică a aceluiași proces de lucru pentru schimbare.Contribuția
Raționalizarea angajaților în activitatea societății este unul dintre cei mai importanți factori în organizarea relațiilor industriale.Într-o economie de piață, un grad ridicat de decizii manageriale în domeniul muncii și să stabilească indicatori de raționale este o condiție prealabilă pentru obținerea o entitate de afaceri de profit maxim.Acest lucru, la rândul său, permite companiei să aibă competitivitatea pe piață.
ministere și departamente individuale se stabilesc standarde de performanță uniforme, care sunt înregistrate în colecțiile speciale.Aceste rate se aplică tuturor unităților în structura economiei.Pentru dezvoltarea acestor documente sunt utilizate:
- observație fotohronometrazha;
- caracteristicile tehnice ale echipamentului utilizat;
- rezultatele obținute în analiza organizării relațiilor industriale, precum și activități care vizează îmbunătățirea acestora;
- datele obținute în urma calculelor tehnice.Unitate
standarde elaborate este schimbarea de parcare și om-shift.În timpul analizei preliminare ia în considerare lucrările pregătitoare și finală.Dacă o companie utilizează formă mai sofisticată de organizare a procesului de muncă, de producție, precum și tehnologia modernă, în comparație cu colectarea dezvoltat, există o nevoie pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a rate mai mari de ieșire de producție.Acte normative permit reducerea indicatorilor de muncă stabilite la cincisprezece la sută, în cazul unor factori negativi.Cuantumul specific al evaluării este determinată la un anumit loc de muncă și a făcut un act.
