majoritate a respins sau lucrătorilor concediați, precum și contabili, care sunt ocupați atribuindu-le bani, îngrijorat de întrebările puse pentru a le plata de despăgubiri pentru concediere.Totul e destul de simplu, dar în cazul în care detaliile să urmați instrucțiunile pe care fiecare angajat are posibilitatea de a calcula cât de mult bani pe care vor fi primite de la concediere.În ce cazuri plata despăgubirii pentru vacanta nefolosite trebuie făcută în deplină?
Inițial, ar trebui spus că pentru suma totală de compensare angajatul trebuie să fi lucrat la compania de cel puțin 11 luni, singurul mod în care se poate baza pe vacanta anual normal.În acest caz, calculele sunt efectuate utilizând următoarea formulă: (S: 29,4) / 12 * K, apoi S - dimensiuni din venitul total al angajatului pe parcursul anului precedent calendaristic, K - numărul de zile de concediu, de obicei, această valoare este de 28 de zile.
Calculul pachet de plecare
În dreptul muncii prevede în mod clar că angajatul trebuie să își exercite vacanta său legitim în acest an.Când respingere are dreptul de a alege ", a fost realizat pe" timp de vacanta alocat sau să accepte o compensație financiară.Atunci când plătite de către angajatori, uneori, au dispute, dintre care unele au fost deja ajustate jurisprudență sau reglementările existente.Puteți le considera.
În situațiile în care angajatul nu a fost folosit pentru anul vacanta suplimentar lucrat, zilele lui sunt înlocuite de compensații bănești în cazul în care angajatul nu a fost pentru o perioadă an, nu da dreptul de a părăsi.În cazul în care un angajat nu a fost utilizat pentru vacanță suplimentară de mai mulți ani, apoi de toate zilele trebuie să plătească o anumită sumă.
Dacă un angajat este concediat la momentul respectiv ca el nu este în perioada de probă, calcularea compensației pentru vacanta concediere în funcție de momentul în care a lucrat.În acest caz, în cazul în care expertul a fost elaborat doar 6 luni, plata pentru neutilizate lasă-l să fie numărate proporțional cu timpul lucrat.Atunci când se lucrează pe contractul în ultima zi a contractului, angajatorul este obligat să plătească pentru întregul salariile de epocă și plățile speciale pentru vacanta, in functie de timpul de serviciu în cadrul companiei.
Dacă o persoană alege să nu indemnizația de compensare și se lasă, apoi el are dreptul să-l ia cu totul, după care va fi concediat.Uneori, există situații care un angajat va trebui să ia o vacanta.Este demn de atenție la procedura de concedierea de înalți funcționari.
Calculul managerul de pachete compensatorii
Carta organizației determină durata de viață a capului.Cu regizorul este de obicei un contract de muncă pentru o perioadă de timp determinată.La adunarea generală a deciziei companiei este că șeful oprește competențelor sale.Pentru această situație, există anumite caracteristici ale rezilierea contractului cu plata ulterioară a compensației.
Dacă lucrătorul mai mult de un an, un concediu, acesta va fi considerat ca o încălcare a legii, în acest caz, șeful inspecției va fi pedepsit prin sancțiuni.Normele spun că membrii Societății sunt obligați să notifice în scris directorului încetarea contractului său de muncă, și apoi respingerea acestuia în deplină conformitate cu legislația în vigoare.În același timp, a efectuat plata tuturor taxelor, care sa bazat.Următorul este un nou acord, dintre care termenul va fi prevăzută documentația legală.Cu toate acestea, cele mai multe companii nu se rupe contractele, și să facă un acord, care înregistrează modificări în obligațiile pe termen.
Acum știți cum calculul pachet de plecare, asa ca imaginați-vă ce cantitate de plăți vă puteți aștepta.
