In centrul tuturor interacțiune umană este comunicarea.Determină eficiența organizării corespunzătoare a activităților în toate sferele vieții.
Pentru a organiza comunicare în medii industriale personalului de conducere trebuie să-și petreacă aproximativ 80% din timpul lor de lucru.Prin urmare, capacitatea de a comunica nu este mai puțin importantă decât cunoștințele și experiența de afaceri imediat.
comunitar variază în conținut și saturație.Calitatea sa depinde nu numai de conținutul principal, dar forma.În mod corespunzător formularul de ales ajută la obținerea rapidă obiective importante.
Una dintre cele mai comune forme de comunicare de afaceri este de discuții.Acest tip de schimb de idei, care este diferit de alte caracteristici speciale.Acesta este determinat de natura acțiunilor membrilor opuse ale conversației.
discuție este discuții publice (de exemplu, pe o întâlnire de producție, ședință de planificare, ședință, etc.) de o problemă de contencios.Cu acest tip de probleme de comunicare sunt rezolvate prin comparație, ciocnirea de idei și perspective diferite, precum și prin asimilarea lor și ajutor reciproc, a rezolvat practic problema.
Dacă este făcută corect, discuții discuții de afaceri ajută să-i impună îndeplinească funcțiile care căutarea de noi domenii de activitate, de la începutul măsurilor promițătoare, monitorizarea cazurilor inițiate, schimbul de informații, lucrătorilor de comunicare o sferă de afaceri, sprijin pentru contacte de afaceri, dezvoltarea de planuri și idei, și așa mai departe.d.
În acest aspect al dezbaterii - aceasta este forma cea mai democratică de a face conversație afaceri, care permite schimbul liber de opinii și decizii, care sunt produse de comun acord cu aprobarea ulterioară a conducerii.Comunicare
interpersonale sub formă de discuții efectuate mult mai frecvent decât ar putea părea.Ea are atât avantaje cât și anumite dezavantaje.Obiectivul principal este de a minimiza posibilele aspecte negative.Acest lucru ajută la creșterea nivelului de încredere și respect între membrii echipei.
Ca discuția - este nu doar vorbesc, dar în multe privințe interlocutori de opoziție, sugerează un fel de verbal "ping-pong", atunci când opinia unor participanți nu pot fi acceptate de către alții și "lovind" în direcția advers.De multe ori, încearcă să dovedească cazul lor cu încălcarea principiilor traduce in tact, și chat pe punctul de a insulte reciproce și du-te la controverse.Această caracteristică este cea mai periculoasa.Pentru a evita astfel de situații, pe care doriți să înțeleagă fundamentele teoretice ale negocierii.
dezbatere - este, mai presus de toate, utilizarea abilă de tehnici, cum ar fi credinta, emoțiile corecte, soluții de compromis, selectarea selectivă a informațiilor, formând un raport rezonabil între suporterii poziții diferite.
ca un instrument de comunicare își propune să promoveze discuție de idei și convingeri personale.Acest lucru nu este dominat de logica si emotie.În acest sens, în cadrul discuțiilor, folosind un astfel de instrument ar trebui să aibă dialog mai constructiv și caracterul pașnic.
După discuțiile, mulți au fost nemulțumiți de rezultatele sale, pentru că ideile lor au fost respinse.Prin urmare, este important să fie în măsură de a utiliza dezbaterea doar în cazurile în care este într-adevăr justificată.Uneori este mai înțelept să înlocuiască dialogul sau să le combine pentru o mai mare productivitate.De asemenea, dreptul este utilizarea de "brainstorming", care vă permite să prezinte idei într-o formă spontană, ceea ce le face mult mai puțin dureros de participanți de screening.Și cel mai important punct: orice discuție de grup - este, mai presus de toate, capacitatea de nu numai de a vorbi, ci și pentru a asculta pe alții.Este mult mai important decât un litigiu.
