Muncii definește o listă de domenii în care angajatorul este obligat să facă o plată de plăți compensatorii în cazul în care încetarea contractului de muncă se face.De exemplu, acesta poate fi un beneficiu în reducerea statului sau numărul de angajați la lichidarea societatii si alte cazuri similare.În Codul Muncii prevăd alte tipuri de plăți în caz de concediere sau de contractul colectiv de muncă.Uneori companie
este de acord să plătească salariatului un pachet suplimentar de plecare sumă forfetară, iar dimensiunea sa este stabilit în acordul de a rezilia contractul de muncă.Acest tip de plată nu este prevăzută nici în lista de drept obligatorii muncii și nici colectiv sau în contractul de muncă.Instanțele consideră că un acord privind rezilierea contractului nu poate fi o parte din ea.Acesta nu reglementează relațiile privind implementarea funcțiilor directe ale angajatului.În acest caz, nu se poate reduce baza de impozitare pe venit pentru valoarea compensației până la ruperea angajat.Dar compania are posibilitatea de a intra într-un acord suplimentar cu angajatul, care ar oferi pentru plata vacanta plățile compensatorii rezilieze contractul de comun acord al părților.
Fiscal și Ministerul Finanțelor în scrisorile sale a dat o explicație care costul sub formă de plăți compensatorii poate fi contabilizată ca o cheltuială, care permite de a reduce baza pentru impozitul pe profit.O astfel de plată de plecare va fi asigurat de ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv de sau un acord adițional la contract.Textul acestui acord se furnizează un indiciu că aceasta este o parte integrantă a contractului de bază, sau poate contesta tratamentul fiscal al costurilor asociate cu plata despăgubirilor.Calculul
de plăți compensatorii nu este deosebit de dificilă, deoarece există doar nevoie pentru a se multiplica o serie de factori: salariul mediu pentru o zi, cu numărul de zile de concediu neutilizate.Calculați salariul mediu pe zi este posibil, dacă vom folosi datele pe plata efectivă timp de trei luni lucrate, este necesar să împartă numărul de zile care au fost efectiv lucrate.
acum este de a face cu faptul de câte zile trebuie să fie luate în considerare?Este demn de amintit că compensația trebuie acordată, în orice caz, că este, nu depinde de cine a inițiat demiterea.Pentru cei care au lucrat mai puțin de 15 zile, nu este necesar să-l ia la oricine altcineva - este necesar.Full 28 de zile de concediu se va acorda celor care au lucrat cel puțin 11 luni, care este un an calendaristic, dacă includeți vacanță.În cazul în care este o cantitate mai mică de timp lucrate, atunci ar trebui să fie calculată proporțional cu timpul de vacanță a fost elaborat.
plata salariului pentru concediere
În cazul încetării contractului de muncă pentru fiecare angajat are dreptul de a alege: de a primi plata pentru vacanta sau sa făcut pe el.Dacă un angajat Alege sa făcut pe el, atunci el va fi plătit un salariu, iar în cazul în care el alege despăgubire în plus față de salariile plătite și va adăuga o altă plată pentru concediul nefolosit.Există o serie de situații care sunt deja reglementate de jurisprudența și reglementările, care este, în acest sens, nu ar trebui să controverse.
Pentru angajații care nu folosesc concediu suplimentar pentru munca de un an este de așteptat o restituire.Dacă nu pleacă câțiva ani, ei ar trebui să fie compensate.În cazul concedierii unui angajat în perioada de probă sau de compensare în cazul în care a lucrat timp de mai puțin de șase luni, trebuie să se acorde, a cărei valoare este proporțională cu numărul de zile de concediu.
Acum stii ce ar putea fi plata compensatorii.
