plătit, de obicei, pentru orele lucrate sau numărul de produse fabricate.Cu toate acestea, nu în unele industrii plătească mai rațional să-și petreacă dincolo de performanța actuală, ci pentru întreaga gamă de activități.În acest caz, sistemul va aborda-o off plată.
esență de forfetare
esență a acestui sistem este faptul că plata se face, pe baza sumei totale de muncă, indiferent de timpul petrecut pe timp de executie.Utilizarea unui astfel de sistem este rațional în proiecte de construcții, reparații, de cercetare.Deoarece sistemul de salarizare în acord se caracterizează prin eficiența timp de lucru, este de asemenea recomandabil să se introducă periodic întreprinderilor în cazul în care: firma
- nu se încadrează în termenele contractuale ale obiectului, în acest caz, o încălcare a feței contractului amenzi semnificative;
- dacă circumstanțele de urgență necesare (incendiu, inundații), care ar putea duce la suspendarea producției;
- în cazul necesității de a introduce noi echipamente și tehnologii de producție.
salariilor în acord prevede următoarele mecanismul de formare a fondului de salarii:
- identifică procesele principale și auxiliare de producție;
- calculează cantitatea necesară de muncă;
- determinat de timp pentru punerea sa în aplicare, precum și concluziile bucată rate;Prețurile produselor
- sunt calculate pe volumul de muncă pe lista;Sumă
- determinată prin adăugarea plățile salariale necesare pentru fiecare element.Salariu
este alocat pentru intreaga echipa (brigadă) și distribuit în interiorul bucată tarife, stabilite în raportul de participare ratele contractuale sau forță de muncă.Metoda de distribuire a veniturilor, suma de plată, lista de lucrări la punerea în aplicare și termene sunt stabilite în scopul de încheiat între angajați și contractele firma-client de muncă.Tipuri și caracteristici ale
sistem de salarizare în acord
poate fi simplu și premium.În primul caz, salariul este calculat pe o pre-stabilite rate fixe pentru volumul executat, indiferent de celelalte condiții suplimentare și factori.Bonusuri în al doilea caz poate fi acumulate, de exemplu, pentru reducerea timpului de materiale pentru performanțe de înaltă calitate a lucrărilor deosebit de complexe, și așa mai departe. N.
plus de economisire, sistem de salarizare în acord poate fi un individ, care este stabilit pentru un anumit angajat,sau colectiv - pentru întreaga echipă (zona).
în aplicarea metodei de angajator brigadă de plată trebuie să ofere angajaților o serie de condiții: prezență
- de cantitate adecvata de muncă prevăzute în contract;
- suport tehnic și instrument necesar;
- în timp util și adecvate a surselor de aprovizionare de aprovizionare cu energie (electricitate și gaz);
- crearea unei condiții de confort și siguranță de muncă (furnizarea de uniforme, care transportă lumină, căldură, apă, respectarea drepturilor angajaților să se odihnească și o pauză de prânz).
sistem de salarizare în acord nu exonerează angajatorul de obligația de a plăti salariul de două ori lunar: un avans si o suma finală.Prin urmare, contractul de muncă este necesar să se prevadă plata intermediară de salariu, în cazul în care procesul de fabricație ar dura mai mult de o lună.De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în cazul concedierii unui angajat, și incapacitatea de a efectua domeniul de aplicare completă a lucrărilor avans de numerar coardă nu este rambursabil.Prin urmare, este necesar să se plătească salariile pe baza de rochie și de acceptare a certificatelor de volume deja executate.Sistemul de salarizare în coarda nu poate fi mai acceptate în salariul minim regiune (sau țară).
