ce să facă într-o astfel de situație ...
Ekaterina Loginova lucrat in compania un total de zece zile."La început totul a fost mare - spune fata.- Până la sfârșitul celei de a doua săptămână am fost chemat la cap și a spus că nu sunt necesare mai mult de serviciile mele.Fostul șef al sunat firma mea actuală și spune lucruri teribile despre mine!Șeful a spus că, din cauza reputației mele suferă de imaginea întregii agenției, și am fost concediat. "
Din păcate, nu întotdeauna posibil să se despartă pe cale amiabilă.Doriți să salvați cariera - să țină seama de recomandările experților.
nu intrați în panică
Nu merge pe circa emoțiile.Expertii spun: foarte rar orice angajator va asculta opinia persoanei stabilite pentru a distruge reputația unui fost sclav.
«Personal, mi-ar fi reacționat cu frică de șeful, care, după ce aruncat toate afacerile, nu prea leneș pentru a găsi poziția mea și nayabednichali unui fost angajat", - spune CEO-ul de "Axima: Consult" Elena Skriptunova.
nu spune recrutorul cu privire la problema în avans
nu sunt permise în poveștile fostei "răul" shefe viitorul angajator."Nu vă concentrați pe acest lucru, și atenția în avans, pentru a forma așteptări negative - sfătuiește Elena Skriptunova.- Este mai bine să vorbim despre propriile realizări decât probleme în același loc de muncă ".Ekaterina Loginova facă față dificultăților cam asa ceva.
«Am găsit un alt loc de muncă și noul meu șef nici nu asculta fostul sef - spune fata.- El a cerut părerea mea și i-am spus că a părăsit compania pentru că nu au convergente cu personajele principale.Operațiuni cum ar fi faptul că nu mă lăsa în jos pentru a merge la insulte fostului lider. "
înrola sprijinul colegilor
vă poate ajuta întotdeauna comentarii pozitive de la locurile de munca anterioare.Compunerea CV-ul, asigurați-vă că pentru a sublinia realizările lor cariera.La interviu, nu uitați să menționați recunoștința față de foștii directori.
cazul în care angajatorul refuză să semneze un răspuns pozitiv, cere ajutor de la colegi - ca partener, și șefii de departamente conexe.Principalul lucru este că ratingurile lor au fost susținute de fapte.
cere iertare
Talk pentru "persecutor".Uneori nu mai rămâne nimic pentru a-mi cer scuze pentru fostul șef."Am parasit compania in mijlocul de a lucra pe un proiect important, - spune Dmitry Krylov.- Seful a cerut să rămână, și apoi în cursul a mers amenințare.
zguduit off reciproc o mulțime de prisos, aproape a venit la lovituri.Când șeful meu actual sunat fostul pentru recomandări, el a spus răspicat cum este.În post am fost refuzat.M-am dus înapoi la fostul șef, a cerut scuze, mi-a cerut să înțeleagă.Seful este atât de atins, care mi-a permis pentru a finaliza proiectul, plătit banii, și apoi lansat pe toate cele patru laturi. "
Uită-te la situația sobru
Fii gata dificultăți dacă a decis să transfere de la un departament la altul în cadrul unei organizații."Apar astfel de situații, - spune Elena Skriptunova.- Fostul manager poate într-un coleg prietenos pentru a avertiza salariatului, pe care el este de gând să ia la locul de muncă.
În acest caz, inutil să mă cert cu un nou director și dovedească nevinovăția, în timp ce ascultă colegul său, mai degrabă decât un sclav. "
Natalia Chudova
Articole Sursa: trud.ru
