Dacă decis să părăsească locul actual de muncă, primul lucru de făcut - este de a merge la seful tau si spune direct, spun ei, a găsit alt loc de muncă și-ar dori o astfel de dată pentru a iesi.În cazul în care șef adecvate, atunci trebuie să înțeleagă și să nu împiedice.Va trebui doar să lucreze 14 zile prevăzute de lege, și - ești liber.
trebuie remarcat faptul că atitudinea față de tine se va schimba imediat ce și-au exprimat dorința de (testat pe experiența personală și că de prieteni).Acum lucrul principal nu este de a începe să te simți vinovat, ca și cum trădat compania sa.Pentru că mai târziu va merge într-un alt sentiment - indignarea: despre ce este vorba ca am renuntat, daca nu-mi poate oferi un nivel decent de salarii și condiții bune de muncă, nu se observa succesul meu, ci folosesc doar ca un cal de povară?Ce ar trebui să acum până la pensionare la care lucrați doar dintr-un sentiment de dăruire?O hrana familia mea, care va fi și cum mi auto-împlinire și cariera? ..
Prin urmare, nu-ți fie frică, nu ezitați să scrie o scrisoare de demisie.Modificările sunt întotdeauna în bine.
Principiul de bază al concedierii - să plece fără plângeri reciproce și reclamații!
1) este pornit nu mai târziu de două săptămâni înainte de concediere.Și nu-ți fie frică.Vino și spune, "Vreau să plec, să convină asupra unui dată."
2) ton bun - să recomande pe cineva în locul lui (doar atunci când aveți în minte este un om foarte cumsecade, dacă nu, este mai bine să nu se recomanda pentru oricine - veți aminti).
3) Oferă afacerilor.A trebuit să antreneze un nou angajat gratuit.Salariatului nou venit a intrat rapid de afaceri, prescrie în prealabil toate funcțiile îndeplinite de tine, gandeste-te cum poți răspândi îndatoririle altor angajați (prima data).
4) Finalizarea calitatea munca pe toate început.Anunta colegi, parteneri, clienti, pe demiterea lui, mulțumindu-le pentru cooperarea lor și pentru ai cumparat (cu ajutorul lor) experiența, spunând care va efectua îndatoririle.În orice caz, lăsați adresa dvs. de email personale.
5) Spune-i șefului tău că lucrând în acest mare companie ai o experiență neprețuită (care este faptul de).Ce se întâmplă dacă nu este paternalism, nu va fi capabil de a realiza ceea ce a făcut.Îi mulțumesc pentru conducerea sa înțelept, etc.Fie ca este vorba poziția că, dacă se întâmplă ceva ...
6) Pleacă, precizând ca motivul concedierii nu a fost nemulțumirea și circumstanțe externe forțată.Vă asigur că foarte mult ca să se întoarcă la locul de muncă.Apoi, după demiterea, nu uitați să păstrați legătura cu foștii colegi, deși apeluri periodice.Este recomandabil să se intereseze despre afaceri în același loc de muncă, despre succesul echipei.
7) Si cel mai important: nu uitați să "pună jos"!Vă poate da unele mici cadouri "oameni mici" care au ajutat în activitatea - secretarilor, drivere, etc.De multe ori punctul de vedere al unei anumite persoane despre noi forme mediul nostru, și așa mai departe, așa cum ai spus la revedere de la cei care au lucrat pentru tine va judeca fostele șefii lor.
8) a promis să continue să lucreze la imaginea companiei (pentru a vorbi despre companie este întotdeauna bun).
Dacă reușiți să părăsească locul de muncă, fără conflicte, apoi (în cazul în care locul de muncă vă întreb pentru recomandari), va fi capabil să se refere la fostul supraveghetor sau CEO.
Articole Sursa: miot.name
