una dintre premisele de dezvoltare și existența societății umane este munca.Acest proces este format din trei componente, care sunt aceleași indiferent de perioada istorică.Acestea includ următoarele:
- obiecte de muncă;
- mijloacele sale;
- de fapt locul de muncă.
în procesul de fabricație o persoană care utilizează controale acțiunile lor și reglementează schimbul de substanțe care apar între el și natură.Cu oameni de lucru a crea, și să se înmulțească bunurile și serviciile de care au nevoie.Lucru proces este un fenomen socio-economic complex.Pe de o parte o persoană pentru a atinge obiectivul final de a petrece energia nervoasă și fizică.Este o caracteristică fiziologică a procesului de muncă.Pe de altă parte, lucrările referitoare la interacțiunea membrilor forței de muncă, care sunt relațiile productive.Din acest punct de vedere, se pare că fenomen social.
populația activă a unei țări nu este în măsură de a produce bunuri sau a presta servicii, atâta timp cât nu se unesc pentru a anumitor forme de organizare.În acest sens, baza pentru orice tip de sisteme economice sunt relațiile sociale și de muncă.Ele prezintă un set unic de legături între unitățile lor:
- angajatori și angajați;
- legislativă, executivă și tipurile și subiecte.Lista
de întrebări care acoperă relațiile sociale și de muncă, este extinsă.El deține toată gama de relații de proprietate economice:
- determina nivelul salariilor și a condițiilor;
- luarea în considerare a conflictelor de muncă;
- o decizie cu privire la participarea lucrătorilor salariați în procesul de management de producție;
- contracte și acorduri referitoare la lumea muncii;
- punerea în aplicare a negocierilor individuale și colective.
relațiile sociale a forței de muncă - este lider element al întregului sistem de relații ale societății.Ele servesc ca un stil de viata criteriu.Pe scena în dezvoltarea acestor relații sunt judecate asupra societății democratice, precum și orientarea sistemului său economic pe sfera socială.
Există patru grupuri de actori care vin împreună pentru a interacționa în procesul de producție.Primul este format din angajatori și lucrători, administrația locală și de stat.Al doilea grup include corpuri de organizațiilor reprezentative, ale căror funcții includ delegarea de autoritate.Acestea includ sindicate, guverne și autorități, precum și asociații, care includ angajatori.Dialogul social este implementat cu participarea subiecților în al treilea grup.Ele sunt pornite de organisme care funcționează temporar sau permanent de la nivel regional, precum și organizarea Consiliului Național de parteneriat național.Regulamentul
a relațiilor sociale și de muncă este responsabilitatea diferitelor structuri de menținere a păcii și de mediere, precum și experți independenți și arbitri, membri ai patrulea grup.Acestea sunt concepute pentru a pune toate tipurile de conflicte și de a preveni agravarea lor în sectorul industrial.
relațiile de muncă socială și se bazează pe anumite principii.Acestea includ:
- principiul acte legislative;
- principiul parteneriatului;
- direcționare;
- integrare.
relațiile de muncă socială și se deplasează într-un nivel mai democratic de dezvoltarea unor forme colective și private ale proprietății.Ele sunt îmbunătățite, ca urmare a introducerii de tehnologii avansate și consolidarea factorului uman în ciclul de producție.
