În fiecare organizație există situații când unii dintre muncitorii săi pentru un motiv oarecare, nu sunt în măsură să primească compensații bănești pentru munca lor în intervalul de timp necesar pentru plata.În acest caz, aceste sume trebuie să fie returnate la banca service și înregistrate ca salariile depuse.
Articolul 136 din Codul muncii adoptat dispoziții în temeiul cărora plata unor sume de bani din organizație poate fi făcute de către angajator, folosind două metode diferite:
- transferul fără numerar a salariilor în conturi individuale deschise cu angajații băncii în serviciul;
- plăți în numerar efectuate de numerar disponibil în cadrul companiei.
este responsabilitatea oricărei organizații elaborează echilibru limită de numerar.Dimensiunea acestei valori este determinat la începutul perioadei anuale și a fost de acord cu banca service.Echilibru limită indică cantitatea de bani pe care compania are dreptul de a rămâne în mână.Păstrați într-un seif, la sfârșitul zilei de numerar în exces față de valoarea convenită a băncii este interzisă.Excepțiile sunt suma țintă.Acestea includ fondurile pe care compania oferă ca beneficiile asigurărilor sociale de stat, precum și burse de studiu și a salariilor.Sumele rămâne neemise pentru aceste scopuri poate depăși valoarea limitei aprobat pentru o perioadă care este de trei zile (lucrătoare).Când această perioadă este de peste, banii pot fi returnate la banca de servire organizației.Încălcarea acestei reguli prevede impunerea asupra companiei și șeful său liber.
salarii depuse apărut la sfârșitul unui termen de trei zile de plată a remunerației de muncă este determinată de decontare și de plată.În cazul în care un angajat este absent vizavi de numele semnării, în această coloană a făcut un semn pe restituirea sumelor nerevendicate.Casierul, după încheierea perioadei în care salariile să fie plătite, face următoarele:
- Afișează împotriva numele personalului nu apar înainte de cuvintele "depozitate";
- compară fonduri bazate pe sosire și extrădarea lor;
- la sfârșitul statul de plată indică suma care a fost depusă salariile și plătite;
- Inregistrare de bani pentru a fi returnate la banca de servire;
- atrage pentru cheltuieli mandatul de numerar, care indică mărimea plăților legate de remunerare.Salariile
depus vor fi depuse în bancă în următoarea zi lucrătoare după expirarea termenului de stocare sale.Această sumă se reflectă în tichetele de plată.
depus salariile înregistrate într-un registru special.Acest document trebuie să conțină numărul atribuit angajatului de pe carte de raport, numeleangajat, precum și valoarea lor nerevendicate de remunerare pentru munca.
Atribuțiile un casier este, de asemenea ține o carte care să ia în considerare toți deponenții.Acest document este pus pe fiecare an în parte.
salariile depuneri postat în contabilitatea transferurilor această sumă nerevendicate la creditul șaptezeci șase, a salariatului la prima sa cerere, cu reflecție pe partea de debit a contului.Procedura de obținere a neplata salariilor la timp poate fi precedată de un tratament pe cale orala ca un angajat și cererea sa scrisă.În conformitate cu prevederile articolului 196 din Codul civil, termenul general de prescripție este de trei ani.A fost la acel moment un angajat are dreptul să primească salariul.În cazul în care personalul nu este revendicat suma prevăzută, aceste fonduri includ rezultatele financiare ale organizației.
